浅谈以创新精神推进“学习型党组织”的建设

党的十六大把建设学习型社会列入全面建设小康社会的战略目标。党的十七大又提出了以改革创新精神全面推进党的建设的命题。建设学习型党组织是新形势下党中央向各级党组织和全体党员干部推出的战略任务,其作用不容忽视,并在实践中不断探索学习型党组织建设的有效方法和途径,努力构建"学习型党组织"建设的长效机制。     

积极推进马克思主义学习型党组织建设

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会提出的战略任务,也是我们党重视并善于学习历史传统发展的必然结果。全面贯彻党的十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,树立终身学习、全员学习、科学学习的理念,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业的长远发展,对积极推进学习型党组织建设具有重要的时代意义。     

创建学习型企业的几点思考

学习型组织是彼得·圣吉提出的一种先进的管理理念与管理方式，主要通过培养员工全新而开阔的学习和思考方式，全力实现共同的抱负，从而提高整个组织的综合创新能力和竞争力。本文结合安徽省电力公司的实际情况，分析了创建学习型企业的现实意义，提出了创建的指导思想和基本原则以及近期内创建的主要目标和内容，并对创建的具体方式、方法提出了建议。     

对强化学习型团队建设的思考

现代企业,工艺装备更新换代非常快,员工的学习习惯的养成和学习能力的提升,是熟练操控和驾驭新工艺、新设备的前提和保证.通过建设学习型团队,借助团队的力量来组织员工学习,为员工养成良好的学习习惯以及提高学习效果十分必要.     

建立健全四大机制 推进高校学习型党组织建设

高校学习型党组织建设,须从体制机制建设的角度着眼,建立健全推进高校学习型党组织建设的学习动力激发机制、学习过程保障机制、学习效果评价机制和学习成果转化机制,从而建立起推进高校学习型党组织建设的长效机制。     

关于构建学习型企业的几点思考

构建学习型企业,是企业永葆活力的源泉。但在实践中,还存着一定的差距,主要表现为自觉学习者不够多,目的性不强,追求层次不高,学用结合不够。要想把这项基础性、建设性的工作做好,一要把工作职责落实到位;二是搭建学习平台;三是制定激励政策,以促使企业形成自己学、集体学的氛围。     

对国有企业学习型党组织建设一点思考

建设学习型党组织是党的十七大作出的重大战略部署,如何加强学习型党组织建设,增强企业科学发展能力,是各级组织和领导必须认真思考的重要课题。通过理性思考和分析,就建设学习型党组织应把握的关键环节、相关原则,以及方法和途径提出一些见解。     

推进企业知识管理平台建设的思考与建议

随着科技的发展,全球化经济的时代背景下,知识管理成为了企业管理的重要内容,因此建设企业知识管理平台是完善企业管理,促进企业提升竞争优势的重要手段.本文将通过对企业知识管理平台研究的意义、企业知识管理平台建设的总体架构及功能、企业知识管理平台的关键技术、企业知识管理平台实施四部分进行探究,从而实现企业知识管理的推进.     

关于建设学习型法院若干问题的思考

建设学习型法院就是要提倡学习、读懂学习、搞好学习,从法院学习的现实困境出发,探讨了建设什么样的学习型法院以及如何建设学习型法院。     

对加强新时期职工文化建设的思考

职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容,对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征,引领社会的先进性,惠及职工的广泛性,活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要,从而构建和谐社会文化。     

加强企业机关干部作风建设的思考——江汉采油厂干部作风建设的对策

机关干部是企业各项管理工作的执行者,起着"承上启下"的重要作用。只有找准机关干部作风建设的对策,定位好机关干部的角色,才能使机关工作保持在合规、有序、可控、高效的状态下运行,从而实现管理的真正意义。     

对加强石油施工企业工程项目管理的几点思考

当前 ,石油施工企业的管理仍然存在很多问题 ,集中表现在工程施工项目管理上。面对石油石化建筑市场的全面开放 ,研究和解决在工程施工项目管理中存在的问题显得尤为迫切。本文结合工程项目管理实践 ,从项目经理的选拔聘用、项目的评估和合同的签订、人力资源的优化配置和外部劳务作业层的管理、深化责任目标成本管理等方面围绕如何加强项目管理这个中心问题进行了探讨 ,并提出了相应的对策。     

淮安美丽乡村建设初探

美丽乡村建设是我国顺利实现新型城镇化的重要载体,为此,通过探讨美丽乡村相关研究成果,结合美丽乡村建设内涵要求,基于淮安乡村现状和发展趋势分析,讨论了淮安美丽乡村建设的动力因素,并在此基础上提出了淮安美丽乡村建设模式和保障机制,旨在为淮安美丽乡村建设提供理论支撑和实践借鉴。     

PBLL的大学生自主学习模式实践探索

国家中长期教育改革和发展规划纲要指出:充分调动学生学习积极性和主动性。这表明大学生要学会自主学习,英语学习应朝着自主化、多样化、现代化的方向发展,旨在培养英语学习者的自主学习能力,现代大学生不但要具有文化底蕴,还要具备听说读写译的能力。这就要求我们不但要创新课堂教学模式,也要探索新的自主学习模式,而PBLL这种自主学习语言的学习模式便是朝着这一方向展开研究的。首先探究了PBLL的学习模式,然后探讨实现PBLL这种自主学习模式途径,会有哪些成效,如何让这种自主学习模式被学生广泛接受并提高自主学习能力等。     

企业党务政工干部提升学习力应解决的三个问题

企业党务政工干部提高学习能力是顺应国企改革大势、赢得竞争主动的迫切需求,是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。企业党务政工干部要坚持培养良好学习习惯,解决好"为什么学"的问题,就必须树立为个人的成长学习、为协同他人共同成长学习和为随同组织一起成长学习的理念;企业党务政工干部要丰富内容增强实效,解决好"学什么"的问题,就必须学习政策形势类、专业知识类和历史知识类等内容;企业党务政工干部要加强改进方式方法,解决好"怎么学"的问题,就必须向实践学习、向他人学习、向书本学习、向自己学习,还要静下心来学、走出去学、带着需要学、带着问题学。     

加强国有企业领导班子建设 推进企业科学发展

国有企业是中国共产党执政的重要基础,是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱。国有企业当前正处于推进科学发展、跨越发展、转型发展的关键时期。国有企业的这三个“重要”的地位和作用、三个“发展”的目标和任务,决定着国有企业领导班子建设越来越关键,越来越需要不断地提高科学化水平。在当前新的形势下,进一步推进国企领导班子建设科学化,对于增强领导班子的领导能力,对于加快企业的发展进程,对于构建和谐企业,具有十分重要的意义。     

江汉采油厂抓好企业文化建设的实践与思考

企业文化是一种具有品牌效益的无形资产,是一种潜力巨大的文化生产力,它对内增加企业凝聚力,对外提升企业形象。先进的企业文化,强调以人为本,具有思想领先、传承优秀、管理科学、人企合一与温馨和谐等特征,是企业经营者追求的终极目标。