高校人力资源开发现状与对策

当前,高校人力资源管理存在的诸多问题,困扰着高校的发展。高校人力资源管理已经不适应不断发展的高等教育的需要,必须用现代人力资源管理理论作为指导,加大改革力度,建立起全面系统、科学合理的高校人力资源管理体系。     

建立运作机制 营造人才优势

大力开展工商管理培训,是建设一支跨世纪高素质的企业经营管理人才,全面推进现代企业制度建立、增强市场竞争能力的重要举措和有效途径。全面启动这项培训工程,可建立科学的运行机制,加大人力资源开发力度,积极营造人才优势,为改革和建设提供强有力的智力支持。     

新时期高校人力资源管理对策研究

人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 ,提出了加强高校人力资源管理的若干对策     

安徽省区域科技人力资源创新能力的实证研究

以安徽省各地级市科技人力资源创新能力为研究对象,构建评价指标体系,收集相关数据进行因子分析.研究结果显示:安徽省各地市的科技人力资源创新能力较弱,区域差异比较大,区域发展不协调.为了整体崛起和协调发展,各地市要加快经济发展步伐,提供必要的环境支撑;加大对科技人力资源的经费投入;完善科技人力资源管理和开发机制,提高科技人力资源的待遇;促进科技产出与成果转化,加大自主创新力度.     

推进知识密集型企业人力资源会计应用的意义与措施

随着知识经济的不断发展,在知识密集型企业中应用人力资源会计具有重要的现实意义。为了更好地在知识密集型企业中推进人力资源会计,应完善用人机制,加大知识密集型企业人力资源的投资力度,明确知识密集型企业人力资源的权益,全方位进行知识密集型企业人力资源开发管理,发挥知识密集型企业人力资源会计作为信息系统和管理工具的作用。     

湖南西部地区旅游业人力资源开发问题探析

随着湖南西部地区旅游业的发展,该地区旅游业人力资源状况越来越不能满足旅游业的发展需求。为此,湖南西部地区相关部门应采取相应的措施,加大旅游业人力资源开发力度,正确处理培养与外部引进的关系,加强旅游业人力资源的管理和使用,最大限度挖掘人才队伍的潜能,来促进湖南西部地区旅游业的发展。     

浅谈ERP环境下如何加强会计基础工作

ERP上线以来为企业采购、计划、财务、人力资源管理等业务人员提供了一个统一的经营管理工作平台,在规范会计核算工作,提高会计信息质量方面取得了明显成效。中石化江汉油田分公司ERP环境下会计基础工作面临会计政策、制度执行、监督等问题。通过加强基础理论的学习,抓好各项财务规章制度的贯彻落实工作,提高财会人员的综合素质,加大非财务人员财务培训力度,ERP系统会计核算流程再造,加强会计基础工作监督,加快信息化建设步伐,推行会计集中核算等措施可以加强ERP环境下中石化江汉油田分公司的会计基础工作。     

对企业资金结算内部控制的认识与思考

随着油田"走出去"战略的不断深入,对外扩张力度的加大,很多单位都开拓了外部市场。为保证资金结算高效快捷、安全可靠,加强资金结算的内部控制尤显重要。完整的内部控制体系和完善的内部控制制度,是约束、规范企业经营管理行为的客观要求,是防范风险的重要保障。     

关于建立和完善企业人才机制的思考

根据人力资源管理理论,结合江汉油田干部队伍现状及油田发展的需要,要建立和完善企业人才机制,必须加大人才培养力度,创新人才选拔机制,完善人才竞争机制,加快人才储备机制建设,健全人才激励机制和监督约束机制。     

“晕轮效应”影响下的现代企业人力资源管理

人力资源管理是实现企业目标的重要手段,在新形势下,现代企业要想在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,就必须不断完善对人力资源的管理：提高经营管理水平,提高组织运作效率和员工个人的绩效水平,从传统的人事管理中转变出来。积极利用＂晕轮效应＂与人力资源管理之间的联系,制定人力资源管理的新体制,把人力资源管理放在企业管理中的突出位置,让其作用充分发挥出来,促进企业不断发展壮大。     

台州农村供水现状及解决策略

农村供水在供水工程中的地位越来越重要，但目前台州市农村供水中的地质性水质、资源型缺水以及建设经营中的成本和管理问题，已使台州市农村供水矛盾显现。针对这些问题，应在深入分析调查的基础上，在供水工程建设、供水经营管理和供水资金等方面进行政策上、制度上和运行机制上的探索，以加大台州农村供水的改革力度，推动农村供水管理一体化进程。     

小井眼测井标准化管理的思考

实施小井眼油井标准化管理,既是安全生产的需要,又是提高测井质量的需要,也是提高测井效率的需要。要做好这一工作,需从三个方面入手:一是引导职工明确标准化管理应做的具体工作;二是加大标准化管理的监督和执行力度;三是加强设备安全质量标准化管理。要以新的标准方式组织生产和合格利用人力资源,提高仪器设备的使用寿命。     

强化承包商安全管理的实践与体会

强化承包安全管理既是企业必须履行的法律责任,也是监管责任,更是社会责任.要想搞承包商安全管理,必须做好四个方面的工作:一是加强制度约束力度;二是加大现场监管力度;三是加大考评激励力度;四是加大责任追究力度.只有这样,才能排出安全管理的隐患,保证甲乙双方的安全,实现互利共赢.     

企业人力资源管理信息系统的设计与实现

针对现阶段企业经营管理机制发生了转变但原有人事管理落后的情况 ,应企业需求开发此人力资源管理信息系统 ,实现企业人力资源规划、开发、利用与管理 ,为企业决策提供一定的依据 ,提高企业的竞争力 .     

河南省县级外贸企业的困境及其对策探析

分析了河南省县级外贸企业改革过程中存在的经营管理混乱、资金短缺、人才匮乏、企业负担过重等问题,提出了企业内部应改变经营意识、深化体制改革、加大人才培养力度、营造良好的外部生存环境,以及政府应给以扶持等改革措施.     

市级供电企业人力资源管理的创新实践

目前,市级供电企业的人力资源较为丰富,人才密度较高,但专业人才较多,复合型管理人才相对不足。虽然人力资源的管理机制已初步建立,但在人力资源管理中依然存在着观念滞后、方法单一等不足,人力资源管理战略也未全面建立,人力资源管理流程不顺、创新力度不大。要建立“一强三优”的现代化电网企业,必须顺应市场经济的需求,紧紧抓住人力资源管理这个重要手段,构建现代人力资源管理体系,以职务分析为基础、绩效管理为重点,建立全面的激励机制,实现员工高素质、工作高绩效、待遇高薪酬,从而促进企业的全面、协调、可持续发展。     

信息技术对人力资源管理的影响与优化

随着科学技术的发展,我国的信息技术有了很大进展,并在人力资源管理中得到了广泛的应用.人力资源管理是现代化单位日常运营管理工作的重要组成部分,而且会直接影响到相关单位的转型发展,所以需要正确认识人力资源管理工作的重要性.在此基础上,需要正确认识信息技术对单位人力资源管理所造成的影响并且借鉴现代化信息技术的优势推进各项细节...     

浅谈园林绿化单位人力资源开发的措施

目前,在园林绿化单位,存在着员工素质低、队伍不稳定的问题。解决这一问题的关键在于园林绿化单位认真执行人力资源管理计划,充分开发人力资源。园林绿化单位充分开发人力资源的有效措施在于构建合理的激励与约束机制以及科学的人才培养与优化机制。     

新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略

新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？     

谈现金管理存在的问题及治理对策

一些企事业单位现金管理松懈 ,造成大量现金银行体外循环 ,严重干扰了国家正常的经济秩序。因此必须加强企事业单位现金管理 ,加大执法力度。