煤炭企业建立保持共产党员先进性教育长效机制的具体思路

在全党开展的保持共产党员先进性教育活动，其重大意义就是用“三个代表”重要思想武装全党，提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命，建设小康社会，全力推进中国特色的社会主义伟大事业。通过开展保持共产党员先进性教育活动，重点解决与保持党性的要求不相适应、不相符合的问题，如部分党员在新的历史条件下其理想信念发生动摇、党员意识淡薄、素质不高、能力不强、先进性不明显、难以发挥党员先锋模范作用。个别党员领导干部以权谋私、腐化堕落；个别党员领导干部开拓创新意识不强，素质和能力同所肩负的责任和任务不相适应。个别党的基层组织凝聚力、战斗力不强，不能有效发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，有的甚至软弱涣散、不起作用。开展党的先进性教育活动，就是要彻底解决上述存在的问题，从而使党员的先锋模范作用更加突出；使企业党组织更加坚强有力；使企业改革发展更加富有成效。     

强化领导干部的作风建设和责任意识

目前,各矿区在开展党员先进性教育活动中,通过认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神,全面加强了党员领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设,增强了党员领导干部的忧患意识、公仆意识、责任意识和节俭意识,促进了矿区的和谐稳定和企业的可持续发展.     

保持共产党员先进性加强安全意识培养

作为煤矿企业来讲,保持共产党员先进性一个最重要的标准和内容,就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产,确保企业利益, 促进健康发展。因此,煤矿党员一定要结合企业工作重点,把加强自身安全意识培养作为保持先进性建设     

省煤炭工业局全面启动共产党员先进性教育活动

2月18日，省煤炭工业局召开开展党员先进性教育活动动员大会，全面启动先进性教育活动。省煤炭工业局党组主持工作副书记、局长李芳林出席会议并作动员讲话。省委第28督导组组长陈星波出席会议并作讲话，省煤炭工业局机关各处(部门)全体人员、省地方煤炭工业公司、云南煤炭多种经营公司、省能源公司全体党员共60余人参加了会议。     

关于构建企业党的先进性长效机制的探讨

在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，企业党组织如何建立健全党的先进性长效机制是新时期的一项重大课题，它对于加强企业党的组织能力建设将起着至关重要的作用。本文从六个方面对企业构建党的先进性建设的重要性进行了全面阐述，从而提示了建立健全党的先进性长效机制是企业党组织永葆生命力、战斗力和创造力的重要保证。     

来自多伦多的电子邮件

3月14日上午,皖北煤电集团公司百善矿党员先进性教育活动办公室收到了一封来自加拿大多伦多市的电子邮件,上有一名党员的已学篇目、学习心得、阶段性思想汇报、后期打算等内容。电子邮件是谁发的?这封自来加拿大多伦多市的电子邮件,就是共产党员、退休干部李爱庭发来的。李爱庭退休前是该矿的工会副主席,出国到女儿家探亲一年多了。李爱庭是全矿唯一一名旅居国外的党员,矿保持共产党员先进性教育活动办公室把她列为重要联系人。3月1日,用国际特快寄去《保持共产党员先进性教育读本》和学习资料。65岁的李爱庭身在异国,收到材料后非常感动,第…     

在坚持群众路线教育实践中推进国有企业创先争优长效机制的建立——基于中煤张家口煤矿机械有限责任公司创先争优长效机制建设的研究

群众路线是我们党的根本工作路线,创先争优是我们党永葆先进性的重要载体.推进创先争优活动,必须坚持群众路线;开展群众路线教育实践活动,必须贯彻到创先争优的生动实践中.国有企业作为党执政的重要基础、国民经济的重要支柱,探索建立创先争优长效机制,显得尤为重要. 一、国有企业创先争优长效机制的内涵 什么是国企创先争优长效机制?概括起来,就是深入践行中央最新精神,综合运用党建创新成果,充分借鉴管理创新方法,通过对国有企业创先争优的好经验和好做法进行动态化提炼和总结、常态化坚持和推广,转化为企业党组织和党员永葆先进性的工作制度.其具体内涵应包括两个方面:一是要建立一套规范的制度体系;二是要寻找激发制度运行的有效动力.     

煤矿企业实施全面生产维护的体系设计与方法研究

为加强对煤矿设备的管理,降低设备故障率和设备维护成本,在分析当前煤矿企业设备管理及研究现状的基础上,结合煤矿企业生产和设备管理特点,设计了煤矿企业实施全面生产维护的活动体系,提出了煤矿企业实施全面生产维护的步骤及开展教育培训、自主保全等活动的方法及注意事项。     

党旗猎猎舞大风——兖矿集团未来公司金鸡滩煤矿党建工作巡礼

正"我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切……"在梁家河村委会大院,未来公司副总经理、金鸡滩煤矿矿长张传昌和金鸡滩煤矿党委书记张勇领誓,参加党性实践教育活动的80多名党员代表面向党旗重温入党誓词。这是金鸡滩煤矿党委开展红色实践教育活动的一幕。梁家河,红色热土上的一座精神新高地。2018年5月19日至20日,为深入学习领会十九     

国有大型煤矿企业经营状态的跟踪及原理研究

国有大型煤矿企业高层动态决策和国家主管部门对国有大型煤矿企业经营活动的有效监管都需要随时掌握企业经营状态,目前,对企业经营状态进行实时统计,无论从统计组织方面,还是从统计成本方面都存在较大困难。为此,文章提出并界定了国有大型煤矿企业经营状态跟踪的概念,阐明了国有大型煤矿企业经营状态跟踪的基本原理及一般工作步骤。以期为深入研究解决该问题奠定相应的理论基础。     

煤炭行业基层党组织提升功能作用的路径分析

当前煤炭行业基层党组织在功能作用发挥上存在着一些较为突出的问题,为突破制约基层组织功能作用正常发挥的瓶颈,结合煤炭行业组织特点开展了具体的提升路径分析。在分析基层党组织发挥功能作用中存在的主要问题和影响因素后,结合大柳塔煤矿的党建实践,从加强党员教育、创新“4433”党建机制、开展特殊主题实践活动、强化监督考核等方面,分析了强化基层组织功能作用的方式。分析认为,基层党组织应强化党员思想教育,提高党员思想认识,紧密结合基层单位中心工作实际,积极筹划党建引领中心、带动中心的主题实践活动。     

国有煤矿治理结构中的权力制衡机制

认为国有煤矿由于产权制度的特殊性,企业内部权力的运作往往缺乏有效的约束,部分国有煤炭企业经营者在生产经营活动中存在搭便车、谋私利等行为,从而致使企业利益遭受损失.在对国有煤矿这一特殊治理结构剖析的基础之上,深入探讨了国有煤矿治理结构中的权力制衡机制存在的问题并提出了对策.     

河北省煤炭学会

正河北省煤炭学会(简称学会)成立于1963年,是河北省煤炭行业开展学术性活动的群众组织,由河北省境内国有重点煤矿、地方国有煤矿、混合所有制煤矿、煤机制造企业、煤炭建设安装施工企业、研院所、地质勘探水文等企事业单位及有关大中专院校组成的非营利性行业社团组织。2019年第八届会员代表大会会员单位111个,所属个人会员11000余人,其中大部分会员工作在科技第一线,直接从事科研工作。河北省煤炭学会接受省科协的业务指导及省民政厅登记管     

煤矿斥资百万只为矿工“解乏”

在阵阵鞭炮声中,一号煤矿职工休闲室正式开张了.这是黄陵一号煤矿在保持共产党员先进性教育活动中为职工办的又一件实事.     

班组安全活动应让职工唱主角

班组安全活动,是企业对职工进行安全教育和领导参与班组安全管理的一种有效形式。然而,笔者最近在松藻矿区几个矿、厂调查了解到,一些班组的安全活动,多是由领导唱“独角戏”。在打通煤矿一些班组安全活动中,往往是班组长三言两语之后。就是领导如科队长等布置工作或讲话,结果把安全活动变成了报告会,让职工产生了厌烦情绪和逆反心理。 为何会造成如此局面呢?在石壕煤矿我们了解到:主要是由于班组长在开展安全活动前,准备不充分,资料不齐备,致     

国有煤矿为何成了“冤大头”

一份法院审理经济纠纷案卷显示:国有煤矿败诉率高达87%以上.国有煤矿在经营活动中官司败诉率如此之高,已经成为制约企业解困脱贫的主要障碍之一.就此问题记者对部分国有煤矿败诉案例进行了剖析.     

地方煤矿现代化高产高效矿井建设探索与实践

我国地方煤矿整体建设水平不高,存在机械化装备水平低,从业人员整体素质低,瓦斯治理能力弱,矿井集约化、园林化、清洁化建设不到位等现状。为缩小地方煤矿与国有重点煤矿的差距,登封市在地方煤矿中实施"六化"现代化矿井建设,着力提升登封市地方煤矿的本质安全水平,全面提高企业核心竞争力,实现安全高效和现代化生产经营。     

云南煤矿安全监察局党组部署保持共产党员先进性教育活动

2月18日，云南煤矿安全监察局党组召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会，安排部署保持共产党员先进性教育活动。局党组书记、局长邹立生作动员报告。云南省委先教督导组组长陈星波在动员会上作了重要讲话。省局党组成员、助理巡视员、局机关全体共产党员；离退休党总支、支部委员和部分离退休党员；各办事处、站党政领导；局直属事业单位及煤矿工人昆明疗养院全体在职党员共120余人参加了动员大会。     

电力企业先进性教育活动探讨

新世纪新阶段，我们党肩负着伟大的历史使命，又面临着复杂的国际国内环境。为了切实解决党在先进性问题上遇到的各种挑战，十六大和十六届四中全会决定，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。当前，先进性教育活动已在全国上下轰轰烈烈地开展起来，本文就如何搞好电力企业先进性教育活动与大家作些探讨。     

国有煤炭企业三项制度改革症结及解决措施

煤炭企业是传统的生产型企业,煤矿生产组织相对粗放,人员文化水平相对低,较多的沿用传统的管理机制。为了进一步激发企业活力、增强内生动力,充分调动广大干部员工的积极性、能动性和创造性,促进企业提高市场竞争力、创造可持续价值能力,国有煤炭企业在开展三项制度改革过程中开展了很多工作,但收效不大。