供电企业如何做好技能培训工作探索

技能培训已成为企业教育培训中的一项战略性活动。供电企业如何加强技能培训,努力探索提高职工参加技能培训积极性的新途径。本文结合深入学习实践科学发展观活动实施方案要求,对江苏省徐州供电公司技能培训工作进行调研,就有关技能培训工作成功经验、存在不足及改进建议进行阐述。     

电力企业职工技能培训研究

企业职工培训是企业人力资源开发的重要内容,近年来电力职工技能培训越来越受到重视,通过对电力职工技能培训的现状进行分析,探寻出关于电力职工技能培训实施的几条对策。     

供电企业如何做好技能培训工作探索

技能培训已成为企业教育培训中的一项战略性活动.供电企业如何加强技能培训,努力探索提高职工参加技能培训积极性的新途径.本文结合深入学习实践科学发展观活动实施方案要求,对江苏省徐州供电公司技能培训工作进行调研,就有关技能培训工作成功经验、存在不足及改进建议进行阐述.     

浅论校企结合在员工技能培训中的应用

本文通过分析员工技能培训在企业和学校实施过程中的特点和差异,从培训师资队伍和技能培训基地建设两个基础出发,通过培训计划制定、培训内容设计、培训对象确定、培训的实施、培训考核和培训评估六个方面阐述了校企结合培训模式是企业员工技能培训中最具优势的一种培训模式。     

供电企业员工岗位技能培训模式初探

针对当前形势下职工在岗培训工作,以作者所在地区供电局技能培训模式为案例展开讨论,就如何提升职工在岗技能培训的效果进行分析,提出了对职工在岗技能培训方法的一些观点和意见。     

浅论校企结合在员工技能培训中的应用

本文通过分析员工技能培训在企业和学校实施过程中的特点和差异,从培训师资队伍和技能培训基地建设两个基础出发,通过培训计划制定、培训内容设计、培训对象确定、培训的实施、培训考核和培训评估六个方面阐述了校企结合培训模式是企业员工技能培训中最具优势的一种培训模式.     

目标导向的生产技能培训项目设计

随着电网企业技术装备的进步及生产管理模式的变革,生产技能人员作业任务及要求不断发生变化。为使生产技能人员快速适应岗位工作任务变化,更好地完成生产作业任务,开发针对性、实用性培训项目成为开展生产技能人员培训工作的首要任务。生产技能培训项目开发,是根据生产作业任务及其完成要求,确定培训目标,进行培训课程设计、培训实施及培训考核,最终实现生产作业任务完成能力提升达标的过程。文章基于生产作业任务及完成要求,结合培训设施资源,从保证培训针对性和实用性角度出发,提出以目标为导向的生产技能培训项目的设计方法,供培训项目开发应用参考。     

生产岗位培训考核作业库的开发与应用

随着铜陵电网迅速发展,多重因素促使企业要加快技能人才队伍建设,不断提升生产技能人员岗位技能水平.根据需求调查分析,依托内部高级技能人才,凝聚生产人员集体智慧,量身定做了一套生产岗位培训考核作业库,纳入培训管理机制,开展生产岗位技能培训.在提升生产技能人员岗位技能水平的同时,培养了-批业务素质高,沟通交流能力强的技能培训队伍,促进了公司内部技能培训工作的蓬勃开展.     

李飞:甘为技能人才培育的园丁

正李飞,2005年起在中国华能集团公司安全监督与生产部从事电力生产管理和电力生产培训工作,2014年8月调入中国华能集团公司,现任党校(教培中心)技术技能培训处处长,负责集团公司技术技能培训工作。作为培育技能人才的一名园丁,李飞兢兢业业、勤勤恳恳,为企业技能人才培育做出了多方面的贡献。组织编制电力生产技能人员岗位能力培训规范李飞参与组织编制华能集团公司电力生产技能人员岗位能力《培训规范》。2016年底,《培训规范》     

中国华能集团 全面实施《电力生产技能人员岗位能力培训规范》

正为有效解决电力生产技能培训中存在的人才成长速度与企业发展要求不相适应、生产技能培训没有统一标准和规范、技能培训的针对性和有效性不够、一线生产技能人员学习目标不清晰等突出问题,2015年,中国华能集团有限公司(简称中国华能)决定建立具有华能特色的电力生产技能人员培训标准,自主开发编制《电力生产技能人员岗位能力培训规范》(以下简称《培训规范》)。2017年1月,中国华能组织各电力企业制定《培训     

青海电网及变电站综合仿真培训系统的开发及应用

青海省电力公司培训中心在对青海电网调度运行人员和各级变电站运行人员的岗位培训需求进行深入调查后,结合当前电网运行设备及发展状况,设计了青海电网及变电站综合仿真培训项目开发建设方案,并开发了青海电网及变电站综合仿真培训系统。利用该仿真系统开展了110 kV变电站主值人员和新建330kV变电站运行人员的培训工作,取得了良好的培训效果。文章介绍了这套仿真系统的设计与功能,以及在电网运行人员培训的应用效果。     

基于对等网络的变电站培训仿真系统

介绍了基于对等网络的变电站培训仿真系统的构成、主要功能和特点,阐述了WINDOWS对等网络系统在变电站培训仿真系统中的组网方法、软件实现及相关技术,分析了培训仿真系统中的关键技术,如面向对象技术和多媒体技术等。     

加强人力资源开发,建设学习型企业

知识经济（或称新经济）的发展和电力体制改革和逐步深化对员工教育培训工作提出了更高的要求。建立科学的培训体系，大力进行人力资源开发，培养建设企业家型、经营管理型、专业技术型和生产技能型人才队伍，实行员工终身学习制，把省公司建设成为学习型企业，是省公司可持续发展的成功法宝。     

供电企业继保专业远程培训系统实施

讨论了供电企业继电保护智能培训系统中操作演示大视频文件在线播放、视频远程协助、继保资源信息在线查询和手机客户端查询、专业技能题库在线练习的技术实现方法与路线。     

基于IP/TV技术的电力远程培训系统设计与应用

电力企业体制改革对人才培养模式提出了新的课题,对传统的培训方式提出了新的挑战.分析了基于IP/TV技术的远程教学培训系统的可行性,介绍了系统的工作原理、系统特点及在电力企业的应用效果.     

基于流媒体与虚拟现实技术的电力教学培训系统

介绍利用流媒体和虚拟现实技术开发的电力系统教学培训系统的优势、系统功能特点和实现方法。针对电力生产对操作人员技术要求较高的特点,该系统采用流媒体技术与虚拟现实技术相结合的手段,实现了网上学习和机组运行环境仿真等效果,将电力生产相关理论知识的学习与实践技能的培养锻炼融为一体,为电力系统的教学与培训搭建了一个良好的技术平台。     

供电企业培训评估探讨

开展培训评估工作能帮助企业判定培训是否达到预期效果,进行成本与效益的比率分析,进行培训程序的深入分析,为改进培训提供依据,可以对培训工作的目标、程序、成效进行分析和比较,仔细评定各个阶段与整个培训计划的优缺点及可改进的措施,找出问题和漏洞的根源所在,不断地改进和完善培训开发的程序,提高职工参加培训工作的积极性,使企业的目标同职工的职业生涯发展更加紧密的集合,达到企业和职工的双赢。主要以柯克帕特里克培训四级评估模型为主,介绍了如何在基层供电企业开展培训评估工作。     

对电力企业数字图书馆模式的探讨

从数字图书馆概念、国内外研究开发情况以及电力企业数字图书馆模式等方面进行全面论述 ;认为电力企业数字图书馆应具备网上借阅、网上咨询、网上个性化服务、电力信息加工平台、网上在职培训、技能培训、网上文献检索、网上读者服务等功能     

河南电力远程教育网系统安全方案开发应用

河南省电力公司远程教育平台,作为一个省内电力系统职工的再教育、技术培训、技能培训中心,访问量大,安全要求高,我们在软件设计时充分考虑到系统的安全性。