中央公益性地质调查人才队伍激励探讨

本文在分析了中央公益性地质调查人才现状及问题,利用人力资源激励理论,提出加强工作激励、分配激励、评估激励、培训激励等具体措施。     

中央公益性地质调查人才队伍教育培训调查分析

中国地质调查局系统组建以来,十分重视人才队伍建设,在人才教育培训方面投入了巨大精力。但现有教育培训体系较为零散,部分局属单位仍然存在规划滞后、经费不足、保障欠缺等问题。建议局机关及局属各单位制定人才教育培训中长期规划,制定目标任务,健全教育培训体系,完善激励保障机制和考核评价机制,在提升人才素质的基础上,促进公益性地质调查工作的顺利开展。     

公益性地质调查行业管理机制探索

为了探索和完善公益性地质调查行业管理机制,本文在分析公益性地质调查行业运行现状的基础上,分析了公益性地质调查在管理中的问题,如整个行业运行过程中管理方式单一、中央和地方的协调性不高、权利分配不够清晰、公益性特点不够突出等。通过借鉴和对比气象、测绘、地震三个行业的管理机制,从四个方面提出了公益性地质调查行业完善自身管理机制的建议:完善行业法律体系;在机构设置上更强调对服务项目的管理;在管理机制上丰富上下级沟通形式,强化管理层次和职权分配;项目设立上充分发挥行业特点,挖掘本身的服务潜力,紧跟社会需求。     

新常态下地质调查财务管理人才队伍建设探讨

本文结合地质调查工作面临的新形势,在分析研究中国地质调查局及直属单位财务管理人才队伍存在问题等基础上,研究提出要制定符合地质调查工作实际的财务人才队伍规划,通过统筹人才结构,提升地质调查财务人员素质,完善激励保障机制等措施,为提高地质调查经济管理水平保驾护航。     

新常态下地质调查财务管理人才队伍建设探讨

本文结合地质调查工作面临的新形势,在分析研究中国地质调查局及直属单位财务管理人才队伍存在问题等基础上,研究提出要制定符合地质调查工作实际的财务人才队伍规划,通过统筹人才结构,提升地质调查财务人员素质,完善激励保障机制等措施,为提高地质调查经济管理水平保驾护航。     

基于目标管理的地质调查人才激励机制研究

深化人才发展体制机制改革和政策创新,为地质调查事业发展提供了有力的人才支撑和智力支持,人才激励是其中最为关键的一个环节。本文梳理了我国事业单位人才激励政策沿革,分析了地质调查人才特征,指出了人才队伍建设新思路,总结了地质调查人才激励的经验及问题。根据SMART原则的标准,按照"目标设置→人岗匹配→绩效考核→激励"的思路,建立了地质调查人才综合激励机制模型。最后分析地质调查人才现阶段的需求层次,提出了人才激励机制的手段:探索建立基于人才特征和需求的多元激励机制;突出搞活奖励性绩效工资的措施。     

加强省级公益性地质调查队伍建设的重要意义

本文论述了加强省级公益性地质调查队伍建设的重要意义,从人员、经费、基地、业务能力等方面分析了省级公益性地质调查队伍建设成就,查找了阻碍省级公益性地质调查建设的突出问题:公益性定位不突出、队伍结构性矛盾、资料汇交滞后、内部管理有待加强等问题。     

基于增值法的公益性地质调查成果对经济贡献评价

我国国土资源大调查进行了12年,取得的公益性地质调查成果的价值如何？本文对此进行了研究。本文借鉴英国地质调查成果价值评价中所采用的增值法,根据我国的实际情况进行了适当修正,对我国地质调查成果对经济贡献进行了计算,从纵向和横向两个方面进行比较研究,得出公益性地质调查成果对我国经济的贡献率在1.82%～3.79%之间,贡献率呈上升趋势,上升空间大的结论。     

矿产资源综合利用与地质调查关系探讨

针对我国矿产资源的特点及矿产综合利用的现状,阐述了矿产资源综合利用在地质调查工作中的作用、意义及其相互关系,提出了加强矿产资源综合利用研究的方向和目标.     

公益性地质调查事业单位实施人才战略的思考

公益性地质调查事业单位普遍存在技术人员年龄老化、专业单一、知识落伍等问题,急需加强人才队伍建设,以推动事业发展.本文以沈阳地质矿产研究所为例,研究和探讨了公益性地质调查机构如何树立科学人才观和实施人才战略,以促进地质事业的可持续发展.     

浅谈地勘单位地质资料电子档案管理

电子档案是科技发展的必然趋势,对其进行科学管理是地勘单位地质资料管理面临的新课题。在分析电子档案特性与问题的基础上,从储存管理、安全管理、维护管理和使用管理四个方面提出地质资料电子档案的一般管理技术,以期在安全管理的前提下发挥电子档案的最大效益。     

浅谈国内煤炭地质勘查标准化体系的建设

随着我国煤炭行业的快速发展,煤炭地质勘查标准化体系建设已经成为了当前亟待解决的问题。多年来,我国煤炭地质勘查标准化体系的建设经历了很多历程,本文就现阶段我国煤炭地质勘查标准化体系建设中存在的问题,对我国煤炭地质勘查标准化体系的建设进行了深入的分析。     

地质调查计划、工程绩效评价方法探讨

本文根据绩效管理的要求,结合地质调查项目管理实际,针对地质调查计划和工程,研究提出了目标考核法、成本效益分析法等相关指标体系、标准和适用情况,最后对“云南省中甸地区铜多金属矿评价”地质调查项目进行了绩效后评价,验证了评价方法和指标具有可操作性,能够比较全面、科学反映地质调查项目的绩效。     

新疆煤田地质勘查的合理配置构想

运用新的资源观,对照煤炭产业政策和相关勘查规范,分析、研究煤炭地质勘查和供水水文地质勘察、煤层气资源勘查的目的任务、规范规程执行、方法运用、资料提交等方面的一致和区别。明确煤田(矿区)内可利用的煤炭、水、气、岩层等同为资源。结合人类与环境关系、资源合理配置、资源经济学等理论,提出对煤田地质勘查进行合理配置的构想和建议。并用"五圆图"进行形象表述,希望使煤田地质勘查工作从规划、设计、施工、报告提交和审查、成果利用等各个环节都贯穿着环境→资源→煤田资源→煤田地质勘查→煤田地质勘查合理配置→煤田资源开发利用合理配置→节能→可持续→有利于环境建设的理念,推动社会实践与科学理论体系的尽快相融。     

煤矿环境地质调查与评价

矿区环境污染的地质调查包括矿区原生地质环境调查、矿区水土污染地质调查、煤矿区大气污染地质调查、地质灾害等地质调查。煤矿环境污染源资源化利用地质评价主要有:矿井水资源化利用评价,煤矸石资源化利用评价,矿井瓦斯资源化利用评价,地表移动区资源化利用评价。     

地质勘探在新形势下的工作任务

当前地质勘探工作主要任务是结合新时期各地区的实际情况来开展多元化的地质勘探工作。地勘经济是经济建设和社会发展的基础工作;它是经济建设的先行者和基础产业,为地区经济及社会发展服务。地勘单位应转变观念,转变机制,充分利用自身优势,主动与地方经济融合进入市场,参与竞争,增强自我生存和发展的能力。     

“谷歌地球”在地质勘查中的应用

Google Earth是由"谷歌公司"发布的一款非常有用的虚拟地球软件,可以免费下载,其中的资源也是免费的,了解和掌握它在实际工作中很有帮助。本文介绍其在地质勘探方面的应用,有助于该软件在其它行业中的应用。     

手持GPS定位在野外地质测量中的误差分析

GPS在工程测量、导航定位等应用中所具有的优越性和方便性,使其应用越来越广泛.在野外地质测量中小巧方便的手持GPS机能够起到辅助定点和导航的重要作用,是新时期实现现代化数字地质调查的基础设备之一.但由于野外地形、树木等多路径环境因素的影响,其测量精度和应用受到限制.针对手持机的特点,通过实际测点分类统计分析各方面因素对误差产生的影响程度,进而得出修正方案,提高测量精度和实用性.