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现代企业制度的基本内容是指构成现代企业制度的基本要素及其相互关系。借鉴西方公司制度的经验,根据我国所有制结构和企业改革的实践,现代企业制度的基本内容应包括:(1)法人制度,指公司拥有法人财产权利,享有民事主体资格而形成的经济关系及法律规定;(2)组织制度,指公司企业组织形态和治理结构;(3)管理制度,指公司内部人财物产供销的管理规章及行为准则等。上述三项是建立和发展现代企业制度的根本环节,它们是一个有机的整体,法人制度是现代企业制度的前提基础,它决定和影响着企业 相似文献
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市场经济和法制建设需要加强企业法律顾问制度,总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心,科学完备的业务管理体系是法律顾问制度有效发挥作用的保障,高素质的法律顾问队伍是加强法律顾问制度建设的根本所在. 相似文献
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建立现代企业制度既是国有企业改革的方向,也是社会化大生产和社会主义市场经济的客观要求。我们应当按照这个方向和要求加快步伐,把有色金属工业国有企业、特别是大型企业尽快地改为公司制企业,建立起“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。 全面准确地把握现代企业制度的内涵是加快建立现代企业制度的关键。现代企业制度的核心内容是完善的企业法人制度、严格的有限责任制度、科学的企业领导体制和组织制度。建立完善的企业法人制度的关键是确立企业的法人财产权,使企业真正成为独立享有民事权利、承担民事责任的法人实体。企业有了包括资产占有权、使用权、处置权和收益 相似文献
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博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献。目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段。广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨。而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型。然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足。未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治理与决策由“单一集中”模式走向“多元民主”模式,以便提高“超级博士后”制度的生命力和适应力。 相似文献
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论制度设计中的人性假设基础 总被引:1,自引:0,他引:1
人性是复杂、具体而富于变化的。实际的社会生活是制度及其设计的现实基础 ;对这一实际的社会生活中的人的本性问题的抽象———人性假设 ,则构成制度及其设计的逻辑前提。人性假设的错位将导致制度价值的错位 ,进而导致制度的无效。人性的发展和人性假设的深化与制度演进之间有着密切联系。它们是一个互动的发展过程 ,人性假设制约着制度设计 ,但人性假设又必须建立在现实的制度环境基础上。科学的人性假设基础是制度合理性和有效性的根本来源 ,也是制度可执行性的基本保证之一。 相似文献
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一、企业制度的内涵和 基本要求 企业制度是依据一定财产关系而形成的经济组织形式及管理制度。企业制度是生产力发展的产物,社会生产力的不断发展,必然要求其组织形式、生产方式与之相适应。企业制度在一定生产力基础上产生、发展和演变,创新是企业制度不断适应生产力发展需要的内在要求。 企业制度创新的基本涵义是企业财产组织形式管理制度必须 相似文献
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从分析以德治国思想和现代企业制度的形成出发,探讨了什么是我国现代企业制度的中国特色,以及如何建立完善我国的现代企业制度,认为德治思想是我国现代企业制度的中国特色,现代企业制度只有适应中国国情才能取得成功. 相似文献
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大学治理是决策的过程和规则,是以政府为主导的现代大学制度决策模式的替代模式.大学治理规定现代大学制度决策的三个核心要素:第一,谁是最有资格的制度供给主体;第二,现代大学制度供给必须在何种层级上作出决策;第三,现代大学制度决策应遵守何种程序.在治理框架下,现代大学制度决策的模式可以简单描述为:一群最有能力和知识的制度供给主体在适当的决策层面上按照科学的程序能够制定出合适的现代大学制度. 相似文献
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《现代大学教育》2016,(4)
大学制度文化是指大学制度规则本身以及组织运行机制和制度执行过程中所蕴含的价值取向的总和,主要包含规章制度层、运行机制层、价值理念层和执行文化层四个层面的内涵。当前国内高校制度文化建设在去官本位、去功利化、民主参与、人本管理及可执行性等方面存在不足,也面临着走向民主正义、倡导以人为本、追求质效和谐的价值趋向与必然要求。进一步加强和完善高校制度文化建设,可推行"四位一体"制度文化构建策略:建立健全规章制度,形成严谨有序的师生行动纲领;完善组织运行机制,融入与时俱进的制度文化内涵;理顺内在价值体系,培育一以贯之的制度文化传统;强化规则自觉意识,塑造自觉自愿的制度践行信念。多管齐下,突破瓶颈,从而实现立体推进。 相似文献
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无论组织的性质是什么,有时,人们会认为“制度都是无情的东西”,其实,这是对制度的片面理解和错误认识。
制度在其制定过程中之所以会获得通过,首先一点就是制度一定是在"严肃"的前提下。我们常说老百姓不怕制度严,就怕制度不公正。作为组织里的每一个人,都是制度的受约者,但同时也是制度执行的监督者,决策者们也不能例外。 相似文献
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如果说大学理念是大学组织的意识形态系统,大学制度就是大学组织的秩序系统,二者之间的关系决定着大学组织的发展态势。现实中,大学理念的供给主体是多元的,大学制度供给主体却是单一的,不同的主体对应不同的利益诉求和价值偏好,而且二者的演进方式和动力基础也各不相同,这些差异又导致了大学理念与大学制度之间在互动方式和契合模式上产生异频效应。在大学组织的理念与制度契合中,大学选择何种理念、理念如何选择制度、双方怎样契合等除了受到这些因素的影响外,还取决于制度供给者的技术选择和大学组织所处的社会环境。但是,最终大学的制度和理念会朝向最富科学性和最有效率的模式演进,并达到完全契合。 相似文献
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运用制度变迁理论剖析建国60周年以来高校教师职称制度发展历程,发现其呈现明显的发展逻辑和变化趋势:制度内涵从"身份评审"转向"契约聘任";制度功能从以学术鉴定分级、资源配置为主转向以绩效管理、激励约束为主;制度变迁方式从"政策调整型"转向"法制规范型":制度运行从行政导向的集权控制转向学术导向的分权管理;制度变迁模式从"强制性制度变迁"转向"诱致性制度变迁".这一变迁逻辑反映从政府主导的传统高校教师职称评定制度向现代高校教师职务聘任制度的转型,是现代民主国家"法治"、"公平"、"效率"、"分权"理念在学术事业发展的体现. 相似文献
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探讨用铸轧坯料生产8011A-O 0.0115mm啤酒封用铝箔的生产工艺、中间退火制度和成品退火制度对铝箔力学性能和组织的影响。制定出合理的工艺制度,向用户提供性能满意的产品。 相似文献