学生预备党员教育培训积分化改革的探索与实践

学生预备党员教育培训的积分化改革是在以往培训形式的基础上,将各个环节采用积分的方式进行整体考核,在总分达到一定要求后方可结业.这项改革主要是顺应学分制改革的要求,让学生能在提供的选课系统中自由选择授课主题、授课老师、授课时间等,使培训更加人性化,使教育更加经常化,也增强了培训的有效性和针对性.     

基于定制化培训服务的探索与实践

定制化培训能为企业节约培训时间,降低人员脱岗风险,在降低培训成本的同时极大提高培训效果和培训满意度。作为新形式下创新的服务模式,定制化培训已不再是大集中培训的有益补充,已逐渐成为企业培训的重要组成形式。     

大学生预备党员预备期的培养与教育

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,分析了当前高校大学生预备党员教育培养主要存在党员教育管理队伍力量薄弱、教育管理模式陈旧、培养方式单一、学生党员入党后自我放松要求等问题;提出了要加强预备党员预备期的培养和教育就必须做到完善制度建设,确保制度实施,丰富教育内容,创新培养方式,注重工作实效,搭建实践平台,重视志愿服务。     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题。文章沿着完善激励机制、创新培训模式、推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来。     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题.文章沿着完善激励机制、创新培训模式,推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来.     

构建高校教师三位一体化的培训体系

我国高校面临着教师数量和质量的双重压力。优质教育的关键在于教师的质量。高校面临目前教师队伍建设中存在的问题，要建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，除了补充新教师外，还要促进教师培训模式多元化，构建有效的培训内容，逐步建立完善的高校教师培训的保障机制，组建一个三位一体化的教师培训体系，从而实现培训目标，使培训有效化。     

调控中心监控员培训的探索与实践

介绍了福建电网"调控一体"运行管理模式的优势,分析了该模式下地调监控员的培训需求和培训现状,并探讨监控员脱产培训的培训方案,包括培训目标、培训课程的设计、培训工具和方法的使用以及培训评估的开展。最后,根据福建电力有限公司培训中心开展的监控员培训的实践,对下一步的培训提出展望。     

电力员工有效培训的探索与实践

员工培训的最终目的就是实现企业和员工的双赢。务实、良好的培训工作不仅能为企业又好又快地科学发展提供智力保障,成为推动企业创新的动力之源,也能不断提升员工自身技术及相关素质,使员工得到成长而终生受益。因此做好企业员工的培训工作,最重要的就是要结合企业实际,细致了解员工培训需求,制定培训方案,选择最合适的培训方式、方法来进行员工培训。     

电力定制化培训服务的标准化改进与创新

云电同方电力定制化培训服务标准化改进共实现了3项创新:以标准化思想进行培训管理,并且引入信息系统支撑标准化,是对传统培训管理方式的创新;以标准化方式统一培训课件并且申请著作权登记,是对传统课件管理方式的创新;以标准化方法分析课堂过程并提供体验式教学,是对传统课堂讲授方式的创新。     

新时期加强大学生预备党员教育管理的思考

在高校大学生党员队伍中,预备党员比例很高,切实加强预备党员教育管理,全面提高大学生党员综合素质具有重要的现实意义。要充分认识大学生预备党员继续教育管理的重要性,客观分析大学生预备党员教育培养中出现的问题,积极探索教育管理的方法途径,真正把大学生预备党员培养成为政治上过硬,业务上突出,思想上坚定的青年先锋模范,成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。     

新时期加强大学生预备党员教育管理的思考

在高校大学生党员队伍中,预备党员比例很高,切实加强预备党员教育管理,全面提高大学生党员综合素质具有重要的现实意义。要充分认识大学生预备党员继续教育管理的重要性,客观分析大学生预备党员教育培养中出现的问题,积极探索教育管理的方法途径,真正把大学生预备党员培养成为政治上过硬,业务上突出,思想上坚定的青年先锋模范,成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。     

高校教职工全方位培训的探索与实践

教职工培训是高校人才队伍建设的重要组成部分,通过全面开展多层次和多方位的国内培训、探索国外培训、实施国际化人才战略工程,提升人才队伍综合素质和业务技能。     

电力企业实施ERP培训的探索与实践

2009年,作为一个集先进管理思想和信息技术于一体的信息管理系统--ERP,在辽宁省电力公司所属企业全面上线,这为辽宁电力高级培训中心带来机遇与挑战.基于ERP的内容及特点,结合辽电高培中心的具体情况,本文分别从分析EEP培训的需求、制订ERP培训规划、建立ERP培训体系、设置合理的ERP培训内容、树立ERP培训层次意识,建立合理的ERP培训绩效评价6个方面分析了如何在电力企业实施ERP培训,从而提高我校的知名度和美誉度.     

电力企业实施ERP培训的探索与实践

2009年,作为一个集先进管理思想和信息技术于一体的信息管理系统——ERP,在辽宁省电力公司所属企业全面上线,这为辽宁电力高级培训中心带来机遇与挑战。基于ERP的内容及特点,结合辽电高培中心的具体情况,本文分别从分析ERP培训的需求、制订ERP培训规划、建立ERP培训体系、设置合理的ERP培训内容、树立ERP培训层次意识、建立合理的ERP培训绩效评价6个方面分析了如何在电力企业实施ERP培训,从而提高我校的知名度和美誉度。     

职业技能鉴定培训模式的探索与实践

开展职业技能鉴定是目前教育培训和人才培养的一项重点工作。近年来,郓城县供电公司高度重视职业技能鉴定工作,积累了一些职业技能鉴定方面的好的经验和做法。特别是2009年郓城县供电公司教培中心被命名为"菏泽农网配电营业工技能鉴定基地",进一步规范了职业技能鉴定工作流程,推行"以考代训"、"考训结合"的培训模式,促进了培训效果的提高。通过开展职业技能鉴定培训工作,形成了有利于技能操作人才成长的良好环境和氛围,进而促进了职工队伍,特别是一线操作人员队伍整体素质的提升。     

强化职工生产技能培训的探索与实践

华蓥山发电厂多层次、多角度、全方位地对职工进行生产技能强化培训,激发了职工学习文化、学习技术的积极性,培养了一批一岗多责、一专多能的复合型人才.     

变电检修新员工培训的探索与实践

根据变电检修新员工培训的几个教学实例,结合员工学习的过程、教学的方式和效果,以及电力工人的心理素质来探索一条培养新员工的道路。     

电力企业提高培训管理水平和质量的实践探索

企业的发展离不开优良素质人力资源队伍的支持。近年来,以特高压电网为骨干网架的智能电网建设迅速发展,迫切需要优秀人才给予强有力的支持,为了提高员工队伍素质,国家电网公司加大了人才培训开发的力度,建立了培训项目管理体系。结合国网甘肃省电力公司培训工作开展的实际情况,论述了提高培训管理水平和培训质量的方法与措施。     

变电检修新员工培训的探索与实践

根据变电检修新员工培训的几个教学实例,结合员工学习的过程、教学的方式和效果,以及电力工人的心理素质来探索一条培养新员工的道路。     

农电员工培训实践探索

<正>1基本情况长沙电业局城东供电局下属农电员工108人,其中:管理人员18人,生产员工30人,营销人员50人,其他综合人员10人。男性员工占80%,女性员工占20%。这些农电员工肩负着农村电力供应、服务新农村的