关于建立企业人力资源绩效管理体系的探讨

人力资源是企业的重要战略资源,也是企业生存和发展的基础。绩效管理作为人力资源管理工作的重要组成部分,是实现企业文化以及企业发展目标的关键。本文阐述了建立企业人力资源绩效管理的内涵,对现有的绩效管理体系中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

当前企业人力资源绩效管理之探究

现代社会,企业的人力资源管理日益受到重视。人力是企业的基础,人才是企业的核心竞争力,合理的人力资源管理能够铸造高效的企业工作效率,为企业创造良好效益。绩效管理是企业人力资源管理中极为重要的一环,对于企业人力资源绩效管理的探讨也成为了日益深入的话题,如何正确看待和有效处理人力资源绩效管理,笔者结合经验和调研浅析此问题。     

建筑企业绩效管理体系建设的思考

社会经济飞速的发展,使建筑企业之间的竞争越加激烈。建筑企业要想在行业中站稳脚跟并利于不败之地,企业的绩效管理是其核心。本文就针对建筑企业绩效管理存在的弊端和如何加强体系建设做了如下论述。     

浅谈通过人力资源管理提高企业绩效

人力资源能力建设是制约企业发展和提高企业绩效的瓶颈,也是企业持续发展最关键和最核心的问题。企业可持续发展的实质,就是既要考虑当前发展需要,又要考虑未来发展的需要,尤其是人力资源的科学管理和有效配置是企业未来发展成败的重要因素之一。本文通过如何通过加强人力资源管理提高企业绩效的角度论述了企业人力资源管理在企业发展中的重要性。     

国有商业银行员工绩效管理探究

我国金融业近几年来不断发展,随之开放的金融环境吸引了大量外资涌入,银行业也开始不得不面临着来自全球范围内的激烈竞争。立足于国有商业银行的角度,员工绩效管理作为一项重要的经济管理制度,所要解决的问题主要就是如何激励员工,提升员工整体素质,进而提高银行的核心竞争力。本文对目前我国国有商业银行员工的绩效管理的现状等问题做了全面分析,对绩效管理方面存在的主要问题进行了剖析,同时也为如何完善我国国有商业银行员工的绩效管理体系提出了一些建议,希望能够为进一步促进我国国有商业银行的员工绩效管理提供一定的思路。     

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

在现代事业单位管理体系中,人力资源的开发和人力资源的管理措施在不断改进,但是仍有不少关于人力资源绩效管理问题的出现。随着时代的进步与发展,各单位管理模式也根据国家的政策在不断改变,所以学习人力资源绩效管理已经是事业单位中必不可缺的任务。在新的经济形势下,事业单位需要积极改进对人力资源绩效管理的应用方法,并从中提出具有指导建议的措施。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

在人力资管理中,其核心部分就是绩效管理,主要强调的是组织目标与个人目标是否一致。成功的实施绩效管理,不仅对企业的经营效率进行提高,同时也对管理者的管理水平和人力资源的地位进行提高。本文对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用进行分析。     

绩效管理在人力资源管理中的作用、问题及对策研究

经济与科技的飞速发展使行业竞争的趋势愈加激烈,企业要在这一激烈的竞争环境中获胜并取得长足发展,有效的人力资源管理是关键。作为一种战略性的管理方法,绩效管理的实质是促进企业员工个人能力的全面提高,以增强企业的综合竞争力,它是企业人力资源管理中的核心,其管理的有效性直接影响着企业人力资源管理的质量。本文以绩效管理及其原则为切入点,进一步分析了人力资源管理中绩效管理的重要作用以及绩效管理中存在的问题,并在此基础上着重分析了强化人力资源管理中绩效管理作用的对策。     

人力资源管理实践与组织绩效的相关解析

目前人力资源管理实践与组织绩效的关系问题成为人们争论的热点,本文对目前学术界重要的期刊论文进行详细的分析,来探讨在对实践内容不同分类的情况下,人力资源管理实践与组织绩效的关系.     

浅议绩效管理对人力资源管理的作用

近年来,随着政治、经济的迅速发展,各行各业间的竞争也变得越来越激烈。要想取得领先地位,必须加强人力资源管理。员工工作的好坏体现了一个企业人力资源管理水平的高低[1],而员工绩效的高低直接体现了员工工作的好坏。因此,不断提高绩效管理水平对人力资源管理水平的提高有重要作用。本文根据我国人力资源管理现状,针对绩效管理中绩效考核体系所存在的问题展开分析,为提升人力资源管理水平提出一些建议。     

施工企业人力资源管理管窥

作为我国国民经济支柱产业的建筑业,要在市场竞争中生存与发展,兢必须重视人力资源管理.文章分析了施工企业人力资源的特点,从5个方面提出了加强和改进人力资源管理的措施.     

高职院校人力资源管理专业课程体系的构建

我国经济的快速发展对人力资源管理者提出了更高的要求,而高职院校对人力资源管理专业人才的培养与社会、企业需求并不相适应。本文通过分析目前高职院校中人力资源管理专业课程体系存在的问题,提出了课程体系设置中"基础+技能+提高+实践"四大模块的构想,从不同角度提供了一些改进的思路。     

建筑安全工作绩效评估指标体系研究

分析了目前建筑安全工作绩效评估方法的缺陷,提出了设计建筑安全工作绩效评估指标体系的基本原则,构建了由工作指标和业绩指标组成的主要针对省级建设主管部门的建筑安全工作绩效评估指标体系框架,对各项指标和需要进一步研究的内容作了说明.     

以人力资源管理体系建设促进企业执行力的提升

当前,如何提升企业执行力是我国多数企业需要解决的一大问题。本文对执行力的内涵及其在企业管理中所占的地位进行阐释,分析构成企业执行力的三要素及相互间的关系,并在探索如何构建人力资源管理体系来提升组织执行力的基础上提出了相应的对策。     

BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践

建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域, BIM专业人才必须具备“专业背景、学习能力、综合素质”等各方面的高要求。目前市场上存在“人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大”的现状, 本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践, 总结出“客户导向与绩效导向”为核心的BIM数字化部人力资源管理体系, 并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验, 取得了较好的实效。     

水利水电工程施工可视化管理系统研究

针对现代水利水电工程施工特点及其对工程施工管理水平的要求,构建了基于GIS技术的水利水电工程施工可视化管理系统。首先介绍了系统设计思路,然后对系统的总体功能进行分析和设计,介绍了其实现的关键性技术。实现工程施工场地布置及其动态变化过程的可视化管理与分析以及施工进度的形象直观展示,为工程施工组织设计与管理提供了迅速全面的信息支持,是工程施工管理的有力辅助工具。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费。研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施。     

建筑安全工作绩效评估指标体系研究

建筑安全工作是维护安全生产、高质量生产、快速可持续生产的重要保证。本文从如何建设建筑业安全工作绩效评估的统一指标体系出发,分析了当前该体系的评估方法及存在缺陷,阐述了建筑安全工作绩效评估指标体系的设计原则并有针对性的构建了建筑安全工作绩效评估指标体系的科学框架,对建筑业安全的从事生产工作、充分的发挥建设职能、高效的实施全面建设有着科学规范的指导作用。     

装配式建造过程返工风险管理体系研究

为厘清装配式建造过程的实施环节,完善利益相关者之间的交互关系,降低返工风险,从装配式建造全过程的角度出发,构建了适用于装配式建造的返工风险管理体系。根据返工风险和精益建造理论,改进精益项目交付体系,以装配式建造过程为对象,构建装配式建造过程返工风险管理体系,明确装配式建造全过程、管理目标、内外环境、主体、风险管理过程、风险应对监控措施,对可能发生的返工因素做好充足的准备,返工事件发生后及时采取高效的解决方案,并通过学习进一步加强管理能力,提高产品质量,减少返工损失,有助于指导装配式建造全过程的规范管理。     

新形势下城建档案馆的人力资源管理

21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理对各行各业显得尤为重要。我馆结合实际情况,把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源能更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展。