技工教育师资培训项目管理运行模式的探索及实践

技工教育师资队伍建设是技工院校一项长期的、极具战略意义的重点基本建设工作。技工教育师资培训项目管理运行模式是一种新型的教育培训管理模式。本文针对目前技工教育师资培训存在的针对性、有效性不强,管理不规范等问题,以笔者所在学院实践工作为例,通过重点阐述培训项目管理运行流程图及项目计划、项目实施、项目督导和项目评估等四大管理工作模块,提出在技工教育师资培训工作中引入项目管理运行模式,对推动培训管理模式的创新,提高培训质量和培训绩效,增强培训的针对性、实效性等具有较大的优势。     

实施“规范化管理”全面提升培训质量

<正>由江汉油田职工培训中心编写的《江汉油田职工培训中心培训规范化管理》和《江汉油田依托特色产业优势开发一流机械加工培训项目》,经石油化工管理干部学院专家组评审,已入选中国石化最佳培训实践案例,将在中国石化系统推广。自2011年以来,职工培训中心努     

需求导向型员工培训方案设计——以 JL 公司为例

随着经济全球化以及我国经济建设的不断发展,人才成为了企业的关键因素。为了提高人才的竞争优势,员工的培训也成了其关键环节。通过对各企业员工培训的有效性以及提高培训的效率进行分析,指出我国企业在员工培训方面的不足之处,结合员工培训理论及培训系统模型的分析,进行了实证案例分析,最后得出可操作性的方法。     

江汉油田职工培训中心启动“培训规范化管理”项目

<正>江汉油田职工培训中心在油田领导和油田有关部门的大力支持下,在中国石化管理干部学院的精心指导下,通过认真筹备,启动了"培训规范化管理"项目。项目启动动员会于4月15日在职工培训中心召开,出席会议的有中国石化管理干部学院党委书记亓玉台,江汉石油管理局党委副书记、纪委书记、工会主席吴洪奎,局党委组织部、局劳动工资处有关负责人,职工培训中心领导及项目组全体专家和培训中心相关部门负责人。     

中国石化集团江汉油田职工培训中心＂培训规范化管理＂项目培训调研工作顺利完成

2011年9月1日-6日,石油化工管理干部学院专家组一行4人来到中国石化集团江汉油田职工培训中心进行“培训规范化管理”项目培训调研工作。参与本次培训调研的专家是：石油化工管理干部学院原副院长、教授陈素明,镇海炼化培训中心原主任、副教授高原,石油化工管理干部学院科研部副主任、副教授王立志及石油化工管理干部学院博士李芳。     

测绘项目管理规范化探析

针对测绘项目管理现存问题,主张建立相应的规章制度和开发利用资料管理软件,以便达到测绘管理项目规范化的目的。     

现阶段电子通信工程项目管理的探析

随着我国电子通信技术的快速发展,人民生活和工业发展对电子技术的依赖程度越来越高,致使对电子通信工程的项目管理水平要求也不断提升.文本针对现阶段我国对于电子通信工程管理工作中存在的问题进行分析,并结合笔者实际工作经验,有针对性地提出提高管理水平的建议,为提高我国通信工程项目管理,建立健全管理系统奠定理论基础,同时,也为我国电子事业和谐有序健康发展提高参考.     

学术期刊编辑规范化探析

编辑规范化是从自然科学、工程技术类期刊起源的。国家标准由＂强制性＂到＂推荐性＂,力度似趋弱化,但是规范化的趋势却已不可逆转。《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》、中国高等学校社会科学学报编排规范、文后参考文献著录规则（2005）是3个重要指导性文献。编辑规范化要求论文写作规范化和编辑加工规范化同步推进,着重处理...     

中文网络语言的规范化问题探析

由于网络语言失范带来的负面影响,网络语言的规范已经受到越来越多的关注,宽容、引导、多角度、互动和类别等是语言规范的五个原则.原则是理论,在理论的基础上.必须辅以正确的方法才能有效地规范网络语言.首先是语言规范,如博客、留言簿等的规范;第二是法制规范,可以借助政府及主要网络媒体得以实施;第三是道德规范,这就要求网络语言内容健康、出口文雅、评论公正,尊重他人;第四是教育措施,让受教育者学习合理地利用网络语言.     

关于企业新员工培训方案的研究

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现“以人为本”的理念,有科学完善的新员工培训计划。在进行培训方案设计时,要从培训目标、培训原则、培训对象、培训时间、培训责任部门、培训内容、培训方式、培训支持资源、和培训效果评估等方面入手。     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。     

“国培计划”中西部项目对农村中学教师的影响

教育部2010年6月25日启动实施包括置换脱产研修、短期集中培训和远程培训三种方式的"国培计划"中西部农村骨干教师培训项目,旨在进一步加强农村中小学教师培训,促进基础教育质量提升的培训计划.文章以英语学科为例,从"专业精神、专业知识、专业能力"三个方面论述了"国培计划"的实施对农村中学教师的影响。     

试论国际化经营人才英语口语培训——以中石化英语分级测试为前提

中石化集团公司英语分级测试借鉴了通行的英语考试认证体系,但所有考生的英语口语平均水平依旧偏低。因此,针对中石化英语分级测试的整体设计思路和实际操作方式,国际化经营人才英语口语培训应该在原有的策略上进行适当的调整和改进:首先,应继续以浸泡式语言培训的模式,让学员们在良好的英语环境和氛围中练习口语;其次,要加强多元文化的学习,在多元文化的氛围中培养学员的口语能力,以适应海外项目的要求;再次,应增加海外项目管理流程整体设计的口语培训课程,提高学员海外项目的综合素质;最后,要重视培训课程开发中的测试,课程实施中以及结束后的评价及反馈,完善整体培训课程体系。     

浅谈班主任在培训管理中的六大员作用

加强干部培训管理、提高干部培训质量是保持油田持续发展的有效途径.班主任在实际工作中要当好"六大员",即当好和谐文化的传播员、带头工作的战斗员、处理关系的协调员、培训工作的管理员、培训管理的参谋员、关心学员的服务员.     

沙盘模拟在企业项目化管理培训设计中的应用分析

本文结合企业项目化管理培训需求,以沙盘模拟这一全新的体验式培训方法为基础,去探讨其在企业项目化管理培训设计中的教学组织方法、教学目标分析、教学内容和活动设计,并指出其应用中应注意的问题和弥补方法,从而促使学员们了解并熟练掌握企业项目化管理的基本知识和技能,最大限度地调动其自主性和体验性,对所学内容不断深刻体验、重构优化,并不断地强化其面向实践应用的系统性思维能力和稳定可靠的项目管理解决能力。     

经管类专业应用型人才培养模式研究

民办高校应用型人才培养模式是民办高校为培养应用型人才而探索形成的一种可操作性的经验与理论架构。本文简单阐述了经管类专业应用型人才培养的意义,构建了经管类专业应用型人才培养方案,主要是构建以企业为依托的合作办学模式,构建＂两平台＋N模块＋一拓展＂课程体系,构建以学生为主体的教学方法和＂双师型＂师资队伍。     

油田物业企业规范化管理的实践与思考

没有规范就没有管理,管理的关键是对人的管理。物业管理要实现规范化管理,就要做到依法建章立制,确立先进的服务理念和做到赏罚分明,以确保物业规范化管理的落实和执行。     

地方高校酒店管理专业订单式人才培养研究与实践--九江学院为例

酒店管理专业订单式人才培养对于实现校企深度合作、联合培养学生、学生直通车就业具有一定理论和现实意义。九江学院酒店管理专业开展订单式人才培养实践探索,按照确定订单企业,签订订单协议,组织实施订单人才培养,实施1＋0.5＋1＋0.5四阶段培养,将培养理念渗透到教学计划和课程体系,使学生能按照企业和市场要求掌握操作和动手能力,取得了良好的效果。     

论设备管理新模式--全员规范性管理

全员规范性管理是在全员预防性维修思想基础上提出的新的设备管理模式,能使企业受益匪浅。企业设备管理规范化包括设备现场管理规范化、设备维修管理规范化、设备前期管理规范化、设备配件管理规范化和设备技术改造规范化。