关于高校后勤实体与学校规范分离的思考

1　规范分离的目的为了实现“科教兴国”的战略目标。推进高等教育的大众化 ,就必须要打破“瓶颈” ,克服原有后勤系统的弊端 ,使后勤实体与学校规范分离 ,充分利用社会资金和力量 ,提高后勤服务保障的有效性 ,优化学校人员结构 ,提高后勤服务的质量 ,提高后勤服务工作效率 ,建立起一种新型的符合中国国情的高校后勤保障服务体系[1] 。这就是规范分离的目的所在。新型的后勤保障体系的主要内容和特征表现为 :一是由社会承担 ,可以降低办学成本 ,加快学校发展的那类后勤服务 ;二是有一个高效、精干、归口、能履行学校后勤规划和职能的管理机…     

高校后勤服务与管理之我见

高校后勤工作是学校正常运转的保障，要搞好后勤服务就必须加强后勤管理，就必须加强职业道德建设，努力提高后勤职工素质。加强后勤管理，还要加强对资产及设施的管理。提高办学效益。     

浅谈高校后勤的科学化与精细化管理

科学化管理是精细化管理的前提,精细化就是按照统筹兼顾原则把科学管理要求落实到管理的各个环节.在高校后勤推行科学化、精细化管理,目的是进一步提高后勤为学校教学、科研服务的水平和质量.为此,高校后勤要加强制度建设,提高管理规范化水平;加强管理人员培训工作,提高后勤队伍的整体素质;建立和完善监督制约机制,形成对后勤管理与服务工作的有效的监控体系.     

东方公司海外钻井市场优劣势分析及对策

东方石油技术服务公司与主要竞争对手相比,在人员构成、技术装备和组织结构方面具有优势;在中油股份公司市场、外部市场、公司管理和人员方面存在劣势;在社会环境和资金压力方面处于不利地位。为在市场竞争中占有一席之地,2012年东方公司围绕全面完成西部钻探总部下达的各项生产经营任务指标这项中心任务,力争提高安全作业、提升公司盈利、强化公司品牌建设三项工作能力,抓好五项重点工作:以市场开发为先导,加强服务意识,提升服务质量;建立全面的考核体系,加大考核力度,控制各项成本支出;严把安全生产关,建立和完善HSE管理体系;加大技术攻关力度,实现优快钻井;加大员工培训力度,提升人员技术素养。     

关于做好新时期下女职工工作的研究与探索

要做好女工工作必须建立健全系统的规章制度,建立周密的管理网络,并具备完善的女职工委员会组织。通过明确各级女工工作之间的职责与范围,开展好新时期下的女职工工作,保证女职工在政治上的平等,引导女职工立足自身岗位,加强技能培训,为"巾帼建功"奉献力量。     

全面推行依法治校促进教育事业大发展

阐释了高等学校依法治校的内涵与价值,从法治意识淡薄,规章制度不健全三方面谈了依法治校存在的问题。探讨了高等学校依法治校的方向与现实实现路径,认为高校要实行依法治校,必须从以下七个方面着手:率先守法,依法用权是实行依法治校的前提;自觉遵守党和政府的规章制度,处理好与政府部门关系是依法治校的基础;打造好《大学章程》,体现现代大学制度;建立、健全规章制度是依法治校的保障;程序公正,严格按学校设定的程度办事;尊重和敬畏办学规律和教育规律是依法治校的基本原则;遵循公理正义是依法治校的基本要求和底线。     

关于国有企业搞好内部控制问题的探讨

目前国有企业搞好内部控制工作需要从如下6个方面抓起：宣传、学习《企业内部控制基本规范》,提高现代企业内部控制意识;完善国有企业治理制度,建立经营者约束机制;建立健全国有企业风险评估体系,提高抵御风险的能力;加强内部审计工作,促进内部控制制度的贯彻落实;提高内部控制人员业务素质,严格执行规章制度;以人为本,加强企业文化建设。     

企业基层正职领导不协调的原因及解决对策

企业基层单位要把集体领导与个人分工负责制落到实处,关键在于正确处理好党政正职之间的关系。解决这个问题,就必须要在提高个人素质和如何发挥整体功能上下功夫,不断淡化个人权力意识,严格按集体领导与个人分工负责制办事,加强思想交流,做到互信、互勉、互尊。     

关于建设工程安全监理工作的思考

监理单位和监理人员,在履行工程质量监理的同时,必须履行好安全监理的职能,掌握好国家的有关安全质量监理的职责、程序与内容,严格按规范标准实施安全监理,并把安全监理工作贯穿于施工的全过程。具体在施工安全监理工作中做到四个注重:1、注重监理工作的超前性;2、注重监理工作的及时性;3、注重监理工作的原则性;4、注重监理工作的主动性。     

重点建设项目档案管理工作初探

探讨重点建设项目档案管理工作的若干问题,认为做好重点建设项目档案管理工作首先要加大宣传力度,增强档案意识;建立健全规章制度,明确职责,强化管理;其次要加大培养力度,提高业务水平;再则要加强网络化建设,以实现资源共享。     

浅谈基层党员干部如何多办实事

基层党员干部要力戒空谈、多办实事,就必须在理念上做到务实,努力培养忠诚精神,时刻牢记岗位职责;在态度上做到踏实,要与群众保持密切联系,主动挑战各种困难;在行动上做到落实,倾力改善职工工作环境,关注好特殊人群,清正廉洁办事公道;还要提升素质以增强办实事的能力。     

浅谈我国民企的企业文化建设

面对日益激烈的市场竞争,我国民营企业必须重视并加强企业文化建设。本文首先简单分析了民营企业加强文化建设的重要性,再指出创建优秀民企文化必须从提高民企领导者素质;淡化血缘关系,完善规章制度;凝练企业价值观,树立共同的价值目标：吸收国外的先进文化,培育特色文化;宣传和传播企业文化等五个方面努力,最后以海尔集团为例简单分析了我国民企的文化建设。     

“星级达标”在技能人才通道建设中的作用

"星级达标"竞赛活动是以操作岗位技能等级要求和岗位操作规范为标准,对企业操作人员进行技能星级评定考核和奖励的竞赛活动。江汉油田盐化工总厂在开展"星级达标"时,注重明确职责分工,建立权责清晰的运行机制;注重严密组织程序,建立运行规范的考核体系;注重健全奖励制度,形成推动有力的激励机制,有力地推动了技能人才通道建设和企业的发展。但在工作中,还要实现"星级达标"与职位通道建设的有机结合,进一步认识关键操作岗位的作用,增强"星级达标"的辐射力。     

对改制企业党建思想政治工作的思考

调研认为,江汉油田供应处托管的改制企业党建思想政治工作存在着组织结构不合理、部分党员党性意识不强、基层党组织工作能力较弱、员工思想不稳定等问题,这也是油田改制企业普遍存在的问题。要解决好这些问题,一应提高认识,加强职工思想政治工作;二应加强指导,健全组织机构;三应改进和加强服务,提高服务水平和服务质量,切实为各改制企业解决好各类具体问题。     

浅谈中国移动社会责任与企业文化建设

中国移动通信秉承“正德厚生,臻于至善”的价值观,持续追求管理、技术、服务与业务的全面创新,以维护企业发展与经济、社会及环境的动态平衡为根本出发点,履行社会责任。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观,凝结中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,将凝聚和激励员工上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越。     

浅析高校教学管理队伍建设

加强高校教学管理队伍建设在提高高校人才培养质量、提升高校核心竞争力方面有着重要意义.针对目前高校教学管理队伍建设认识上存在偏差、教学管理队伍素质结构不尽合理,改革创新意识不强,队伍不够稳定等问题,应提高认识、加强培训、勇于创新、建立机制、稳定队伍,不断提高高校教学管理队伍素质与能力.     

资源勘查类专业“双师素质教师评价体系”的构建

高职资源勘查类专业教育的培养目标就是培育学生的综合职业能力,双师素质师资队伍的建设是保证其教学质量的关键。对资源勘查类专业的培养目标与专业能力进行了分析,阐述了资源勘查类专业双师素质教师的职业核心能力,对资源勘查类专业"双师素质教师评价体系"进行了研究,并建立了相应的评价体系,为双师素质教师的评定标准研究提供了依据。     

论大学生社会责任意识现状与培养途径

大学生的社会责任意识关乎国家的未来,但是当代大学生社会责任意识现状不容乐观,表现出社会责任意识淡漠的趋势.为此,必须以社会主义核心价值观为指导,构建学校、家庭、社会、网络“四位一体”的责任意识教育体系,充分发挥学生的主体作用,利用传统道德教育资源培养大学生的社会责任意识.     

关于加强坪北经理部职工思想政治工作的思考

中国石油长庆油田分公司坪北经理部在开展职工思想政治工作时,注重紧扣基层组织建设,使党支部工作水平不断提高;注重紧扣服务职工群众,使职工主人翁意识不断增强;注重紧扣劳动生产竞赛,职工创先争优热情不断高涨。面对少数政工干部履职尽责意识不够强、少数政工干部能力不适应思想政治工作需要、少数职工思想状况不稳定的问题,坪北经理部的职工思想政治工作应强化思想分析,进一步掌握职工的愿望和诉求;应强化能力建设,进一步提升政工干部队伍素质;应加强文化引领,进一步营造风清气正的人文环境。