IT人才 IT之本

IT产业发展迅速,以致成为新的国民经济增长点。无论是在国内还是在国外,人才对IT产业的重要性都毋须质疑,人才是IT发展之本的观念已深入人心。IT企业对人才的录用、使用都有什么看法;如何能最大限度地“挖”出人才的潜力,在工作环境、生活环境乃至薪水上如何使人才无忧;人才如何提高自身的修养;企业如何评价人才流动?要深思的太多！     

IT人才缺口怎么弥合？

现阶段,我国的IT人才瓶颈主要有两方面:一是具备项目管理能力的高级管理人才,二是缺乏最基础的IT产业蓝领工人。造成这种人才供需链脱节的主要因素是IT教育模式和理念的滞后,各大中专院校的IT专业设置大同小异,培养出来的都是缺乏实用技能的“通才”。在一流IT企业纷纷建立起大规模“工厂化”、“流水线式”生产模式的今天,肩负人才培养重任的高等院校不能有效地向产业补充高级IT管理人才的新鲜血液,反而是大本、硕士甚至博士纷纷奔赴编码、设计、施工、销售等产业第一线,结果造成IT蓝领的工资成本居高不下的同时,     

我国IT服务行业的发展前景与人才储备需求分析

随着经济全球化发展趋势加快和市场竞争的加剧,如何专注自己的核心业务已经成为企业最重要的生存法则之一.2000年至今,全球IT服务外包业务高速增长带动了全球IT服务外包产业的快速发展,IT服务企业雨后春笋一般纷纷成长起来,但IT服务企业数量和规模还远远不够,IT服务人才短缺和结构的不合理严重制约了我国IT服务外包产业的快速发展.随着中国IT技术市场与国际标准的全面接轨,IT服务人才的培养和储备已经成为我国与各国IT服务行业之间竞争的主要砝码.本文分析了我国IT服务行业的发展前景,以及对IT服务人才的潜在需求,以帮助IT服务企业做好人力资源规划,同时也为高等学校培养IT服务人才提供参考依据.     

高校如何打造IT人才——评“新世纪计算机教育与CC2001教程研讨会”——IT业之“痛”：人才告急

新经济时代,困扰IT业发展的关键就是实用人才的匮乏,一方面是由于知识以几何级数更新,一方面是由于学生缺乏实际动手能力。这就使传统高校培养出来的IT人才无论是数量,还是质量都无法满足企业的需要。目前的现状是,企业需要的人才与高校培养出来的学生形成了一道鸿沟！那如何才能使IT专业的学生,能尽快适应企业的需要呢？那我们就不得不关注整个人才培养的流程。对目前高校IT人才培养流程把脉;通则不痛,痛则不通。     

中国IT人才的悖论性宿命

“美国的IT业巨大成就的背后与华人的巨大智力支持是分不开的，但是中国IT业的人才现在却一面是IT企业抱怨没有好人才，一面是大学生找不到工作”。到底是中国IT人才的问题，还是人才机制的问题？     

IT服务人才缺口巨大东软发力人才储备

随着经济全球化的发展，大量的IT服务业务向中国、印度等发展中国家转移已经成为必然，人才缺乏已成为制约我国IT服务发展的瓶颈。9月底，在沈阳举行的东软软件人才实训基地奠基仪式上公布的数据显示，仅沈阳地区未来3年内的软件人才缺口就高达13万～18万人。对于此次东软与沈阳市政府以及浑南高新区合作建设软件人才实训基地，东软集团董事长刘积仁表示，其目的就是要解决整个软件产业生态系统中最基础、最关键性资源——人力资源的可持续性、健康发展问题。让更多的从事这个专业领域学习和工作的大学生和从业人员迅速融入产业，也让更多的软件企业招聘到企业所需要的人才。     

IT员工如何管

不论是在IT公司还是在非IT公司,都普遍存在着IT员工难管理的现象。IT人员“不好招,难留住”成为IT人力资源管理的难点。因此企业内部IT人力资源的“选”“育”“用”“留”各方面都需要IT经理更多的参与。     

中国IT人才的悖论性宿命

“美国的IT业巨大成就的背后与华人的巨大智力支持是分不开的,但是中国IT业的人才现在却一面是IT企业抱怨没有好人才,一面是大学生找不到工作“.到底是中国IT人才的问题,还是人才机制的问题?……     

用服务贴近用户——2001年中国IT产品用户服务满意度调查报告

随着IT市场竞争的重心由“技术和产品”向“应用和服务”的转变,IT产业的发展战略也由“以产品为导向”转向“以客户为导向”,不断提升用户服务满意度成为IT企业增强核心竞争力的重要途径。为全面把握用户需求,推动IT服务创新,中国电子信息产业发展研究院(CCID)于今年2月～7月成功组织了“2001年中国IT产品用户服务满意度调查”。     

IT服务化人才供需及定位

迈向新世纪的世界经济发展的格局正在迅速进行结构调整,在经济快速发展的国家,服务业已经成为经济发展的核心。本文阐述了服务化对企业产生的越来越大的影响,服务业已迈向知识密集发展阶段。产业的加速转型、融合,促使信息技术市场正在迅速扩展,从开始的起步阶段到产品驱动阶段、再到技术驱动阶段,现在已经发展到应用服务驱动阶段。这对IT人才培养提出了更高要求,社会需要大量懂技术、有行业经验和管理知识的复合型IT管理服务人才。     

创新，不是说说而已

自“十二五”规划颁布以来,构建创新型国家成为一种共识,与此同时各行各业也都据此规划创新大业。近期的证券行业的创新大会将证监会领导、各部门负责人及各证券公司主要负责人齐聚一堂,商讨证券公司创新发展大计。然而,不管是IT引领企业创新,还是IT支持企业创新,在企业创新过程中,IT都将发挥不可替代的作用。从全球来看,企业CEO已经将技术因素视为影响组织的外部力量,在中国,这一趋势亦不可挡。     

风险投资何时梦圆?

与其它产业一样,IT产业需要资金、技术、人才、信息、管理等多种要素和资源的投入,但是作为新兴的高科技产业,IT产业具有比传统产业更高的要求,尤其是资金、技术和人才。从资金要素看,IT产业的资金投入具有高投入、高风险、高收益的特征;从技术要素看,信息技术处于当代科学技术的前沿,知识密集度高,创新更替快;IT产业对于人才素质、知识结构和能力的要求更是其它一般产业所不能比拟的。要发展IT产业,就必须保证基本要素投入的数量和质量,创造适合IT产业发展的良好条件。由于风险投资的介入主要是从投融资方面对产业的支持,因此我们主要讨论IT产业资金要素的问题和风险投资的作用。 IT产业资金要素的数量问题 IT产业作为资金、技术、知识密集的产业,起步条件要求较高。从技术创新的角度看,它的发展过程是由研究开发、商业化生产与产业化三部分组成的。在这个过程中,有两个明显的特性:一是前两个阶段不仅需要高水平的     

“东方IT黄埔”点击e世纪：—东北大学东方信息学院的创新教育

作为21世纪主流产业的IT产业,更需要高创新性的人才,而NEU-DOIT恰恰成为这样的一个IT人才培训库和输送中心,为学生的成才,为IT企业的求才,提供全方位的解决方案。它依靠雄厚的产业和技术背景,占有利用全球教育资源的先机,把握IT技术的时代节奏,以“教育创造学生价值,学生创造社会价值”为宗旨,以建设中国的“东方IT黄埔”为目标,致力于点击e世纪中国社会的无限未来。     

圈点

11月13日至14日,由《计算机世界报》社主办的“2004中国IT两会”在北京中国大饭店召开。“IT两会”的主题紧贴中国信息化建设与产业发展的现状与大势,分别为“求实创新,关注信息化时效(CIO)”和“宏观调控下的产业融合与突围(CEO)”。自2000年首创以来,经过5年的精心培育与打造,“IT两会”已经成为中国IT业界最具影响力的年度盛会,更是牵引中国IT产业未来发展和市场走向、探索信息化方略的重要标杆。今年100位中国顶级IT与非IT企业CEO和最具活力的新锐IT企业领导,以及1000位来自中央、省、市等各级信息化主管部门最高级别的政府官…     

陈东锋：万科经历信息化拐点

“中国企业发展到现在的阶段,无论是企业还是CIO,都处于一个新的拐点。”这是万科CIO陈东锋的一个著名观点。他认为,当企业进入“后IT建设”阶段,CIQ需要调整IT与业务的关系,赋予IT部门新的内涵。     

IT需要下一代人才

实习生不够了,IT公司必须像其他行业一样,建立完善的人才网络。虽然IT专家在美国还没有绝种,但是如果聪明的年轻人逃避这个专业的话,IT人才将会绝种。公司和CIO们应该把它当成一个严肃而长期的问题,与员工、教育者、政策制定者一起合作,鼓励年轻人提升。只雇佣大学实习生是不够的,IT行业需要集体的努力,让更多的人进入这个圈子。“很多公司把人才看作原材料”,密苏里州大学商学院的MBA导师MichaelHignite说“,需要的时候我也会买人才”。然而,这一招并不奏效。美国的年轻人担心与持绿卡的外国技术工人一起竞争,这种观念在他们头脑中…     

由软件外包人才匮乏反思高校IT专业教育

据国家人事部、教育部、信息产业部等有关部门公布的人才报告显示,我国现在每年IT产业人才需求量约为一百万人,仅对日软件开发缺口就有30～60万,IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。IT人才被列为国家四大紧缺人才之一。与之形成鲜明对比的是,我国高校每年却有大量的IT专业毕业生找不到合适的工作。为何会出现如此尴尬的局面?本文从软件外包人员应具备的素质入手,探讨了导致该局面产生的原因,并结合我院的教学改革进一步探讨解决对日软件外包人才缺乏的方法途径。一、软件外包人才应具备的素质软件外包企业急需什么样的人才?…     

短缺还是短腿——IT应用人才现状关注

每年的2、3月,总是各人才市场里人头蹿动的日子,甚至几近“爆棚”。一场招聘会,8万多人去竞争1万5千个职位。求职若渴!其实,渴的又何止是求职的人啊,公司不也是如此!2003年12月19-20日的全国人才工作会议表明,人才资源已成为最重要的战略资源。而现在人才的总量,结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺。同时,当越来越多的IT厂商将自己的市场细分到各个传统行业的时候,对于IT应用人才这种复合型人才也是求贤若渴。人,总是各个公司里最复杂的问题。这一次,我们将目光锁定在IT行业的“应用人才”问题上。所谓应用人才,是指那些在IT厂商中既掌握了IT技术又非常了解其所涉及的传统行业的人。这些站在IT技术知识与传统行业知识的天平两端的人,越来越多地向天平的中间走去,是寻求一种平衡,更是寻求一条生存之路。难怪,我们常常能在IT业里看到“集体跳槽”的现象,这种现象往往出现在一个企业新进入一个领域的时候。这是一种“捷径”。可是捷径能成为长久之计吗?IT厂商做好了应用人才的培养和储备工作吗?     

四通的人才理念

作为新技术和社会经济发展趋势的代表,IT业可以说一向是人才高度集中的地方。值得注意的是,现阶段网络经济的如火如荼使本已紧张的IT界人才市场发生了深刻的变化。当前的网络经济是典型的知识经济,人才在企业中占有绝对重要的地位,企业特别是网络公司深知这一点,结果是网络人才的薪酬水涨船高,致使网络公司成为吸引人才的主要风景线。网络招聘不仅冲击人才市场和人才择业观念,网络公司对资本市场乃至整个IT企业发展造成相当大的冲击,一系列新兴公司对专业人才形成了一种“稀释”的效果,人才日趋分散,流动性大,而且在传统企业的稳定期日益缩短,对一些企业的发展运作产生了     

嵌入式软件 人才仍是关键

在刚刚结束的”2005中国青岛嵌入式软件产业发展国际论坛暨中国嵌入式系统”年会上,信息产业部副部长娄勤俭指出,嵌入式软件行业要着重自主创新,形成具有自主知识产权的产品。IT研究与咨询机构赛迪顾问的研究也显示,中国嵌入式软件产业存在着三大突出问题,其中之一也是自主知识技术薄弱。其实,不仅仅是嵌入式软件行业,软件业乃至整个IT产业都面临着缺乏自主知识技术和产品的困境。没有自主知识产权就意味着中国企业只能充当微软、Intel等核心技术掌控者的制造工厂,永远也难以达到世界领先水平。无论是对个人还是国家,这都是导致落后的选择…