如何发挥企业文化建设在国企中的作用

<正>加强企业文化建设,如何发挥企业文化建设在国有企业中的作用,已成为国有企业在新时期、新形势下的新选择,是国有企业实现新战略的必然要求。企业文化建设在国企发展中的作用从宏观上讲,企业文化具有极强的凝聚力;能形成强大的激励;能通过企业的规章制度、责任制度直接要求员工应该怎样做,禁止怎样做,产生一种硬约束力;企业文化不仅在企业内部有影响员工行为的作用,还能产生向外部扩散和影响的辐射功能。从微观上看,企业文化建设在国有企业中主要起推波助澜的"软实力"作用。     

企业领导激励下属的方法

<正>现代企业中人是最重要的资源,企业竞争的核心归根结底是人才的竞争,因此企业领导与其他方面的领导相比,其激励下属的方式方法有更为重大的意义。所谓激励下属,就是指激发下属的工作动机,用各种有效的方法调动下属的积极性和创造性,使下属努力完成任务,实现目标。激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司实施有效的激励政策,提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。领导者对下属实施激励是永恒的课题,企业的发展     

企业人力资源管理中的激励问题探讨

本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨国有企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容。     

地震队薪酬分配的探索与实践

薪酬是企业管理人力资源的有效手段，其激励作用具有双向性，如果使用得好，就能调动员工潜在的积极性，最充分地发挥其技术和才能，出色地完成工作目标。运用不当，就会直接影响到员工的工作情绪，造成负面影响，产生消极作用。建立科学合理的薪酬激励机制，发挥薪酬的最佳激励效果，将激励的重点放在核心员工、关键岗位上，为企业造就一支高效、稳定的职工队伍，实现企业的可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。     

试论企业基层职工积极性

运用行为科学中有效激励的观点和方法，阐述了充分调动职工积极性是企业发展的固本之策。     

老板要学会无“薪”的激励

说到激励,很多人就会想到"薪水"和"奖金",这些固然重要,但是作为管理者,还必须掌握其他的激励方法,尤其是那些无"薪"的激励,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。     

只有建立科学合理的薪酬激励机制,才能稳定企业员工队伍

近年来,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢,也是对过去工作努力的肯定和报偿。一个企业的薪酬激励方案之所以十分重要,其主要原因就是:薪酬激励方案通常被视为激发、引导员工行为的工具。在员工心目中,薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定的程度上代表着员工的自身价值,代表企业对员工工作的认同。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法,要想使薪酬既有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,所以,科学有效的激励机制能够让员工充分发挥出最佳的潜能为企业创造出更大的价值。1　薪酬激励的目的现代企业理想的薪酬制度要达到三个目的:吸引人才、留住人才、最大可能发挥人才能力。针对以上三个目的,要求企业做到:⑴建立公平有效的绩效考核制度;⑵确立具有公平性和竞争性的薪酬;⑶实现薪酬与绩效挂钩;⑷支付薪酬上要满足层次需要;⑸设计适合员工需要的福利项目,通过薪酬激励,促进员工与企业结成利益共同体关系,最...     

老板要学会无"薪"的激励

说到激励,很多人就会想到"薪水"和"奖金",这些固然重要,但是作为管理者,还必须掌握其他的激励方法,尤其是那些无"薪"的激励,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平.     

浅谈绩效评价结果在股份公司中的运用

目前,在市场经济的大环境下,越来越彰显出股份制在市场经济运作下的独特优点。股份制公司不仅能汇聚庞大奖金,还能采取一切有效方法,激发员工斗志,鼓励员工发挥最大潜能,为股份公司实现利润最大化而忘我工作,做为能有效发挥激励员工的最有效方法绩效评价,在股份制公司中显的尤为重     

企业整体激励框架思绪

在现代企业中，企业激励范畴应该包括所有利益相关群体。具体可以划分为：权益层、经营层和操作层．企业整体有效激励可以通过。产权合约、组织设计以及各种报酬与补偿计划的制定等3种途径来实现。     

中国压铸市场分析与和谐发展

分析了中国压铸市场的基本情况，对中国压铸业的持续发展，压铸生产的多元化及压铸市场的和谐发展，促进社会经济持续发展，具有极其深远的意义。     

金属成形技术的可持续发展观

分析了成形业面临的现状，基于可持续发展观，提出了成形技术应采取的对策，成形制造业进行可持续发展应该遵循的原则和成形业的可持续制造技术。     

中国钢铁工业可持续发展之路初探

分析我国钢铁行业对资源、能源和环境的影响,阐述国外钢铁工业发展现状和启示,用SWOT矩阵阐述我国推行可持续发展优势、劣势、机会和威胁。并提出我国钢铁行业可持续发展的内涵和应遵循的原则,论述我国推行可持续战略应重点解决的问题,并提出我国推行可持续发展的对策。     

2009～2010年我国焊管工业运行情况及可持续发展建议

分析了2009年以来我国焊管工业的运行情况:2009年产量持续大幅增长,表观消费量增速加快,油气输送钢管需求旺盛,但焊管出口形势依然严峻,总体装备和技术水平快速提升,技术进步和新产品开发取得新进展;2010年我国焊管工业前三季度运行基本平稳,下半年焊管产量能否稳定则存在不确定因素,石油管出口比例继续下降。对我国焊管工业可持续发展提出了几点建议:转变增长方式,从单纯建设新线向提高焊管产业集中度转变;加强技术改造和人才培养,提高企业技术实力;积极开拓新的国际市场;重视新产品开发。     

从Cosworth Process新工艺看现代铸造生产的绿色集约化特点及其发展趋势

简述了可持续发展及绿色集约化铸造的基本含义：从分析Ｃｏｓｗｏｒｔｈ Ｐｒｏｃｅｘｘ铸造新工艺的特点入手，介绍了现代铸造生产的绿色集约化的发展趋势；并就我国目前铸造工业存在的问题及共对策发表了看法。     

我国工程机械实施再制造的可行性分析

工程机械行业的再制造将会以废旧的工程机械产品为对象,通过现代技术与工艺加工,在规范的市场运作下,最大限度地开发利用其中蕴涵的材料、能源及经济附加值等财富,使其成为有较高品位可以使用的资源,以达到节能、节材、保护环境等目的,从而支持社会的可持续发展.本文依据国内外再制造发展情况,以及现阶段工程机械的维修方式,具体分析在我国工程机械大环境下实施再制造的可行性,为工程机械行业全面实施绿色再制造工程提供有力依据.     

电子故障红外检测研究

电子电路故障检测一直是人们不懈研究的一个课题，目的是如何快速的将电子元件发生故障的部位迅速检测出来。文中所研究的问题就是利用红外成像的原理，对发生故障的电路进行热成像对比，从而判断故障部位，实现电路故障的快速检测。     

我国工程机械实施再制造的可行性分析

工程机械行业的再制造将会以废旧的工程机械产品为对象，通过现代技术与工艺加工，在规范的市场运作下，最大限度地开发利用其中蕴涵的材料、能源及经济附加值等财富，使其成为有较高品位可以使用的资源，以达到节能、节材、保护环境等目的，从而支持社会的可持续发展。本文依据国内外再制造发展情况，以及现阶段工程机械的维修方式，具体分析在我国工程机械大环境下实施再制造的可行性，为工程机械行业全面实施绿色再制造工程提供有力依据。     

电子故障红外检测研究

电子电路故障检测一直是人们不懈研究的一个课题,目的是如何快速的将电子元件发生故障的部位迅速检测出来.文中所研究的问题就是利用红外成像的原理,对发生故障的电路进行热成像对比,从而判断故障部位,实现电路故障的快速检测.     

铝合金电磁净化的现状及前景

介绍了有关铝合金的电磁净化原理及几种主要的净化方法，对比分析了各自的优缺点，叙述了发展近况和应用前景等。