企业管理理念创新的理论思考

什么是企业的管理理念?在一个和西方文化背景不同的企业中如何消化吸收管理理念是本文试图探讨的重点.     

创建和谐企业实现可持续发展

创建社会主义和谐社会是党中央根据我国社会发展的新趋势和新特点新提出的重大历史任务,创建和谐企业是构建和谐社会的重要任务之一.创建和谐企业有其历史必然性和基本特征,创建和谐企业必须注重实现三个和谐统一的观点,必须树立新理念.     

关于和谐校园文化建设的几点思考

和谐是中华民族传统文化精神的精髓,校园是社会培养人才的重要园地。努力构建和谐的校园文化,稳定校园环境,为社会培养更多更好的有用人才,是构建和谐社会的重要组成部分,和谐校园文化的发展和繁荣是和谐校园的一个重要特征。本文立足于和谐校园文化建设的内涵和意义,探析如何进行和谐校园文化建设。     

对创建和谐企业的几点思考

创建和谐企业是构建和谐社会的应有之举,也是企业不断发展壮大的必然要求。一个和谐的企业应具备四条标准:1、企业凝聚力较强,员工主动工作的意愿较高;2、不同层次员工群体的需要得到相应的满足;3、企业内部各项运作机制和控制体系能够充分发挥作用;4、保持良好的效益,力争实现全面、协调、可持续发展。在和谐企业的创建上,一是否保证利益分配的科学合理;二是要倡导广泛参与的民主管理;三是要建立可靠的保障机制。     

浅谈知识经济与现代企业管理理念

本文论述了企业管理将从落后的工业化管理模式转向知识经济管理机制的时代要求特点 ,分析了几种管理模式及知识经济对企业管理的重大影响     

以人为本建设和谐企业

企业是社会的基本单元之一,其和谐建设对构建和谐社会有着直接的推动作用。建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必要步骤,也是企业发展壮大的必要条件。从理念和制度等方面对如何以人为本地建设和谐企业进行了探讨,以期对企业的和谐建设产生一定的积极作用。     

深化职工民主管理 全力构建和谐企业

企业职工民主管理是社会主义企业职工以主人的身份参加企业管理,是社会化大生产条件下为保障职工的民主权利在基层单位的实现。职工依照法律或制度并通过一定的组织形式,参与和监督所在单位的管理工作,对于构建和谐企业具有重要意义。     

高校和谐校园文化建设的几个关系

和谐校园文化的创建必须以构建和谐社会的思想为指导,坚持创建和谐的校园物质文化、制度文化和精神文化,并使三者良性互动,从物质与精神、小环境与大环境、主体与主导、共性与个性这四个方面理清关系,走出认识与实践的误区,立体构建和谐的校园文化,为构建和谐社会作出贡献。     

规范管理建立和谐工厂的实践与思考

“和谐社会”要求社会的各个组成部分都要和谐起来。工厂是构成社会的“细胞”,因此建立“和谐工厂”具有非常重要的意义。建立和谐工厂需要很多保证措施,其中规范管理尤为重要。     

经济管理与企业发展的和谐性分析

对企业而言,经济管理不只是一门管理性的理论学科,也是促进企业发展的实践性基础.企业要实现长远、健康的发展目标,仅仅依靠业务上的发展是不够的,须要有良好的经济管理体制.从经济管理的内涵及其与企业发展间的关联性着手,对现阶段企业发展中存在的问题进行了分析,随后依据经济管理与企业发展的和谐性关系提出了促进企业和谐发展的对策及建议.     

和谐管理理论视角下的工程项目管理

随着科技的进步、社会的发展,工程项目外部和内部环境的高度不确定性使传统的工程项目管理遇到了巨大的挑战。文章从和谐的系统含义出发,介绍了和谐管理理论;探讨了和谐在工程项目管理中的哲学地位,指出和谐管理是贯穿整个认识层次的方法论;提出了工程项目管理的和谐模式;探索了和谐管理理论视角下的现代工程项目管理研究的新思路。     

简论企业内部和谐生态系统的建设

和谐社会要由和谐的社会组织构成.企业是我国当今基层社会组织重要形式之一,从生态角度看其内部,则可构成一个微观的生态系统.只有员工和企业共同努力去构建一个和谐的内部生态系统,才能求得每个员工个体和企业整体的生存和发展.     

构建和谐企业的管理必修课--企业中层领导艺术

领导是一门艺术.企业中层领导通过引导和激励,带领职工去实现共同的企业目标,他们是在创造真、善、美,是掌握处事、处人、时空和个人魅力的艺术集大成者.     

关于电网企业应急管理的几点思考

冰雪灾害给电网企业应急管理提出了崭新课题。增强电网企业应急管理能力,确保电网在突发事件中保持安全运行,已成为电网企业乃至全社会共同的责任和使命。本文结合目前电网应急管理中存在的问题,在吸纳国外先进做法的基础上,提出几点思考建议,以期更好地促进电网企业做好应急管理工作。     

贯彻人本思想创新分配机制构建和谐企业——对强化自主创新下的国企共享制分配机制的探索

在我国的企业管理的改革实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,企业把人仅仅看作是实现其自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱作为一种资源或资本存在的境遇,对于如何在强化自主创新的时代完善企业分配体制改革中,体现以人为本,构建和谐企业。这是摆在我们面前的一个重要的现实问题。     

和谐企业要处理好四对关系

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,也是企业不懈努力的方向和目标。从企业所处内外环境看,构建和谐企业必须处理好四对关系,即:企业班子成员之间的关系、企业与职工之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与社会之间的关系。     

论和谐社会下的高校管理创新

和谐社会的背景下,高等院校肩负研究、传承和引领和谐文化建设的重任.本文从和谐文化建设出发,阐述了高校管理理念、模式、制度、教学体制和教学方法等方面的创新.围绕和谐校园主题,树立和谐管理理念,建立和谐校园内部结构,营造和谐的管理环境,实现由刚性管理向柔性管理的转变.     

目标规划在建筑企业经营管理中的应用

建筑企业在经营管理中有许多优化问题。它们往往具有多个目标要求。本文论述了应用目标规划模型解决这类问题的方法。