试论油田企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是国有企业贯彻"三个代表"重要思想、落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的一个重要举措。在油田企业倡导"以廉为荣、以贪为耻"的良好风尚,是提升油田党风建设和反腐败工作水平,保证油田持续健康发展的客观需要。在具体实践中要充分认识加强油田廉洁文化建设的意义,创新油田廉洁文化载体,建章立制,以推进廉洁文化建设。     

油田企业文化建设存在的问题与对策探讨

分析了油田企业文化建设存在的问题和不足.认为搞好油田企业文化建设需要切实转变思想观念,深刻理解企业文化内涵;坚持正确的指导思想和原则,制定科学的建设目标;建立健全企业文化建设的领导组织机构,并以实施"企业形象"战略为切入点,系统地建设企业文化.     

廉洁文化建设之我见

加强企业廉洁文化建设意义重大,必须采取行之有效的措施,开展这方面工作。要想让廉洁文化建设收到实效,应做到廉洁文化进班子、廉洁文化进基层、廉洁文化进岗位,廉洁文化进家庭。     

开展好企业廉洁文化建设几点做法

企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的一项重要内容和有效载体。加强企业廉洁文化建设,要坚持以廉洁文化教育为重点,教育和引导广大员工树立正确的人生价值观,并通过加强对党员干部的思想境界、文化素养和道德情操培养和提高的同时,积极营造和谐稳定的企业健康发展环境,以此来推动企业反腐倡廉建设健康发展。     

关于油田企业文化建设的思考

企业文化建设是一项值得我们不断探索和努力的工作。充分认识建设企业文化的重要性和必要性,必须领导重视、广大职工认同、全员参与。要紧扣企业文化建设的实质和内涵,理顺关系,协调发展;要与时俱进,适应形势,勇于创新。     

加强校园廉洁文化建设营造风清气正育人氛围

校园廉洁文化建设要求把握对象的层次性、强调内容的针对性、发挥活动的正效应。江汉石油管理局职工培训中心在开展校园廉洁文化建设时,注重构筑规范的管理机制,搭建廉洁文化制度平台;努力实现各种廉洁文化宣传形式的有机结合和创新;营造健康文化氛围,完善廉洁校园环境;发挥教育培训阵地优势,推进廉洁文化教育进课堂;丰富主题活动内涵,增强廉洁文化的影响力和渗透力,从而形成了具有培训中心特色的廉洁文化。     

用革命文化助力新时代廉洁文化建设

革命文化是具有高度廉洁性的文化,可通过理想信念、价值理念和作风纪律三个维度挖掘革命文化何以助力新时代廉洁文化建设的内在缘由。通过梳理总结革命时期廉洁文化建设的实践探索,发现严惩腐败的态度和决心、建立健全制度规范体系和常态化开展思想政治教育工作是有效遏制腐败之风、建设廉洁政党的重要经验。新时代,以史为鉴、守正创新,通过惩治威慑从严、完善法规制度、加强思想教育三方面统摄发力于廉洁文化建设,继而深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。     

新时代高职院校廉洁文化建设探析

高职院校作为国家培育技术技能型人才的重要高地以及我国高等教育的重要组成部分,更应注重加强学校廉洁文化建设,树立良好教师队伍形象,打造风清气正校园环境.浅析新时代高职院校廉洁文化建设旨在探究当前高职院校廉洁文化建设的现状,找出短板,提出可行性建议,为全体师生积极践行社会主义核心价值观,树立正确职业观提供良好氛围.     

油田社区廉洁文化建设分析与实践

阐述廉洁文化的内涵和社区廉洁文化的主要内容,介绍廉洁文化在社区实践中取得的效果,分析了当前开展廉洁文化建设中存在的问题,为今后加强廉洁文化建设提出了切实可行的对策.     

交易成本范式中的企业廉洁文化研究

企业廉洁文化的一个重要作用是可以节省交易成本。在廉洁文化建设中,企业可以通过制定奖惩制度、促进合作与信任、节约信息费用等措施来节省交易成本。构建企业廉洁文化要做好制度建设、加强引导和督导、事先预防等三方面的工作。     

廉洁文化示范点创建工作的实践与思考

廉洁文化是企业廉政建设与文化建设相结合的产物,是人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称和具体体现。以井下作业处廉洁文化建设为实例,剖析廉洁文化建设方面存在的问题,提出了改进措施,对于今后推进企业党风廉政建设、净化企业发展环境具有重要意义。     

目前我国企业文化建设的误区及对策探讨

企业文化作为一种新的管理理念,越来越显示出其管理理论的新颖性和科学性,倍受西方国家所推崇。这些年在我国很多企业也得到了推广和发展。然而,在具体化建设企业文化的过程当中,由于认识上的不足和其它多方面面因素的影响,使得该项工作走入了些误区。主要表现在只重视企业文化有形的面,或忽视以人为本的原则,或缺乏个性等等。针对这些问题,本文作了一些简要分析,并提出了一些相应的解决办法,以便抛砖引玉。     

浅谈企业文化建设与企业档案管理

档案是企业的无形资产,企业文化在档案中得以系统的集中和反映。在工作中,应正确认识企业文化建设与企业档案的关系,深入挖掘企业档案中蕴含的文化价值,实现企业文化建设与企业档案管理工作的互补、融合与促进,充分发挥档案的重要作用,传承弘扬企业精神。     

对油田企业精细化管理阶段的认识与思考

我国油田企业基础管理经过创业初期半军事化的粗犷管理阶段上升到改革开放后的规范科学管理阶段,目前正运行在一个更高层面的高水平精细化管理阶段。重点解决人的问题是现阶段油田企业实行精细化管理的关键所在。这就要求企业必须提高企业管理者水平;必须注重管理艺术;必须用心管理每一个人;必须强化团队精神;管理制度与企业文化必须双管齐下。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。     

企业安全文化建设的实践与认识

加强企业安全文化建设意义深远。零目标仅仅依靠技术和安全监督是不可能实现的,只有每个人都有强烈的安全意识、正确的安全观念和良好的安全行为习惯,安全零目标才可能实现。     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

试述文体活动在企业文化建设中的作用

无论是企业在艰难的创业时期,还是在改革开放的今天,文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分,其由外及里、由浅入深在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹的.如何促进文体活动与深化企业文化建设、扩大其影响力、延续其生命力使其更加贴近职工、贴近实际、贴近生活,是达到与企业文化建设共发展、共和谐的关键所在.     

试论企业文化素质管理

企业发展的实践与企业管理的研究都表明,作为一种经济组织的企业,存在着大量的非经济因素,其中一种是文化因素。即将到来的２１世纪是知识经济时代,文化力将成为重要的决定因素。企业不应该仅限于用经济的手段和技术的措施实施管理,还应该采用文化手段来建立一种全新的管理──企业文化素质管理。