关于新形势下事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位在推广人力资源管理的科学形式时,要注意分析新形势对职工本身是否存在影响.站在提升内部组织管理效率、职工工作能力的角度上,思考要如何优化单位工作环境和文化氛围.通过良好的活动和科学形象,促使职工形成沟通、服从管理的工作习惯,让人力资源管理能够杜绝影响事业单位发展的小群体现象、影响他人工作状态的个人行为.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核机制研讨

事业单位性质是不以盈利为目的的社会服务组织,工作人员绩效取决于对社会提供服务创造社会福利.指标难以量化考量,我国事业单位绩效考核行政级别工资管理制度,个人收入非按劳分配,由行政级别或职称确定,绩效考核在事业单位人力资源管理中起不到应有作用.根据人事部有关文件精神,事业单位将按统一部署原则,全面推行人员聘用制度,事业单位...     

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

随着我国经济发展水平的提高,传统的绩效考核制度已经无法满足当前社会的要求,事业单位的绩效考核制度随之进行了改革.现行事业单位的绩效考核制度在传统绩效考核评估方式的基础上,增加了对员工的定量考核,定量考核中主要针对员工的工作能力和工作业绩,通过对员工工作能力和工作业绩的量化考核,对员工在企事业单位中做出的贡献进行分析,而...     

探讨事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

目前,我国的事业单位建设的发展迅速,我国众多的事业单位面临着急需改革的境地,而就其人力资源管理方面的改革主要为两个方面：一方面为绩效考核方面的改革;另一个方面为绩效工资管理方面的改革。具体而言,即为在绩效考核的过程中,会出现对于绩效指标划分不科学合理的情况,对于绩效评价的标准过低等问题。为此,面对以上问题的出现,事...     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用及应用

绩效考核是动态化的过程,能够反映出企业一段时间的组织管理水平,将绩效考核与人力资源管理深度融合成为事业单位发展必然趋势.本文首先对绩效考核在人力资源管理中的作用进行说明,提出绩效考核促进战略目标实现、优化管理环节的观点,其次对当前事业单位绩效考核工作现状进行了分析,最后制定了针对性解决方案,通过更新管理理念、健全管理体...     

论事业单位人力资源绩效管理的改进策略

在时代不断前进和发展的背景下,各行业领域层出不穷,并对传统行业的发展造成了一定的冲击.在市场经济模式下应当遵循时代的发展需求,事业单位应当找准定位,全面发挥自身功能,以此促进整个事业单位的健康发展.本文主要详细分析了事业单位人力资源绩效管理相关内容,并根据时代需求对其管理模式进行了创新和改进,希望可以为今后事业单位的发...     

事业单位人力资源绩效管理优化途径

事业单位人力资源绩效管理优化是现代事业单位发展过程中主要改革措施,通过绩效管理优化,能够实现内部人员管理效率升级,也实现事业单位内部公平绩效体系建立,促进员工工作积极性提升以及工作效率提升.本文针对事业大内人力资源绩效管理优化进行分析,文章中分析了人力资源绩效管理优化措施解读,同时也分析了事业单位人力资源绩效管理优化的...     

人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究

无论什么样的企业管理,只有人才能发挥主观能动性,促进企业效益的提高.著名人力资源专家彼得·德鲁克曾说过,企业真正拥有的资源只有"人".企业应重视人力资源管理在企业中的重要性,通过改变绩效考核机制和薪酬激励模式来完善人力资源管理结构,进一步释放员工的工作积极性,极大地促进企业人力资源工作的系统化程度,完善人力资源质量管理...     

信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究

随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有...     

新形势下事业单位人力资源管理发展及优化措施

随着我国社会经济的快速发展,互联网的应用也越来越广泛,在此情形下,作为我国事业管理与服务的核心,事业单位应及时调整人力资源的管理工作,以提高其管理质量和工作效率,发挥事业单位的职能.因此,事业单位要落实选人及用人方面的人力资源管理工作,对人力资源进行合理分配,提高管理质量.本文首先对人力资源管理的意义与特点进行分析,其...     

社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨

社会经济的繁荣发展和社会文明的不断提高,使得国民对社会保障的愈加重视,无论是机关事业单位还是事业单位,只有做好社会保障工作才能够留住人才,这对于提升机关事业单位的核心竞争力有着积极的意义.而在机关事业单位的人事管理工作中,社会保险作为一项突出的工作对于机关事业单位的高效运转有着重要的作用.在实际的社会工作中,只有使每位...     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

事业单位作为我国社会服务性机构,其宗旨是为人民群众提供帮助和解决问题.在新时代,人力资源管理成为决定事业单位生存和发展的重要资源,事业单位需要明确自身改革需求,向以现代人力资源服务模式转变.本文旨在分析事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的完善途径.     

探究机关事业单位人力资源规划与柔性管理

随着我国社会经济的不断发展,我国的机关事业单位也在不断进步之中.但是因为机关事业单位的具体性质,我国的很多机关事业单位的员工管理制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致机关事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了机关事业单位的发展.因此,需要健全机关的人力资源规划制度,来保障机关事业单位的人才队伍...     

事业单位绩效考核问题及相关对策

绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位绩效考核的特点;在此基础上,对目前事业单位绩效考核存在的问题进行了归纳分析,并提出了建立和完善事业单位绩效考核制度的思路。     

网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化策略

在网络经济时代的冲击下,各行各业都发生了一定的变化。目前,事业单位人力资源管理机制和思想认识存在一些问题。本文主要梳理了网络环境下事业单位人力资源管理的内涵,分析了网络经济对事业单位人力资源管理的影响,并提出了相应的对策。推动事业单位转变对人力资源管理的思想认识,从而创新事业单位人力资源管理理念。     

经济新常态下事业单位高绩效人力资源管理

事业单位的持续发展离不开人才支持,这就需要单位在经营管理过程中,加大对单位人力资源管理的关注力度,人力资源管理者应当明确经济新常态下单位经营管理各个环节所面临的现实要求.对于以往管理体制不健全、管理观念不到位等问题及时进行改善,以构建高绩效人力资源管理体系为重点加大人力资源管理创新力度,通过员工培训、制度完善、文化建设...     

绩效管理作用及绩效考核体系研究

绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程，它强调过程管理，注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手，探讨如何进行更为有效的绩效管理，以提高人力资源管理的水平，促进企业的发展。     

深化公共部门人力资源绩效考核 推进人事制度创新

公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段，也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径，对提高公共部门人力资源管理水平，建立一流的人事制度起着十分重要的作用。从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足，并提出有针对性的对策探讨。     

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

现代市场竞争激烈,事业单位作为我国市场经济的主体,对国家经济建设发展作出了重要贡献.企业长远稳定的发展离不开高效的人力资源管理,而绩效考核工作的科学开展,有利于提升员工的工作效率,能够为企业创造更高的效益.社会在不断创新改革,事业单位的人力资源管理也要随着时代创新绩效考核体系,不断提高员工凝聚力,促进企业竞争力的进一步...     

关于事业单位工作人员队伍管理的思考

事业单位在我国政治经济生活中扮演着举足轻重的角色,但其客观上受到计划经济和传统思维的影响,在一定程度上致使工作人员态度消极,工作成效差强人意。为此,事业单位应把握关键环节,建立一套有效的人员管理制度,实施有效的人员管理方法。