矿井作业人员不安全行为特征规律分析

安全生产管理是关系煤炭工业持续健康发展的头等大事,不安全行为是导致我国重特大煤矿事故的重要致因。因此系统研究生产过程中的人的行为,辨识不安全行为,掌握不安全行为的特征与内在发生机理,对从根本上实现煤矿安全生产具有重大价值。皖北煤电集团公司构建了典型矿井的作业人员不安全行为分类体系,并依据本体系分析了矿井作业人员不安全行为的特征规律。     

基于不安全行为的金属非金属矿山事故原因分析

传统的矿山事故原因分析局限于对作业人员的"违章操作"等不安全行为的分析研究,而未深究事故背后的深层原因。基于我国金属非金属矿山安全生产的基本情况,提出从事故发生的直接原因、间接原因和本质原因出发分析矿山事故发生的原因。从广义不安全行为的角度,论述作为矿山事故发生的主要原因之一的不安全行为,包括个体层面的不安全作业行为、矿山企业层面的不安全管理行为以及政府层面的不安全决策行为,分类例举了3类49种不安全行为;基于人的行为产生机理,从个体因素、企业因素、社会因素等方面探讨了不安全行为的影响因素,建立了不安全行为影响因素模型;从各级人员不安全行为的角度分析了金属非金属矿山事故发生的原因,为建立深层次的事故预防机制进行了有益探索。     

矿井作业人员不安全行为发生机理研究

矿井作业人员作为生产活动的直接施行者,其作业行为对于矿山安全生产有着直接的影响作用。为此,以矿井作业人员不安全行为作为研究对象,对不安全行为的定义和分类进行了界定,以生产过程中矿井作业人员的认知心理过程和行动实施流程为划分依据,将矿井生产活动分为3个阶段,初步剖析了作业人员的认知、决策和行动过程,对意向型和无意向型不安全行为的影响因素进行了列举分析,结合影响因素解释了对作业人员的行为选择过程,并在此基础上初步构建了矿井作业人员不安全行为发生机理模型。     

煤矿人员不安全行为的风险预控

最新研究表明,90%以上的煤矿事故是由于人的违规操作、不合理指挥造成的。因此对人员不安全行为的风险预控具有重大的现实意义。文章以某煤矿为例,以人员不安全行为风险预控为核心,用风险矩阵分析法对人员不安全行为进行评估,最终明确管控重点,实现煤矿安全生产长治久安。     

以安全考核促进安全管理

多数煤矿安全事故的发生都是由于人的不安全行为、物的不安全状态及安全管理上的缺陷造成的。河南煤化集团赵固一矿结合企业实际,建立各项考核机制,严格安全生产管理考核,规范安全生产管理,减少了"三违"现象的发生,有效提高了安全生产管理水平,保证了矿井的安全生产。     

浅谈对外矿产资源投资的不安全心理及对策

安全生产事故是当前矿山企业所面临最主要的问题,通过对现代矿业开发特点以及安全生产事故影响因素的分析发现,导致国外矿山企业(处于高风险地区和国家)的安全生产事故根本原因为人的不安全行为,尤其是不安全心理这一因素至关重要。为缓解和消除造成事故的不安全心理因素,减少事故的不安全行为,提出了具体有效地解决方法和应对策略。     

对不安全行为的分析与控制

一切事故都是由于人的不安全行为失误造成的，控制人的不安全行为，避免事故的发生。本文对不安全行为进行了细致的分析、归类，并制定出控制措施，规范人的行为，防止事故的发生，促进企业生产经营的健康发展。     

百年大计的系统工程

安全文化指的是有利于改善安全生产状况,减少意外生产事故与职业病,提高生产效率的文化氛围。据美国20世纪70年代前后事故调查分析结果统计,仅15％的事故是由于不安全的环境与设备造成的,85％的事故是由于作业人员的“不安全行为”所致。显然,一个部门安全事故的多少与所涉及人员的文     

“手指口述”操作法在砚北煤矿安全管理中的应用

煤矿事故大多数是由于人的不安全因素造成的,砚北煤矿在安全管理中执行"手指口述"操作法,不断改进员工的安全状态和意识,确保每一个作业程序安全可靠,符合规范,进一步提高员工自主保安和互助保安意识,促进了矿井安全生产,提高了安全管理水平。     

“三违”不除 矿无宁日——煤矿“三违”现象透视

煤矿生产,安全为天.大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的.认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题.     

员工安全心理预警管理系统技术研究与应用

为了减少徐庄煤矿人为失误造成的各类矿井事故,通过调查相关人员安全心理行为表现,建立安全心理预警数据库,开发安全心理与行为预警管理系统等途径,开展员工安全心理研究分析及数据统计分析,找出了影响安全生产的主要人为因素,通过建立安全心理预警筛查系统、心理培训和危机干预体系等措施,加强了员工安全心理建设和心理疏导的具体路径和措施,有效减少了人为失误引发的各类事故,实现了矿井的安全生产。     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

浅谈人体生物钟在矿山安全生产管理中的应用

矿山生产中引起事故的不安全因素之一是人的不安全行为。运用“人体生物钟”预测人的不安全行为“临界日”，可以实现对事故的事前有效控制，该方法对矿山生产的安全管理具有实用价值。     

浅析煤矿工人心理与安全生产

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的。而人的不安全行为又受人的个性心理影响。从安全心理学的角度分析矿工的个性心理特征及个性倾向,掌握不同矿工的个性心理,对提高煤矿安全管理水平,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义。     

积极开展“工前五分钟安全预知”活动有效降低事故发生率

长期以来,在生产过程中由于人的不安全行为、物的不安全状态以及管理上的缺陷,致使作业场所中不可避免的存在着许多不安全因素,这些不安全因素一旦失去控制,便导致了事故的发生,从而使人员受到伤害,物质受到损失.如何正确认识掌握事故发生的规律,进行有效的事故预防与控制,以保护职工的生命和健康,笔者通过长期从事的煤化工安全管理工作认为,积极开展"工前五分钟安全预知"活动,是降低事故发生率的有效办法.     

控制人的不安全行为从根本上实现安全生产

在煤矿安全生产中人的不安全行为是造成事故的直接原因和主要原因,在对产生人的不安全行为的原因进行了分析的基础上提出了控制人的不安全行为的各项具体措施,做到了规范人的行为,杜绝违章作业,实现安全生产.     

补连塔煤矿员工不安全行为管控及治理

鉴于由人的不安全行为导致的事故占事故总数的90%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生,以补连塔煤矿为例,分别从主观和客观2个层面对影响员工不安全行为的因素进行了分析,根据分析结果修订了补连塔煤矿不安全行为认定标准及查处指标,统一处罚考核办法、融入"有情管理"要素、落实"承诺书"管理制度以及与经济效益挂钩等一系列措施,以此构建员工不安全行为管控和治理体系。通过上述管控措施,有效提升了补连塔煤矿安全管理,大大降低了不全行为查出率,保证了矿井安全生产。     

浅谈矿工个性心理与煤矿安全管理

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,而人的不安全行为又受人的个性心理影响.从安全心理学的角度分析了矿工的个性心理特征及个性倾向性,探讨了掌握不同矿工的个性心理与提高煤矿安全管理的关系,对避免伤害和事故,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义.     

黑岱沟露天煤矿本质安全管理体系的构建与实施

煤矿安全生产已经成为国内广泛关注的热点问题。通过全面分析煤矿安全生产的特点与规律发现,事故的发生90%是由于管理上出现漏洞所致。建立一套综合的、系统的、严密的、持续改进的安全管理体系是非常必要的。通过对本质安全管理体系内涵、风险管理、管理标准和管理措施、人员不安全行为管理、本质安全管理信息系统的阐述,介绍黑岱沟露天煤矿本质安全管理体系的构建与应用情况。     

爆破事故因果连锁模型研究及其应用

依据工程爆破事故频发的现状,提出构建爆破事故理论模型的必要性。作业人员不安全行为是事故发生的主要原因,是研究爆破事故理论模型的关键。基于人的行为原理及行为模型理论,从物质环境因素、爆破作业量、周围其他人的不良影响因素等方面,分析其存在对作业人员不安全行为产生的消极作用,并提出了基于人行为、心理的爆破事故因果连锁模型。根据爆破事故模型,提出切断事故链是预防爆破事故发生的原则,爆破事故预防对策从控制人员不安全行为和防止“接触”两方面入手。爆破设备引入不安全行为的自动识别及纠偏、爆破闭锁功能的设计,有利于消除作业人员不安全行为,避免爆破伤亡事故的发生。