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浅谈现代企业知识型员工的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代企业中, 知识型员工是重要的人力资源, 如何管理好知识型员工是摆在人力资源工作者面前的一大课题。本文从分析知识型员工的个性特征入手, 介绍了对知识型员工的管理策略和激励机制, 并指出了激励误区。 相似文献
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周海英 《石油化工管理干部学院学报》2012,14(2):73-75
知识经济时代,知识型员工是企业价值和利润的主要创造者,是企业生存发展的核心资源。知识型员工的组织忠诚度、工作满意度在很大程度上取决于组织的发展目标和效能与其心理契约的耦合程度。当知识型员工的心理预期受阻时,其心理契约会受到破坏。稳定的心理契约不论对组织还是员工个人都是必需的。因此,探讨心理契约重塑问题,对推动组织和知识型员工个体的发展都具有现实意义。 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献
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内部营销理论经过近30年的发展已经取得了丰硕的研究成果,知识型员工的管理也需要引入内部营销的理念。但是由于知识型员工这一群体的特殊性,应用原有的内部营销理论有一定的局限性,需要对其进行重新认识。 相似文献
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张春倩 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(3):76-79
分析国内外企业员工心理健康计划实施现状及需求,阐述中石化行业引入员工心理健康计划的重要性和必要性。提出在行业内引入员工心理健康计划与企业思想政治工作相融合,并将其作为一种福利、一种企业人文关怀的观点,以达到促进员工精神世界的发展,帮助员工与工作环境相协调,促使企业与员工共同健康成长,形成和谐互助奉献企业良好氛围的目标。建议并探讨在中石化各企业建立三级服务模式以实施员工心理健康计划的途径与方法。 相似文献
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李向阳 《石油化工管理干部学院学报》2008,10(2):53-55
员工能力建设是企业培训的基础性工作。明确员工能力建设中存在的问题,采取科学方法,持续地提高员工能力级别,为员工个人的发展创造条件和空间,才能不断激发员工参与培训的积极性。提高员工能力是企业培训的终极目标。 相似文献
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杨洪斌 《石油化工管理干部学院学报》2011,13(4):29-32
和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。 相似文献
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古季扬 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(2):56-59
厂务公开的最终目的和最高境界是把厂务公开融入企业管理的体制、机制和制度中,切实把职工的知情权和民主监督权落到实处,全心全意依靠职工办好企业。结合当前形势下国有企业深化厂务公开的实践,重点提出要从科学发展观的高度提高对厂务公开工作的认识,坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,发挥职代会这一厂务公开主渠道作用,形成厂务公开的长效机制,以推动国有企业实现真正意义上的持续有效和谐发展。 相似文献
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于俊玫 《石油化工管理干部学院学报》2008,10(2):21-23
企业工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任,是党和政府与职工联系的主渠道。工会组织要在企业战胜各种挑战,实现跨越式发展,构建和谐企业中发挥作用,必须认真贯彻党的十七大精神,在促进企业生产经营和人才素质的提高、维护职工合法权益、加强民主政治建设、抓好自身规范化建设等方面积极实践。 相似文献
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赵亚云 《石油化工管理干部学院学报》2005,(2):44-46
以中国石化工程建设公司(SEI)在深化改革中建立完善绩效考核机制的实践为基础,通过对绩效考核计划制定、指标确定、程序设定、结果评定的论述,阐述了绩效考核对于企业建立现代企业制度、加强人力资源开发管理的重要意义,从而推进员工绩效考核、管理的深入开展,达到促进企业稳定发展和提高员工素质的目的。 相似文献
17.
赵培禄 《石油化工管理干部学院学报》2005,(2):12-15
企业文化建设在企业发展进程中的巨大作用已经被众多企业管理者和员工所认识,并日益成为企业战略实施的重要支柱和员工的精神依托。如何继承本企业的优秀文化并将其提炼和发展,是需要每一个企业管理者认真思考并在实践中加以总结、完善的。济南分公司通过采用员工座谈、问卷调查等方法,总结、分析了企业发展过程中积淀下来的优秀文化元素与文化现状特征,并以发展的眼光重新审视、定位,以构建济南分公司崭新的企业文化。 相似文献
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宋立奇 《石油化工管理干部学院学报》2008,10(2):30-31,34
以思想政治工作服务于企业改革,推动企业的发展进步,始终是企业党组织的工作目标和任务。新形势下,企业党组织必须站在长远发展的高度,用全新的思维、全新的视角、全新的理念,通过理顺员工情绪,凝聚企业力量,围绕企业中心工作发挥作用,将思想政治工作与企业改革相融合,并在企业的发展中与时俱进。 相似文献
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夏云 《石油化工管理干部学院学报》2009,11(1):10-11,18
随着企业经营发展对开拓外部市场的需要,大批员工远离企业和组织。如何加强对外部市场员工队伍中党员干部的监督,是企业党风廉政建设面临的一个新课题。积极探索外部市场党员干部监督的新途径,切实加强对党员干部的监督,是外部市场员工队伍稳定、和谐,企业巩固和拓展外部市场的重要保证。 相似文献
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王连轩 《石油化工管理干部学院学报》2009,11(2):9-11
国有企业的信访工作是企业与职工群众联系的桥梁与纽带,也是构建和谐企业的重要抓手。中国石油化工股份有限公司广州分公司围绕企业中心工作,坚持以人为本,积极探索信访工作在调解制度上、工作定位上和工作方法上的创新,组建“大信访”工作格局,进一步建立信访工作长效机制,促进了企业持续、有效、和谐地发展。 相似文献