浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

劳动组织改革的“3W”

看了这期案例,尤其看到动态定员和分层竞聘等"组合拳"在企业管理中取得了良好效果,笔者也深有感触,这里结合工作实践浅谈自己的几点体会。WHAT——什么是劳动组织劳动组织是指劳动者在劳动过程中,在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。企业劳动组织,是指在企业劳动过程中,按照生产过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作,使之成为协调的统一整体,合理地进行劳动;正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系,不断     

依法完善劳动合同管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态。因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系。     

劳动合同履行须遵规守约

集团公司和王欣本人都有违规、违约之处,双方应按照劳动合同法规处理劳动关系。劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同。本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题。王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》对全日制用工都主张单一劳动关系,劳动者只能与一个用人单位有劳动关系。本案中,王欣经过竞聘被集团公司派往下属关联法人企业宇宙公司,尽管与宇宙公司签     

中外合资企业构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。     

油田企业典型劳动纠纷案件特点及防控

随着我国法制建设的快速推进,特别是劳动法律制度的颁布实施,对企业劳动用工管理提出了更高的要求。面对法律的全面规范要求和错综复杂的用工管理现状,本文就油田某企业已发生的典型劳动纠纷案件所反映的问题,通过案件案情以及某企业用工现状调查,结合相关法律规     

油气田地面施工企业劳动用工问题及对策北大核心

整体用工效益偏低是油气田地面施工企业面临的共性问题。本文列举了该类型企业劳动用工存在的问题,深入分析了企业在用工管理理念、管理机制方面制约劳动用工效益提升的因素,提出了以优化生产组织运行管理、调整优化定员标准体系、提升劳动用工的使用效率、严格考核管理、强化培训和开发的提升油气田地面施工企业用工效益的基本思路。     

企业防范劳动争议的思考

防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。结合工会工作和劳动争议调解工作实践，联系企业实际情况，对可能存在的风险点逐一分析，有针对性地提出了防范措施和办法，以期为劳动管理、劳动风险控制提供借鉴。     

油气田地面施工企业劳动用工问题及对策

整体用工效益偏低是油气田地面施工企业面临的共性问题.本文列举了该类型企业劳动用工存在的问题,深入分析了企业在用工管理理念、管理机制方面制约劳动用工效益提升的因素,提出了以优化生产组织运行管理、调整优化定员标准体系、提升劳动用工的使用效率、严格考核管理、强化培训和开发的提升油气田地面施工企业用工效益的基本思路.     

构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是和谐企业的根基,是企业健康发展的基础.根据<劳动法>、<劳动合同法>和<工会法>等有关法律规定,近年来,中国石油天然气管道局第二工程分公司立足公司实际,紧扣企业特点,顺应发展需要,致力于建立和谐劳动关系,使企业劳动关系规范协调、和谐稳定,劳动关系双方实现"双赢",铸造了和谐稳定的氛围,有效推动了企业的发展.     

中国石化集团其他劳动用工形式风险问题对策

关于中国石化集团其他劳动用工形式存在的风险问题,该作者曾专门撰文进行剖析。如何应对其他劳动用工形式中的风险,化解矛盾,解决问题,规范管理,是中国石化集团用工管理的重点和难点。结合这些难点问题,对中国石化集团劳动用工规制和劳动关系管理提出对策和建议。     

案例点评一：依法保护农民工的合法权益

我认真读了这个工伤案例，现谈几点意见： 建安公司招用农民工，双方已构成劳动法律关系 许多用人单位人力资源管理部门的同志问我：“我们用的是农民工，单位与他们是劳动法律关系吗？”。从这个案例看，建安公司人事科的工作人员也有类似的疑问。例如：当王晓向建安公司要求工伤待遇时，其人事科的同志答复说：“建安公司与你没有签订劳动合同，不能申报工伤”。     

防范雇工赔偿的法律风险

当前,由于油田临时雇工较多,防范劳动用工法律风险成了企业亟待解决的问题.本文从剖析一个案例入手,通过对临时雇工的概念、特点、法律适用和风险防范措施等方面进行分析梳理,使人们认识临时雇工法律关系的构成要件,加强临时雇工管理,以期达到防范临时雇工法律风险的目的.     

重视企业用工中承担的责任

劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘，     

规范用工管理实践中需要防范的问题和对策

一些企业在贯彻《劳动合同法》、规范用工管理的实践中，表现出企业规章制度建设的滞后性，并存在劳动合同选择错乱、劳务派遣岗位管理不规范和同工不同酬等问题。依法办企业，要求各企业的人力资源管理部门从提高政策水平、转变用工观念开始，建立健全企业劳动规章制度，并在实践中加强风险防范意识和依法规范用工管理的应对策略研究。     

企业劳动关系要适时而变

随着当前企业产业结构和就业结构的不断变化,企业的劳动关系也随之发生变化,应根据形势的发展进行调整。 变化了的企业劳动关系 首先是劳动关系由固定化向合同化转变。劳动合同在劳动关系上完成了从国家用工(固定工)向企业用工(合同制)转变的任务,形成了以劳动合同确定权利义务并遵守履行的劳动关系     

构建企业和谐劳动关系的做法及成效

随着国家劳动法律法规的不断健全完善,国家对用人单位加强劳动管理,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系提出了更新更高的要求。对西南油气田公司劳动管理现状进行了分析,提出了构建适合公司实际的劳动管理制度体系和劳动用工规范管理构架,提供了公司劳动关系管理的政策工具,并在实际工作中得以运用,助推了公司和谐劳动关系的构建。     

中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”

2007年8月30日上午，全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在北京人民大会堂举行，中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

创建和谐劳动关系的实践探索

人力资源管理是创建和谐劳动关系的重要途径,国有企业人力资源管理好坏直接影响到建立“规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。结合镇海炼化的实践,从选才、育才、用才、聚才等方面人手,对国有企业加强人力资源管理、创建和谐劳动关系的实践进行思考。     

企业应依法规范劳动关系

王欣与集团公司的劳动关系事实上已经解除,集团公司的调离、待岗和除名决定对他没有效力。案例中,王欣与集团公司签订劳动合同,但实际在关联企业工作,由关联企业支付劳动报酬和福利待遇,这种现象比较典型。在市场经济条件下,企业合资参股行为经常发生,必然带来原用人单位劳动者从原单位派到合资、参股单位工作的情形。这些派出人员不但在母公司与子公司之间流动,而且也在子公司之间甚至