“人财”、“人材”、“人才”、“人裁”

二十一世纪最贵的是什么?人才!在汽车音响这个市场里,有人感叹人才稀少的同时,也有人总结出企业四大类员工——“人财”、“人材”、“人才”和“人裁”。理想高,对企业具有强烈忠诚度,能力也高的员工——“人财”理想高,但能力稍为欠缺,企业着重培养的对象——“人材”能力强,但没理想,对公司忠诚度不够的员工——“人才”理想不高,能力不高,靠亲戚、朋友关系进入公司,对公司归属感不强,只是混薪水——“人裁”     

IT名企校园“抢人”各出花招，研发环境比拼成亮点

针对07年毕业生的IT企业校园人才争夺大战已在全国各大高校点燃战火。从各路媒体的报道中,我们可以看到,目前国内外IT企业都纷纷将目光投向校园IT人才,将吸纳校园人才看作储备企业人才资源的核心手段之一。今年的校园招聘会,无论形式、内容,还是人力的投入上,各大企业都已做好充足的准备,已然可清晰看到其有别往年的特点。     

中小企业人才忠诚度策略研究

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，近年来我国中小企业在发展过程中碰到人才短缺人才流失等问题严重影响人才对于企业的忠诚度。中小企业应该进行人才对企业忠诚度的思考，这关系着中小企业的发展和核心动力源泉，如何建立好中小企业的人才忠诚度是现代企业必须做好的策略才能立足于现代经济发展和企业的可持续性。     

互联网企业跨入影视营销新时代

不管企业营销手段如何变化,是传统的SEO优化,还是当下的微博营销以及话题、人物营销。都只是企业发展过程中的一种重销手段探索。真正支撑企业存活与良性发展的,产品研发依旧是核心因素。否则,即便企业营销做的再好,产品不能及时跟进,那么效果很有可能就会适得其反。     

国有高新技术企业改制过程中人员流失问题及对策

随着全球经济一体化的加剧,国有高新技术企业人才的自主意识随之增强,人才的流动已经成为一种热潮。在改制过程中吸引不住、留不住人才等问题已成为国有高新技术企业普遍面临的难题。人才流失的原因多种多样,国有企业必须以构建协调高效的用人工作机制为核心,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。     

长江油运：集团管控模式构建人力资源系统

人力资源作为企业的五大资源之一,在企业资源中占有非常重要的地位。当今,国内外航运企业之间的竞争,从某种意义上来说,就是人才的竞争。航运企业做大做强,不仅需要有船舶运力这种硬实力,而且需要有人力资源、信息化水平这些软实力。企业信息化水平,是衡量一个企业有没有国际化的核心竞争力、有没有现代化管理水平的重要指标。     

人力资源数字化转型的实践应用

<正>企业人力资源管理的数字化转型不仅是数字化技术的升级,更是管理思维的变革与创新。面对日益激烈的市场竞争与国企改革深化的要求,企业经营与组织发展面临多重挑战,支撑企业高质量发展的迫切需求对组织管控与人才管理都提出了新的要求。国有企业将数字化转型作为转型发展的核心动能之一,持续将组织、业务、人才与数字技术紧密融合来应对挑战。     

连锁企业标准化管理的要素分析

连锁企业实现管理的标准化是为了便于进行自身发展过程中的快速复制，而这需要一个过程，它是包含企业发展战略、流程、销售、库存、结算、品类管理和顾客服务等贯穿企业全程管理的一项复杂的系统工程，并要有优秀的人才与技术支持，而这恰恰构成了企业之间难以复制和效仿的核心竞争力。     

中小IT企业如何留住80后技术人才

对于任何一家IT公司来说，技术人才都是企业的核心宝贵资产。相对于大型外企而言，中小IT企业在企业文化、管理体系、发展培训以及薪资待遇等各方面，都没有优势来引进成熟的技术人才。而在80后一代程序员中成长并涌现出来的技术人才，成为很多中小企业争相抢夺的香饽饽。然而，这些80后的技术人员，在思想和观念上都比较前卫，他们往往兴趣广泛、喜欢新的技术和挑战，而且大都以自我为中心、崇尚自由，稍有不如意就很容易炒老板鱿鱼。因此，如何引进并留住这些年轻的技术骨干，成为困挠国内众多中小IT企业管理者的主要问题。     

赵利祥:治理企业最重要的环节就是“治人”

一个企业的成长主要靠两方面:一是人才,二是资本。人才攸关企业生死,资本决定企业发展。而家族企业恰恰因为家族化的特性,在权和利的抉择中,往往对外来的人才和资本有着很强的排斥,进而制约着其发展。而这种现象在三一并不存在。梁稳根意识到治理企业最重要的环节就是治人。尽管他的众     

中国软件亟需哪几类人？

中国软件人才匮乏是个不争的事实。这 个数字在2003年就已超过30万,且仅限在软件 开发人员上。全国35所软件学院的成立,在一 定程度上解决了燃眉之急。Sun工程院的成员 大多来自软件学院,像IBM研发中心、CA、 EDS等软件企业则更多地从全国著名的大学院 校中遴选出优等生定向培养。那么,目前哪 些软件人才才是中国软件产业发展过程中最 迫切的呢？笔者希望微软亚洲研究院的成长 能够提供一些借鉴。     

发掘人才 留住人才 发展人才

企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。     

品牌宣传看好联名卡

在今天看来，品牌对任何企业的发展都是至关重要的，尤其是一些与民生有关的企业品牌更为如此。只有响亮的品牌才能在百姓心中扎下根，产生广泛的影响力，给企业带来无尽的价值。但要使企业的品牌取得较好的效果，形成并具有核心竞争力，就需要企业在品牌传播渠道上做足做透文章，让品牌无时不在地展示其应有的品牌魅力。     

“金九银十”校园招聘积蓄力量 互联网招聘进入平稳期

从针对07年毕业生的IT企业校园人才争夺大战中，可以看到目前国外、国内的IT企业都纷纷将目光投向校园IT人才，他们将吸纳校园人才看作是储备企业IT人才资源的核心手段之一。无论从招聘会的形式内容，还是人力投入上，可以看到各大企业有别于往年的特点。     

用发展的思维认识中国电信

面对复杂而不确定的外部环境，国内外电信企业正在全力探索最佳的生存模式和发展空间，中国电信如何实现自身的总体发展目标？创新、改革、管理、人才、学习、化、实干、服务是电信企业获得发展的关键因素。中国电信企业要以创新为前提、改革作动力，立足发展，科学管理、珍惜人才，重视学习，弘扬企业化，以服务为宗旨，求真务实、真抓实干才能真正将企业做大、做强、做优。     

孙长征和他的"唐芯一号"

"企业发展过程中需要钱,但是钱不是解决问题的关键.我们在西安奋斗了十几年,我认为西安的环境更适合优势微电子的发展.西安民风朴素,人才供给充沛,适合做中长期的基础开发,这是陕西发展高新技术产业最大的优势,而且,在西安做技术开发,成本优势也相对明显."     

关于高职院校学生职业核心能力的培养研究

随着我国经济社会的发展,职场对人才的要求日益发生变化,从重学历到重能力、重职业道德和价值观,人才的规格内涵不断变化,渐趋丰富。职业核心能力成为现代职场选人、用人的重要标准,是职业人才求职竞争、入职发展和晋升成功的重要因素。加强职业核心能力培养实践的研究是现实社会对高等职业教育改革发展提出的重要课题。本文从对于高职学生职业核心能力的培养做了深入探讨,旨在促进教学改革,提高高职学生的职业核心能力,为他们提供最广泛的就业机会和终身发展基础。     

竞争压力推动电子商务——影响到每个人的技术革命

有人问,中国现在谈论电子商务是不是太早了点?我认为不是这样。我们必须去研究、去运用电子商务,因为人家不管你中国发展没发展起来,不管你准备好了没有,是必然要进入中国市场的,我们不做别人会做。所以大部分人还是坚信电子商务一定会在中国很快搞起来,一定会发展起来,当然,过程不会平坦,道路必然会很曲折。这是没有疑义的。 电子商务的发展动力来自何处?我认为,只能是社会主义市场经济建立过程中,企业的内在需求,既不是政府的红头文件,也不是计算机厂商的促销宣传。只有在竞争中企业感到不搞电子商务不行,     

搜狐：技术驱动下的人才无软肋

7月又是栀子花开，毕业生离校的日子，告别美好校园生活，学生时代的结束随即迎来了大家职业生涯的展开，最近CSDN连续做了几期访谈都是针对技术人才职业发展的主题，今天我们继续就人才这个主题采访了国内优秀的互联网企业搜狐的人力资源主管田春女士，讲述搜狐对人才的“技术驱动”策略，以及他们是如何将企业和人才进行对接的。     

铺设动感培训地带

知识经济和全球市场竞争加剧所促成的一个必然趋势是,企业间竞争的重心由产品、技术、资金竞争转化为人才竞争,人才和知识成为企业竞争优势的核心和集中体现。因此,将人才看作企业的资本,强化企业培训的力度,创建增值型的e-HR,成为企业发展的根本所在。