进入新时代国企如何发挥党建工作引领优势

<正>党的二十大报告强调,以党的政治建设为统领,不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设,持续以高质量党建引领国有企业高质量发展。增强国有企业党组织政治功能和组织功能,选优配强党组织书记、壮大党务人员队伍至关重要。国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分,基层党的建设同样重要,党支部书记应充分发挥基层党建“领头羊”作用,找到行业特点、明确工作重点、发掘党建亮点,把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。     

突出工会特色 建设特色工会

作为一个特大型企业工会组织,对于如何建设工会,建设一个什么样的企业工会,我们提出了建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的"十六字"工作目标.     

峰峰集团工会开展“五大主题”实践活动

为建设更具活力、更高水平的全国红旗工会,冀中能源峰峰集团工会紧紧围绕企业工作中心,服务企业发展,强化自身建设,不断提升工会工作科学化水平,以＂五大主题＂活动为载体,促进企业又好又快发展。＂安全生产班组行＂主题实践活动,围绕企业安全生产,深化＂安全之家＂建设。促发展保目标,从班组抓起,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、     

浅谈国企工会的责任与使命

从近期国企改制两起较为典型的劳资冲突事件中,详析了工会的作为与原因,为今后工会组织处理类似矛盾提供了体制和机制创新的思路.     

引领陕西煤炭科技发展新时代

沧海奔流,浩荡前行。新中国走过70年的辉煌历程,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,中国人民在壮阔的海域中开拓出更为光明的高质量发展新航程。展望未来,中国的发展前景无限美好。再看陕西,煤炭资源意义深远,煤炭行业迈向智能化开采新时代,走上产业与科技融合发展之路。     

关于国企工会如何履行维护职能的思考

工会十三大明确提出突出工会维护职能的重要意义,《工会法》明确规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益”。在企业,工会就是要在维护企业利益的同时,维护职工的利益,这就很明确地提出了工会“两个维护”的任务。“两个维护”的目的,都是为了保障社会的安定团结和国家的     

三一矿机,引领中国矿车新时代

<正>11月26日,三一矿机SAT40铰接式矿用自卸车亮相bauma China 2014,该车于今年10月份成功研制。铰接式矿用自卸车是一种通过性很强的土石方运输机械。具有机动性好、适应性广、生产效率高、运营成本低等优点,适宜在恶劣环境及空间狭窄的工作条件下工作。铰接式矿用自卸车在国际矿用汽车市场中占有重要的地位。SAT40斗容24m3,整机重量(空车)     

三一矿机引领中国矿车发展新时代

正近日,第七届中国国际工程机械、建材机械、工程车辆及设备博览会bauma China 2014(上海宝马展)在上海新国际博览中心开幕。该展会作为亚洲第一工程机械展,吸引了众多国际一流工程机械展商参展。中国工程机械行业的领军企业三一集团以4806m2的面积震撼亮相本届宝马展。本届展会三一秉承"创新引领,精彩三一"的理念,隆重展示了43台全系列产品,其中首发机型和新品达到26款,     

浅谈国企工会职能作用发挥存在问题及建设途径

通过分析国有企业工会职能发挥过程中存在的问题及问题形成原因,积极探索工会正确履行职能的有效途径和方法,进而提高工会组织在构建和谐企业中的作用。     

创工会工作特色树企业工会形象

平朔煤炭工业公司是我国目前规模最大、现代化程度最高的国有特大型露天煤炭企业,也是我国目前最大的商品出口煤生产基地.     

践行新时代“枫桥”经验 开启国企维稳新模式

<正>维稳工作是企业改革发展的压舱石。如何坚持和发展新时代“枫桥经验”,压紧压实维稳工作责任,真正用“辛苦指数”换来广大职工群众的“满意指数”,为企业高质量发展创造稳定可靠环境,是当前国有煤炭企业亟待研究破解的重要课题。一、提高政治意识,坚持问题导向,强化底线思维,牢牢把握维稳工作主动权     

提高新技能 引领新时代 跨越高起点 彰显新作为

正大同煤矿集团公司工会与共和国同龄的大同煤矿集团公司,是一家集煤炭、电力、煤化工、机械制造、建筑建材房地产、文化旅游等八大产业多元发展的综合能源大集团,在世界500强企业中排名第341位,现有20万员工,80万员工家属。大同煤矿集团公司工会前身为大同煤矿总工会,成立于1950年1月,现有二级单位工会85个,三级单位工会78个,基层区队工会1301个,有专兼职工会干部3222名。近年来,同煤集团工会紧紧围绕"服务企业发展、服务员工群众"这一中心任务,以"提高新技能,引领新时代,跨越高起点,彰显新作     

工会群众性安全文化建设的实践

作为煤矿企业基层工会组织,维护职工群众的权益,是工会的基本职能,而抓好企业群众性安全工作,实现企业安全生产的目标,就是对职工最大的维护。建设企业群众性安全文化,是企业“以人为本”安全管理理念的体现,是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层次职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。山西焦煤集团公司东曲矿拥有职工4359人,会员入会率在96％以上,做好群众性安全工作是东曲矿工会工作的     

实践“三个代表”履行工会职责

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,其作用发挥得是否积极,是否到位,是否充分,直接关系到能否保持工人阶级的先进性和扩大党的群众基础.因此,工会要按照"三个代表"的重要思想切实履行其自身职责.     

加强国企培训管理的探索与实践

加强和改进国有企业职工培训工作,是当前和今后一段时间,企业管理者应该关注的一个话题。文章就如何加强国企的培训管理,提出了几点问题。     

建设"中国最美 全国一流"新时代企业工会的思考

冀中能源峰峰集团公司工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,紧紧围绕"建设什么样的企业工会,怎样建设新时代企业工会"这一课题,创新提出了永葆红旗本色,建树标杆形象,誓争全国第一,建设具有时代气息、世界眼光、国企品格、峰峰特色的"中国最美、全国一流"新时代企业工会的宏伟目标.     

新时代“开发矿业”精神引领下矿业类创新人才“11345”培养模式改革与实践

传统矿业类专业本科人才培养模式已难以适应"创新驱动发展"的时代要求,亟需改革探索新的人才培养模式。在新时代"开发矿业"精神引领下,为培养能够解决矿业工程复杂问题的创新人才,"11345"人才培养模式基于全过程全链条校企合作协同育人,构建了"教师-工程师-学生"协同育人共同体,打造了优质师资、教材和课程,融通了"教书与育人""课内与课外""线上与线下""教学与科研",构建了多层递进式创新训练培养模式,全面加强了制度建设,实施了质量监督改进的闭环机制。实践表明,"11345"人才培养模式具有科学性、前瞻性、普适性,培养了千余名矿业类创新人才,示范辐射作用显著。     

浅谈建设一流企业工会的探索与实践

以神东建设一流企业工会的目标为出发点,阐述了神东工会紧密围绕神东各时期的中心任务和建设"世界领先的清洁煤炭生产商"的发展战略,贯彻"组织起来、切实维权"的工作方针,紧密结合实际,充分发挥工会组织职能,在职工参与民主管理,推动群众技术创新,强化群众安全、维权和扶贫帮困工作、加强自身组织建设等方面,进行了许多有益的探索和实践。     

适应形势要求突出企业特色与时俱进地加强企业工会建设

淮北矿业集团公司,坐落在安徽省淮北市,横跨淮北、宿州、亳州三市.1958年开始大规模建设,其前身是淮北矿务局,1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司.该公司截止到2005年末已拥有资产189亿元,员工9万多人,生产矿井14对,年生产能力2300万吨以上.该公司工会下辖矿(厂)工会45个,车间工会772个,工会专兼职干部1092名.     

国企体制＋民营机制在浙江矿机的实践

浙江矿山机械有限公司是 在原浙江矿山机械总厂（即义乌矿山机械厂）的基础上，于２０００年８月在浙江义乌市政府的引导下，重新组建的股份制民营矿山机械企业。 浙江矿山机械有限公司下设办公室、技术部、生产部、销售部、财务部、供应部和质检部以及金工、铆焊、热处理、铸钢、铸铁、木模和电控等车间，另设有理化试验室、金相室、计量室、化验室及破碎筛分设备试验台。公司目前拥有百台机械加工、铆焊设备，其中有日本、匈牙利和原西德进口的φ１３０镗床、φ１００钻床、２ｍ滚齿机等先进设备。公司现有员工１９８人，其中工程技术人员…