施工企业的企业文化物质层探析

企业文化是精神文化、制度文化和物质文化的复合体．本文分析了施工企业的企业文化物质层与精神层、制度层的关系，探讨了施工企业物质文化的培育．     

名牌战略与企业文化建设

论述了名牌战略与企业文化之间的关系,指出名牌建设与企业文化建设相互依存,针对名牌战略的实施提出了企业文化建设的具体措施．     

企业文化评价的定量研究

企业文化评价是企业文化建设的重要环节，但目前国内对企业文化评价定量研究较少．在确定了企业文化两级评价指标的基础上，主要采用模糊数学中的综合评判方法构建了企业文化评价模型，并且应用灰色系统理论中的关联度来评价企业文化等级，消除了已往研究中只采用模糊综合评判，对评判结果使用最大隶属度原则可能无法得出准确结论的弊端；最后进行了实证演示说明模型的运用，表明本方法的企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法．     

基于文化哲学及企业发展层次的设计管理

当今中国品牌价值缺失主要表现为文化属性的缺失,中国企业目前正处于产业结构升级的重要时期．作者通过对文化哲学的研究,将设计管理与企业发展层次相对应,指明了新时期品牌及名牌应具备的文化内涵,并根据目前国内品牌的发展情况,结合国外优势品牌的文化内涵,提出了基于文化哲学及企业发展层次的设计管理思想及相应的企业发展模式,为中国企业打造品牌、走向名牌及企业可持续发展提供了一种可行性．     

企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究

以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象,识别了文化冲突的主要影响因素．以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量,对企业并购中的文化冲突传导机理进行了实证分析．提出了企业并购文化冲突的整合措施,以期对我国并购企业文化冲突问题的解决途径和机制的设计提供参考,增强企业竞争力．     

供电行业企业文化建设进程论

提出供电行业企业文化建设进程论的概念,论述其定义、现实意义,并对建设进程各阶段的特点进行了初步的探讨与分析．同时,对当前供电行业企业文化建设提出了若干建议．     

西方“企业文化”理论的演变

本文对西方“企业文化”理论作了历史的探讨．第一阶段,本世纪初至７０年代,企业文化理论包容在商业以及组织管理文化之中;第二阶段,本世纪７０年代末至８０年代,企业文化理论明确提出,并得到系统论证;第三阶段,本世纪９０年代以来,企业文化理论继续深化     

中国传统文化与现代企业管理

分析了中国传统文化中蕴含的若干管理谋略及其在现代企业管理中的应用．     

关于企业文化评价新方法的建立

从研究企业文化评价模型的必要性引出，描述了企业文化评价的研究现状，从研究方法选择、可比性、指标遴选、权重确定、框架设计、诊断功能六个方面指出了现有企业文化评价存在的问题．提出了新的评价方法并做了相应实证分析。     

旅游企业文化建设途径浅探

加强旅游企业文化建设,有利于旅游管理水平和经济效益的提高。培育企业价值观、弘扬企业精神和提高员工素质,是旅游企业文化建设的重要途径。价值观是企业文化的灵魂,其培育须抓好宣传教育、人格化示范、文化仪式设计等环节。企业精神是价值观的外化,须选择合适的表达方式,突出个性化,注重多渠道的传扬。造就高素质的企业人,是文化建设的落脚点,育人文化应坚持连续性和多样性．以不断增强旅游企业的综合竞争力。     

虚拟企业界面管理的障碍分析及改善方法

通过对虚拟企业概念和特征的分析，着重研究了虚拟企业界面管理的特征、界面障碍及其成因，在此基础上提出了通过构筑企业间界面交换的信息技术平台、加强虚拟企业界面的沟通、提升虚拟企业界面的学习功能等改善虚拟企业界面管理的办法和措施。     

以人为本构建高校图书馆文化体系

从物质、制度和精神三个方面阐述了高校图书馆文化的内涵,以及构建图书馆文化的功能。探讨了图书馆文化体系构建中存在的问题和加强图书馆文化体系构建的必要性。明确了图书馆物质、制度和精神三个层面的构建内容;本着构建图书馆文化体系的四原则,提出了构建图书馆文化体系的建议。     

高职商务英语专业实践教学监控评价体系的构建

高等职业教育质量问题随着其招生规模的扩大而成为社会关注的焦点。高职教育要实现教育教学质量的提高,必须建立符合其特点的内部质量评价体系,使学校能够对自身教育质量进行自我评价和监控,以保证教育质量最大限度地符合社会需要。本文探讨了高职院校商务英语专业实践教学的重要性,剖析了当前实践教学环节中存在的问题。提出建立高职商务英语实践教学监控与评价体系的构想和具体方案。     

浅析企业文化在企业营销中的作用

现代商品中文化的含量和附加值越来越高,文化因素在企业生存发展中的作用日益显著。从现代市场经济的整体发展趋势来看,现代市场经济正在走向经济与文化的＂一体化＂,也就是说,当前企业的最佳生存与发展的手段是将文化与企业营销相结合。文化在企业营销中的作用表现是多方面的,深层次的,同时,企业营销也相应地影响着企业文化。本文主要从企业文化在企业营销中的作用、企业文化在企业营销中存在的问题以及如何发挥企业文化在企业营销中的作用三个方面进行相关讨论,希望我国企业对企业文化在企业营销中的作用有一个新的认识。     

服务化跨组织协同模型

针对如何动态组合联盟成员的异构业务过程及资源并使之协同工作这一虚拟组织构建中的关键问题,提出了一种服务化跨组织协同模型.该模型以数据服务化共享为基础,在异构过程协同与资源集成上为动态联盟构造提供支持,降低了跨组织异构资源集成的成本和风险.     

国际商务交际中的文化障碍探析简

跨文化交际障碍是外语学习和跨国商务活动必须逾越的难点之一。随着经济全球化的迅猛发展,不同的经营管理方式、商务惯例、商业规则、经营哲学、文化理念在国际商务活动中的冲突日益明显。论述了商务交际者必须首先突破民族优越感的局限,熟谙跨文化交际中的各种变量因素,才能在竞争日益激烈的全球大商务背景下避免文化障碍而获得成功。     

商务英语语用失误及其文化解读

商务英语写作是一种跨文化交际技能。一些作者写作时往往参照汉语商务文化及语用规则进行思维表达,造成不同程度的语用失误,影响国际商务英语活动的正常开展。文章从中英文化视觉对部分商务英语语用失误作对比分析,认为商务英语信函写作教学不能与商务英语脱节,既要教会学生掌握英语表达技能,更要教会他们掌握商务英语的文化内涵及其语用规则,才能使学生胜任跨文化商务英语沟通工作。     

全球化背景下的企业文化管理研究

在全球化时代,国际间合作的趋势不断加强,跨国跨文化背景下的商业竞争从上世纪80年代晚期以来越来越明显。商业领域理念竞争的核心也是文化竞争。如何在外部文化与企业原有文化之间找到最佳平衡,取得商务活动的成功,协调利益相关者之间的权利和利益关系,已成为人们备受重视的话题。     

论当前大学校园文化建设存在的主要问题及其对策

校园文化建设是新时期高校人才培养的重要组成部分和高等教育的重要内容,在构建和谐校园中起着举足轻重的作用.目前大学校园文化建设水平普遍较低,构建与创新存在诸多困惑.正视当前校园文化建设所面临的困难和问题,积极探索新形势下加强校园文化建设的途径和方法,具有十分重要的意义.     

企业文化建设重在落地生根

企业文化建设是企业提升核心竞争力、应对激烈国际市场竞争的战略举措,企业文化建面临着解决落地生根、从文本到行动、化理论为实践、以文化力提升竞争力的重大课题。