高新技术企业信息服务对策的探究

高新技术企业是我国近年来重点支持的企业,尤其是以创新为主体的高新技术中心企业,通过不断的创新发展,逐渐在国民经济中占据主体地位。但是部分高新技术企业信息服务发展过程中仍然存在许多问题,客观原因的不足及企业自身能力等问题一直是高新技术企业发展过程中需要解决的主要问题。该文对高新技术企业信息服务发展现状进行分析,并提出解决对策,以期能够为高新技术企业的未来发展提供帮助。     

税收优惠政策助推云南高新技术企业发展

截至2012年底,通过实施高新技术企业税收优惠政策,云南省高新技术企业累计减免所得税6．15亿元。2008年至2012年所得税分别减免4341万元、8918万元、9310万元、1．15亿元、2．74亿元。分别有38户、64户、52户、87户、131户高新技术企业享受所得税优惠。高新技术企业税收优惠政策的受惠面正在逐步扩大,并以更直接的方式支持企业发展,促进企业开展研发活动。为企业增加研发投入创造条件,有效降低企业科技创新的风险性和资金压力。从而增强企业自主创新能力,促进产业结构优化升级。     

苍山县三举措促进高新技术企业发展

<正>今年以来,山东省苍山县中小企业局把发展高新技术产业作为调整产业结构、转变经济发展方式的重点任务和关键举措,加强企业自主创新能力,高新技术产业保持了强劲的发展势头。截至今年5月份,高新技术企业产值达到12.6亿元,同比增长28%,占规模以上企业的比重为12%,较去年同期增长了6%。一是重点培植高新技术企业发展。把培植支柱优势产业和骨干企业为作为目     

高新技术企业技术标准战略研究

借鉴主要发达国家高新技术企业实施技术标准战略的经验,结合我国高新技术企业技术标准战略现状,从技术标准战略的制定与实施全流程,提出我国高新技术企业制定实施技术标准战略的建议。     

提高企业自主创新能力的对策研究

随着科学技术的不断进步及知识经济的到来,人类社会正在经历一场全球性的科学技术革命。企业的竞争、经济的发展,综合国力的较量,日益集中地表现为科学技术的竞争,技术创新已成为知识经济的时代特征。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。本文对如何提高企业自主创新能力的对策进行研究和分析。     

宁波市高新技术企业总数近千家

<正>2012年,宁波市高新技术产业继续保持平稳发展势头。全市高新技术产业产值达到3429亿元,增长11.4%;高新技术企业总数达930家,其中,鄞州、慈溪、余姚高新技术企业数量居全市县(市)区前三位。企业是高新技术产业发展、经济转型升级的重要力量。     

高新技术企业关键人物风险防范

人力资源是高新技术企业最重要的资源,关键人物的作用是更是巨大甚至主宰企业的命运。从人的心理、生理的复杂性出发提出高新技术企业存在人力资源风险,而其中的关键人珠风险应引起企业管理者和人力资源管理部门的高度重视;提出了企业员工关键度的概念及关键人物的确定方法,指出了关键人物风险的类型,并提出了高 物风险防范流程和策略。     

济南兰光荣膺高新技术企业称号

【本刊讯】近日，济南兰光荣膺高新技术企业称号，企业主导产品透气性测试仪、透湿性测试仪获得高新技术产品称号。     

浅谈高新技术企业人力资源管理创新

发展我国的高新技术产业已经成为国家提高综合竞争力,实施可持续发展战略的重要课题。目前制约我国高科技企业发展的瓶颈因素和薄弱环节正是人力资源管理的问题,因此,探索一套适合我国国情的高科技企业的人力资源管理方法是十分必要的。     

转制型高新技术企业评估研究

由于转制型高新技术企业处于转轨经济条件下,其创办、发展均与成熟市场经济条件下的高新技术企业不同,如仍按照公开市场假设对此类企业进行评估,将难以正确揭示转制型高新技术企业的价值。通过对转制型高新技术企业评估特点的分析,讨论如何正确评估转制型高新技术企业的价值。     

高新技术企业战略支持性文化建设

分析了高新技术企业文化与经营战略的冲突问题，并引用“战略支持性文化”新概念，以企业文化支持、引导企业经营战略，使企业经营战略与企业文化相结合，并协调一致，由此探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式。最后，针对高新技术企业创新战略支持性文化模式，在创新文化、创新组织、人本文化、团队文化和领导文化的建设上，提出了相应的建设思路。     

浅析企业文化在高新技术企业发展中重要性

企业文化是企业的灵魂，是决定企业兴衰成败的关键因素，也是构成企业核心竞争力的重要基础。文章通过分析影响高新技术企业文化发展的因素，阐述了企业文化在高新技术企业发展中的重要作用。     

高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

浅谈专利保护在高新技术企业中的应用

专利保护是我国中小型高新技术企业的生命线,技术成果是企业技术优势所在,如何做好各类技术成果的产权保护,维护企业自身利益．推动企业健康发展。俨然,已成为一个国家、一个地区,一个企业保持竞争优势,求的长期生存和持续发展的核心战略,本文就专利保护在高新技术企业中的应用作简要阐述。     

高新技术企业成本管理优势分析

21世纪高新技术企业将主导世界产业经济发展潮流。信息技术的发展,一方面为企业带来了生产和管理的手段,提高了劳动生产率,另一方面,也使全球经济一体化,企业因而面临着前所未有的竞争压力。在这种竞争日益加剧的情况下,企业要想成功必须制定可持续的长期战略,进行有效的战略管理,建立自己的竞争优势。会计信息在决定组织恰当的战略方向上扮演了重要角色,特别是成本信息对管理者制定和实施成功的战略提供关键信息,企业正在开始利用成本管理支持战略目标。成本管理不仅是成本核算和财务报告,它关注的焦点是促进管理,通过制定成本和其他信息来支持企业的管理,以实现战略目标。     

高新技术企业技术人员的薪酬模式设计

技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。我国高新技术企业激励机制不够完善，严重影响了技术人员的积极性。因此，应完善技术人员薪酬模式要素，并从辅助层、中间层和核心层构建技术人员薪酬模式体系。     

高新技术企业的人力资源管理问题

文章分析了高新技术企业中人力资源的特点,提出吸纳和稳定人员的一些必要的条件和措施;重视人才、重视企业文化建设,是企业立足并在市场竞争中胜出的关键因素之一.     

高新技术型企业实施标准化管理的战略研究

随着经济全球一体化的不断加深和高科技创新的不断变化,企业国际化竞争开始进入了一个崭新的阶段,决定企业国际竞争力的关键已经不再是传统的土地、资金和劳动力等有形成本上,而取决于企业自身核心的创新能力水平。随着信息技术和高新技术不断发展,“企业标准化”的需求将更加旺盛。本文结合高新技术型企业自身特点,并提出标准化的需求,进而把标准化管理推上企业管理中的战略地位。     

高新技术企业境外上市风险评价指标体系研究

为了能更加明确系统地识别我国高新技术企业境外上市过程中遇到的各种风险,进而采取有效的风险规避措施,在研究了大量案例和专家座谈的基础上,结合相关文献资料,建立了高新技术企业境外上市风险评价指标体系,为进一步进行风险评价提供参考.