落实陈雷部长讲话精神 打好水利建设“六张牌”

长期以来．国家水利部对我市水利工作高度关注．并给予了大力支持和帮助。前不久．水利部部长陈雷带领各司局长到张家口市考察水利改革发展情况。并在工作汇报会上作了重要讲话。陈雷部长的讲话．对我市水利改革发展提出了明确要求和殷切期望．也为我市水利改革发展提供了思路、指明了方向。陈雷部长特别指出，今后张家口水利事业的发展，关键要在...     

转变观念 创新机制 加快新时期水利发展

都江堰市委政府提出“两强”、“两最”的奋斗目标，今后五年成为都江堰市跨越式发展的关键阶段。水利作为国民经济的命脉．对全市社会经济可持续发展有着至关重要的作用。面临新的发展形势和客观环境，如何调整思路，正确决策，确立我市水利工作发展战略，以水利事业的全面、协调、可持续发展推进我市跨越式发展的步伐，值得我们水利工作者去认真思考。     

柞水县靠多元化投资机制兴水

近年来，柞水县积极实施水利外向发展战略，大力推进水利投资体制改革，引导社会各界投资兴办水利事业，初步形成了多元化投资办水新格局，增强了水利事业的活力与发展后劲。柞水县水利水电资源丰富。但长期以来，管理、建设模式陈旧，投资结构单一，水利水电资源优势难以转化为水利产业优势。鉴于此，近年来该县制定和落实了一系列鼓励民办水利事业的政策措施，着力推进以“五小”水利产权和“五荒”使用权改制为突破口的水利改革。按“新工程、新机制”的要求，积极引导社会各界投资兴办水利事业，千方百计增加水利建设的多元化投入。目前…     

浅析水利工程自我完善的内在动力

长治市位于山西省东南部,历史上十年九旱,因此,水利事业在我市农业发展中占有重要的地位。大力发展水利事业,充分发挥现有工程效益,是我市跨入90年代粮食继续稳产高产的重要战略。发展水利事业,需要投入大量的建设资金,而投入大量资金兴修的各类水利工程,重在于它能够维持其简单再生产。近几年来,为切实增强农业发展后劲,各级财政逐年增加水利建设资金。1989年,我市水利建设国     

改革管理体制 转换经营的机制——论发展水利工程管理部门经济

改革的大潮震荡着举国上下。改革就是解放和发展生产力。水利作为国民经济的基础产业,如何“抓住时机,发展自己”,是水利部门的中心课题,而作为直接经营管理水利固定资产的水利工程管理单位,则尤为重要。“抓住时机,发展自己”的关键是发展经济,发展才是硬道理。水利工程管理部门要抓住时机、发展自己,首先要转变观念,改革管理体制,转换经营机制。观念上要立足于改革,解放思想在传统观念上,水利是服务于国计民生的事业项目,不属于产业经济范畴。因而,水利工程管理部门对固定资产的管理运用,一般地讲,     

为水利事业发展提供全方位财务服务

随着国家经济、政治体制改革的进一步深入,水利也必将进入一个改革和发展的新阶段。面对新形势、新任务、新要求,如何做好水利财务工作,促进水利经济的良性发展,是摆在全体水利财会工作者面前的一个重大课题。近几年来,我市水利财务工作者在做好财务管理与会计核算工作的前提下,积极探索财务管理在经济工作中的作用,取得了丰硕成果。     

沧州市水利局实施科教兴水战略的意见

近几年来，我市水利科教工作，紧密结合当地水资源紧缺的矛盾，围绕开源、节水、高效、增产等方面进行了大量的探索和实践，取得了一批具有较高水平的科研成果，同时也培养锻炼了一批具有较高水平的合格的人才。有力地推动了我市水利建设的改革和发展。为了贯彻落实党中央、国务院“科教兴国”战略的重大举措，实施水利部“科教兴水”战略的决定，切实将水利发展转移到依靠科技进步和提高全行业职工队伍素质的轨道上来，现提出我市实施科教兴水战略的意见：1指导思想和原则以“科学是第一生产力”“教育是立国之本”的论断和依靠科学技术发…     

划清五个界限 深入开展综合经营

我市水利改革在各级党委和政府领导下,取得了较好成绩。如工程建设普遍推行了招标承包,灌溉管理全面实行了水费改革,小型工程积极发展了“两户一体”,水利技术开始实行了有偿服务。全市水利战线在“全面服务,转轨变型”思想指导下,进一步加快了改革步伐。特别是学习贯彻赵紫阳总理关于水利系统开展综合经营的指示以来,水利管理单位的干部职工从综合经营上找活力,挖潜力,     

树立“大水文”理念以水利信息化带动水利现代化

2012年,水文局（中心）深入贯彻落实中央一号文件和中央水利工作会议精神。积极践行“大水文”发展理念和“以水利信息化带动水利现代化”发展思路,闭结协作,开拓创新,真抓实干．奋力开创水文和水利信息化事业新局面,为水利改革发展提供了坚强支撑,为经济社会科学发展作出了应有贡献。     

浅谈水利科教工作

科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定因素。一个国家要繁荣，社会要进步，离不开科技教育。两年前，国务院提出科教兴国战略，给科技教育工作提出了更高的要求。结合水利工作实际，就如何实施科教兴水战略，做好本职工作，笔者谈谈一些看法。1要增强事业心，认真负责水利科教工作是关系到水利事业发展的根本问题。目前我市水利行业出现科教手段滞后，科技成果转化率和科技进步贡献率不高，职工队伍素质偏低等问题，科教现状难以适应水利事业的发展，更不适应发达水利建设的需要。“发达的水利需要发达的水利科技教育”，如果没…     

加快水利管理体制改革 促进水利事业发展

阐述了陆川县在当前水利改革形势下 ,如何抓住机遇 ,积极改革 ,使水利事业步入良性发展轨道 ,实现从传统水利向资源水利的转变。使水资源的可持续利用满足经济社会发展的要求。     

90年代水利建设改革框架——论建立适应社会主义市场经济的水利建设管理新体制

90年代是中国水利建设事业大发展的时期,也是水利建设管理体制改革的关键时期。水利部制定的《九十年代水利改革与发展纲要》和《建立水利五大体系实施意见》中指出:改革建设项目管理制度,要积极推行建设项目法人责任制和建设监理制,全面推行招标投标制,把建设管理体制确定为改革的主要内容之一。这是通过对水利建设在整个水利事业中所占据的重要地位,以及水利改革与发展对建设管理体制所提出的改革要求进行全面、深入分析之后做出的正确决策,我们要深     

办水利要有市場經濟觀念

水利是国民经济的重要组成部分,是国民经济和社会发展的基础产业,如何针对水利产业的特点,建立适应社会主义市场经济体制的水利经济体制,使水利改革与市场经济接轨,是振兴水利,实现水利经济良性循环,更好地发挥水利作用的关键所在。那么,如何深化水利改革并使其与市场经济接好轨?笔者认为,关键是要换脑筋,也就是说,要解放思想,转变观念。一、要做到“三敢于”。一是敢于闯盲区。要革自己的命,把水利推向市场经济的大海洋。水利不但要走向社会大市场,而且要积极开发本     

谈谈水利改革

党中央反复告诉我们,要搞四个现代化,必须进行一系列改革。本刊今年以来,曾连续刊登了一些有关改革的文章。为了促进水利事业的进一步发展,自本期起特开辟“谈改革”专栏,专门刊登有关改革的意见、建议。希望水利战线的广大职工以及关心水利事业的专家、学者和人民群众给予支持,踊跃投稿,各抒己见,展开讨论。     

全面加快水利改革发展走治水利民强市之路

兴邦之要,其枢在水。2011年中央一号文件首次聚焦水利．突出加快水利改革发展主题,强调“水是生命之源、生产之要、生态之基”,把水利摆上了事关人类生存、经济发展、社会进步的战略性地位,全面吹响了加快水利改革发展的新号角．为新形势下水利事业的跨越发展带来了新机遇。     

深化施工体制改革 走向国内外市场

淮阴市水利建筑施工队伍,始建于50年代,现有“淮阴市水利水电建筑安装工程公司”和“淮阴市水利机械工程公司”两个一级资质施工企业,职工近4000人,具有较为雄厚的技术力量和设备优势。近几年来,为适应社会主义市场经济的发展要求,我市水利建筑施工队伍强化施工体制改革,完善企业内部机制,积极参与市     

基层水利科技管理工作现状与前瞻

党的十四届五中全会的《建议》把水利摆在国民经济基础设施建设的首位，水利部作出了关于实施“科教兴水”的战略的决定，确定1996年为“水利科技教育年”。这些重要的战略决策，明确了水利基础产业在国民经济和社会发展中的重要地位，指明了今后发展的方向。水利事业要适应党中央提出的经济发展实现“两个转变”和可持续发展战略，改革势在必行。要逐步把发展水利事业转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的良性循环轨道上来，实现水利发展从粗放型向集约型的战略转变。为了实现这些目标，推动水利科技进步，有必要掌握和分析基层水利科技管…     

开局之年 大展宏图

2001年是积极推进我省水利现代化建设进程的开局之年;是进一步加快水利体制和科技创新的改革之年;也是能否完成“十五”水利发展目标的关键之年。因此,做好全年水利工作意义重大。我们必须树立高度的历史使命感和责任感,为加快新阶段水利事业的发展开好头、起好步,开局之年大展宏图。     

吃透精神重在落实

近两月，咸阳水利系统在学习江总书记“七一”讲话中，把学习《讲话》与水利工作实际紧密结合起来，注重吃透精神，狠抓落实，已明确了当前和今后一个时期全市水利工作重点。第一，按照“三个代表”的要求，积极调整治水思路，树立改革发展新观念。一是转变治水思路，要从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变。要从水利改革发展的需要出发，继续探索、调整、完善现代水利、可持续发展水利的治水思路。同时努力在产权、水权、水价改革等方面寻求突破。二是适应新形势，在科学制定水利规划的基础上，实事求是、积极稳妥地抓好水利建设的前…     

加强干部人事工作改革创新 为江苏水利现代化建设提供组织保证

一、全省水利系统干部人事制度改革取得重要进展 近几年来,全省水利系统各级党委(党组)和干部人事部门认真贯彻省委省政府、地方党委政府的决策部署,紧紧围绕建设更高水平小康社会的工作大局和全省水利工作的重点任务,以提高水利干部职工队伍素质、加强领导班子执政能力建设为重点,积极推进水利系统干部人事制度改革,全面加强干部职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,为全省水利事业又好又快发展提供了有力的组织保障.