第117讲 安全技能提升：开展针对性安全技能提升培训（上）

正2019年11月,应急管理部发布了《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》,工人夜校栏目特为各位读者进行了梳理。本期为读者带来的是对开展针对性安全技能提升培训的相关要求。1.开展在岗员工安全技能提升培训高危企业是安全技能提升培训的责任主体,企业主要负责人要组织制订并推动实施安全技能提升培训计划。培训计划要覆盖全员,将被派遣劳动者、外包施工队伍人员纳入统一管理和培训。     

浅谈对企业培训的认知

企业提供的有针对性的培训、长期的、不定期的培训有助于不断提升员工的知识、技能和综合素质，是企业给予员工最好的、最大的福利。培训不仅仅是训练技能、传授原理知识，更是要起到启发员工思维的作用，尤其是创新性思维的培训。培训的方式及时间对象如何确定，培训还应该避开哪些误区，只有这些东西考虑得越详细、详实、越周到，培训才会真的有效。     

浅谈企业单位火灾的预防与控制

企业单位的火灾预防,主要是通过实施多种管理措施来减少因人为的错误而造成的事故;企业单位的火灾控制;主要是通过安装一系列保护设备来减轻已经发生的事故所造成的后果。本文根据自己的工作实践;就企业单位预防火灾的控制手段,谈一些粗浅的看法。一、加强对员工的消防知识和消防技能的培训。对员工的消防安全培训应当制度化,可通过新员工入门培训、单位“三级安全教育”、员工岗位安全教育等形式对全体员工进行消防法规、消防知识的教育与培训,同时因地制宜地对消防报警、灭火设备、灭火器材进行技能训练,做到每个员工能了解有关消…     

论提高电梯维修作业者技能的举措

纵观人类社会发展过程，人是一切生产经营活动的主体。优秀人才不仅能事半功倍，而且是可持续发展的源动力。对一个企业而言，员工进入企业前受到的是通式教育，至于专业技术知识和工作技能是进入企业后通过培训和不断实践获取的，员工能为企业作贡献靠的是技能，因此提高员工的工作技能是一项重要工作，对于电梯安装维修企业尤为重要。     

华兴员工培训开“小灶”

近日，华兴机械公司在员工中开展了“员工成长技能培训”活动，培训通过开“小灶”的方式，对一线员工分层次进行培训，一改过去集体上课，技能高的不愿听，技能低的听不懂的培训方式，取得明显成效。     

论员工学习动力和培训评估对于组织培训的意义和作用

企业培训的目的无非就是为了员工实现知识、技能和态度的改变,对企业来说培训可以提升企业竞争力,是解决企业不断出现的各种问题的有效途径。要开展切实有效的培训,让员工积极主动学习,合理安排培训,提高员工参与学习的热情;要做好培训评估,完善组织培训。     

培训是企业发展的根本动力

员工通过培训,使其在知识、技能、能力、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。让员工在工作时能知其所以然。1. 通过员工培训为企业发展提供可持续发展的资源。2. 通过培训满足员工对企业的要求。3. 企业一项重要的人力资本投资。4. 通过培训挖掘企业本身资源。     

石油化工企业员工安全培训教育

在石化企业员工的安全培训实际工作中,对当前企业员工在安全培训方面存在的认知不足、培训与实践相脱离等问题进行了详细的思考,以便在切实提高员工的素质能力基础上,实现石化企业安全生产的有效提高和发展。     

企业提升员工培训效果的有效方法

只有不断开发优质的人力资源,加强对员工技能与职业道德素养的培训,才能为企业保持健康快速的发展奠定坚实的基础。这里介绍企业加强员工培训的原因,分析员工培训存在的问题,探讨出如何切实有效地提高员工培训效果的手段,以期为企业人力资源管理提供一些有参考价值的建议。     

企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究

国内外企业界有一种普遍共识,即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论,投资中收益与风险并存,二者成正比关系。目前,企业培训也面临着各种风险,尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难:培训,担心培训后员工跳槽,企业收益得不到保证;不培训,员工的素质和技能跟不上,企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识,对企业培训后员工跳槽问题进行分析,并提出相应的对策建议。     

浅谈施工企业员工技能培训

当今社会经济发展变革日新月异,知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。只有技能优秀的职工,才能在激烈的竞争中稳定就业,才能在改革发展中凭知识参与竞争、凭知识创造价值。加大职工岗位技能培训力度促进职工上岗就业成长成才,不仅是构建和谐劳动关系的重要内容,也是企业在竞争激烈的建筑市场中取胜的关键。因此,我们必须加强职工技能培训教育。本文从多方面探讨了加强施工企业员工技能培训的方法,望对施工企业的员工培训工作有所帮助。     

加强HSE培训矩阵切实提升员工技能

随着社会发展与进步,HSE培训矩阵作为管理工具,越来越受到石油企业的青睐并得到广泛推广和应用。培训矩阵具体分为岗位矩阵、个人培训矩阵和基层单位培训矩阵三个方面的内容。岗位矩阵,是将每一个岗位所能涉及的所有操作具体化,岗位员工所应达到的最低要求明确化;个人培训矩阵就是对照岗位矩阵,通过个人能力评估或考核的方式,找出岗位员工与岗位标准之间的差距,进而确立个人培训的内容;基层单位培训矩阵是对个人培训矩阵的汇总。其能够改变基层安全培训中存在的问题,体现员工实际需求,切实提升员工实际技能。     

论加强电力企业员工培训工作

当期,我国电力企业人才资源开发的重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质的员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提基件,本文作者通过分析电力企业员工培训的特点,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于电力企业的发展.     

企业人力资源培训体系的构建

在人力资源管理体系中,对员工的培训是对企业的长远发展尤为重要的。市场上现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展需求的人,企业必须要对自己的人才进行合理的培训。现今知识更新速度迅速,通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能,提高工作绩效,更重要的是,给予员工成长机制以巨大的激励。     

完善企业培训制度 促进高校人才培养模式改革

高校主要侧重学生专业知识的培养和学习能力的提升,实践技能的培养目前仍然是高校人才培养的薄弱环节,而企业可利用自身现有的平台优势有针对性地培训员工的专门技能,因而,若国家能制定相关的企业员工培训制度,赋予企业对高校毕业生技能培养的社会职能,将能充分发挥高校和企业各自在人才培养方面的优势,进而促进高校人才培养模式的改革,将具有很好的现实意义。     

安全生产也要传帮带

建筑企业传帮带通常是指技术上的传帮带，其实，安全生产同样需要传帮带。相对来说，老工人的工作时间长，对安全生产情况比较熟悉，也有一定的安全工作经验，比如哪个环节容易发生事故，什么岗位需要注意，遇到情况如何处理等，都有丰富的经验。用传帮带的方式培养新员工的安全技能，无疑是安全工作做到了点子上。而且，签下师徒合同便使安全教育、安全培训真正落实到了岗位，     

三维动画在OHS管理体系上的应用

本文介绍了3D动画如何运用在建筑企业危险源辨别和员工的培训中,促进建筑企业更好的推行OHS管理体系和工人技能培训。     

筑成建设集团:浴火重筑 善愿天成

2013年1月,在北方施工的企业都开始冬休时,大连筑成建设集团有限公司(以下简称筑成建设集团)没有像其他企业那样提前放大假,而是召集东北地区的各分公司,开展紧张的培训学习。培训内容以质量、安全、技术、预决算、信息化等专业基础知识和技能为主,讲师主要是来自企业内部各重要岗位的精英。筑成建设集团总经理俞敏告诉记者:"我们企业很重视员工的培训,这样的大规模学习在筑成集团每年都有。目的是趁着工地休息的时间为员工‘充电’,为企业的发展积     

电力企业安全教育培训工作探索

电力企业的安全教育培训工作具有重要意义，提高员工综合素质，确保企业安全生产。当前，安全教育培训工作存在一些不足，主要表现为认识程度不够，培训效果不显著，约束激励机制弱等方面。为应对这些不足，今后应该采取完善对策，领导带头、全员参与，创新培训思路，完善培训效果评估及监督机制，并引入现代化培训手段，注重企业文化建设。     

谈企业文化对项目管理的影响

不同企业的项目管理成功率存在着区别，而造成这种结果的原因之一就是有些企业在培训项目经理方面的工作做的好，有些企业则做的差些。那些做的好些的企业所培训出来的项目经理在项目管理方面的技能更为丰富，知识更为渊博。但是，一家企业对待员工培训的方式只是其企业文化的一个方面而已。影响企业项目成功率的因素还有很多很多，企业文化和企业结构只是其中的两个方面。