酒店从业人员的人文精神

人文精神蕴含着深刻的美育品格，文化必将成为酒店企业的核心竞争力。酒店从业人员的人文精神是深层次酒店文化的体现，并使酒店文化不断得到完善。酒店文化管理要求现代酒店重视并建立从业人员的人文精神。     

论图书馆工作人员的继续教育

科学技术的发展给社会带来了巨大的变化,也向图书馆和图书馆员提出了新的挑战,必须加强和改进图书馆员的继续教育,才能迎接新的挑战。     

论大学生职业素养的培养途径和方法

培养具备良好职业素养的大学生是高等教育的重要目标之一。高校应以学生为本,通过指导学生设计职业生涯规划,构建良好育人环境,重视学生教学实践环节等途径,培养学生的职业理想,提高学生的职业素养。     

当前我国企业员工职业发展管理的必要性与对策研究

通过对当前我国企业职业发展的必要性与特性的分析，指出职业发展管理在企业人本管理中的核心地位并提出相应对策。     

高职院校图书馆适应新形势发展的理念

随着高等职业技术教育的发展,高职院校图书馆也得到了很大的发展.本文通过分析高职院校图书馆的现状,从观念、特色、体制三个方面提出其适应新形势发展的对策.     

"双师型"师资队伍建设的基本问题与对策

目前“双师型”师资队伍建设存在的问题是：对“双师型”教师内涵界定不清,混淆了“双师型”教师培养与“双师型”师资队伍建设的关系;“双师型”师资队伍主体不明;“双师型”教师评定缺乏科学标准。应建立与完善人才需求机制及用人机制,加大在职教师培训力度,推行“双轨制”的高职高专教师资格评审办法,力争使“双师型”师资队伍建设呈现出新的局面。     

弘扬和培育民族精神的有效途径

阐述了中华民族精神的深刻内涵，指出了弘扬和培育民族精神的重大意义，提出了弘扬和培育民族精神的有效途径。     

对在高职会计专业教学中渗透人文精神的探讨

阐述高职院校人文教育与会计专业技能培养相融合的重要意义,并在教学实践的基础上,对高职院校人文教育与会计专业技能培养相融合的对策进行探讨,如优化会计专业教学内容,活化会计专业教学环节,营造人文氛围,引入企业管理模式,提升教师人文素质等.     

浅析当前职业培训的机遇、挑战与对策

目前，我国劳动力知识结构重心偏低，高层次人才和技术工人不足，而且某些发达地区的人才市场出现了技术工人比大学生更加走俏的局面。因此，大力发展职业教育和职业培训，培养一大批高素质应用技术型人才已刻不容缓。作为“短、频、快”工程的职业培训，如何把握机遇、迎接挑战，值得我们探讨。本就当前职业培训面临的机遇、挑战与对策作了初步探讨。     

大学生创新精神培养途径新探

创新精神及其培养是大学生素质教育的一项重要内容。遵循创新精神形成的规律,大学生创新精神的培养才能取得实效,这是大学生创新精神的培养特点。重点分析了创新精神培养的途径,为大学生创新精神的培养提供了可资借鉴的方法。