试论知识经济对会计的影响

探讨了知识经济对会计的作用、目标、理论基础、核算与管理内容、信息披露方式和工艺手段等方面的影响。     

浅论人力资源会计信息披露

1人力资源会计信息披露的必要性 人力资源会计是鉴别和汁量人力资源数据的一种程序和方法、其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人使用。随着经济的发展，人力资源会计信息的披露显得越来越重要。     

浅议人力资源会计的确认与计量

知识经济的蓬勃兴起 ,使人力资源会计的研究成为极为紧迫的课题。该文试图对人力资源会计的确认与计量问题作一些探讨     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立一套较完善的理论体系。文中从人力资源的确认、人力资产的特点、人力资产的计量等几方面对人力资源会计进行全面的论述,对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

浅谈人力资源会计

论述了人力资源会计基本内容和其在现代企业人力资源管理方面的作用。阐述了人力资源会计对我国企业发展的意义。     

人力资源会计的确认与计量

将人力资源资本化,就涉及到人力资产的计价问题。对人力资产的计价主要有两大部分：(1)人力资源成本会计,(2)人力资源价值会计。     

会计如何迎接知识经济的挑战

在当今知识爆炸的时代,会计人员如果仅仅具有财务会计知识,显然无法适应新经济形势的需要。要成为一名合格的会计人才,就不仅要懂得会计专业知识、经济管理知识和技能,而且还要懂得信息技术、网络技术、软件设计、软件操作等一系列新的技术与知识。这在很大程度上对会计人员的知识结构提出了挑战。     

关于人力资源资本化会计核算的实际应用问题的探讨

本文对人力资源资本化会计核算的实际应用问题进行了探讨,并提出渐进式的改革方案的理论依据及具体操作步骤:第一步,根据重要性原则,将最重要的人力资本在资产负债表中增设简单的科目进行反映;第二步,将其他次重要的人力资源信息以会计报表附注的形式在表外简单披露或建立彩色报表模式;另外,对于其他替代性非常强的较不重要的人力资源的会计核算的必要性需进一步研究。     

关于人力资源资本化会计核算的实际应用问题的探讨

本文对人力资源资本化会计核算的实际应用问题进行了探讨，并提出渐进式的改革方案的理论依据及具体操作步骤：第一步，根据重要性原则，将最重要的人力资在资产负债表中增设简单的科目进行反映；第二步，将其他次重要的人力资源信息以会计报表附注的形式在表外简单披露或建立彩色报表模式；另外，对于其他替代性非常强的较不重要的人力资源的会计核算的必要性需进一步研究。     

人力资源成本核算

从4个方面对人力资源成本核算进行了阐述。首先必须明确的是进行人力资源成本核算的必要性。对于一些企业、事业单位由于存在"因人设岗"的现象,造成了人浮于事、工作重叠、小事大做,形成了人力资源的浪费。所以,管理者在实施管理时一定要考虑到成本,除了原材料、预算、决策、设备等,还要重点考虑人力资源的成本核算。其次就人力资源成本的确认和计量进行了阐述。真正将人力资源的成本核算落实成会计信息,可以和其他实物资源一样具有可比性。最后介绍了人力资源成本核算对于一个企业的一个突出的贡献—为企业人力资源管理估价。它能让企业量入而出,用最小的价值取得最大的收获。     

企业人力资源会计及投入产出系数

人力资源会计是企业人力资源规范、高效运用的重要保障。构建企业人力资源会计的核心任务是设计企业人力资源会计中的投入产出系数模型,以提升企业人力资本管理的规范化程度,有效激励企业员工,提高劳动生产率,增强企业市场竞争实力。     

煤炭企业人力资源成本会计问题研究

文章探讨了人力资源成本会计的内涵,论述了煤炭企业施行人力资源成本会计的必要性与意义,从理论与实例方面分析了煤炭企业施行人力资源成本会计的确认与计量,并提出了相关的对策。     

煤炭行业电力公司人力资源发展规划浅析

随着我国电力体制改革进一步延伸,煤炭行业电力公司对传统人事管理制度进行大力改革,以满足煤炭行业电力公司发展对人力资源管理体系建设的开拓要求,因此,积极进行煤炭行业电力公司人力资源发展规划,对实现"电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀"的目标具有积极的现实意义。全面提升人力资源管理的有效性,能更好地为煤炭行业电力建设提供更强的优秀人才支持,以更好地适应煤炭行业电力发展的新形势和新挑战,真正实现煤炭行业电力公司的可持续发展。     

关于会计诚信建设的思考

针对当前会计信息严重失真的现象，论述了完善市场经济体系，规范市场秩序，会计诚信建设应重点抓好的几项工作。     

企业人力资源的开发与管理

21世纪，人力资源是最保贵的资源，全球企业间的竞争已由资本和资源的竞争转向了人才的竞争；人力资源的开发与管理，是决定一个企业经济快速增长和持续发展的基础。     

高校人才资源管理探讨

人才问题是国家之间竞争核心问题之一,也是高校改革与发展的核心问题之一,高校的成功关键在于人,在于那些具有敬业精神和创新精神的教学人才、科研人才及管理人才。文章主要阐述了高校人才资源管理存在的问题,分析了高校人才资源管理的目的,提出了高校人才资源管理的策略与措施。     

创新思维,将人力资源经营成人力资本

事业要发展,人才是关键。一项宏伟的事业,需要无数甘于奉献、富有创新精神的人才来完成。仅仅将人才作为资源还远远不够,还应该将人力资源转化为人力资本,并通过人力资本运营使其成为创造企业财富的中流砥柱,并不断增值,不断地为企业创造出更大的价值。     

人力资源管理中的激励机制

在人力资源管理中,激励的作用是十分明显的,是人员提供追求与达到目标的手段,从过去的靠精神激励到近年来的靠以金钱为代表的物资激励,通过分析找出各种激励机制的利弊得失,引出现代激励机制的几种需要。