浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期,人事档案为稳住现有人才,引进急需人才,用好关键人才,培养后备人才提供了重要的决策依据.人事档案信息化管理的关键是领导的重视;核心是档案信息资源建设;目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务.     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分,是高校管理体制改革的需要.现在高校人事档案管理存在诸多问题,高校人事档案管理的现代化十分必要.解决这些问题,高效的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,是高校人事档案管理现代化的方向和要求.     

高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期，人事档案为稳住现有人才，引进急需人才，用好关键人才，培养后备人才提供了重要的决策依据。人事档案信息化管理的关键是领导的重视；核心是档案信息资源建设；目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务。     

改进高校人事档案管理现状的研究

高校加强人才引进,多元化的用人体制及社会人才需求推动了高校人事管理现代化进程,但作为人事工作重要内容的人事档案,在管理中存在的问题却制约了人事管理手段的革新速度。文章针对高校人事档案管理中的问题进行创新研究,从而提出解决问题的有效办法和措施。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

高校人事档案管理现状及解决方案

高校人事档案信息是教师甄选晋升的重要依据,也是高校学术研究的背景支撑。对高校档案的现代化、规范化和标准化要求越来越严格。但是由于对档案工作存在重视不够、人员素质参差不齐、管理手段陈旧、旧材料残缺等问题,高校人事档案管理改革难以进行。本文结合作者在高校人事档案工作的实际经验,通过对相关工作的深入思考,总结概括了六种高校档案管理现状及其产生的原因,针对现状提出了高校人事档案管理工作的建议和设想。     

高校人事档案管理应实现多媒体网络化

1 应实现高校人事档案管理现代化 高校人事档案现代化管理是当今高校人事管理迅速迈向信息时代的重要标志之一,也是人事信息规范化的需要. 在我们日常的人事管理工作中,汇集了大量的人事信息.这些信息绝大部分是用手工管理的.由于是手工管理,不可避免地造成了不同管理部门之间的信息分隔,使信息内容不规范、信息流程不科学,因而难以满足人员个体微观管理和人员群体宏观管理的需要.要改变这种现状,计算机化是实现人事档案现代化管理的必备条件.面对卷帙浩繁的传统人事档案材料以及层出不穷的新型档案载体,唯有计算机才具有将其详细资源进行现代化管理的能力.而在利用计算机对人事档案进行现代化管理发展道路上,许多高校人事档案管理目前还停留在简单的以机代人阶段.目前的以计算机自动检索取代人工检索,看来好像现代化了,实际上仍然停留在模拟人工操作的初级阶段.这对于档案材料的信息化和资源化来说,固然是一个必经的阶段,但是,与完整意义上的人事档案现代化管理相距还十分遥远.尚须人事档案工作者努力去探索、去研究,从而建立起一套完备的信息管理体系和信息处理系统.     

高校人事档案精细化管理策略

高校的人事档案管理和高校的正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设。高校进行人事档案管理的过程中实行精细化管理有明显优势,制定严格的规章制度和培养精细化管理的意识,完善高校人事档案精细化管理。     

高校毕业生人事档案管理的不足与对策

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体,是反映大学毕业生综合素质的重要依据。就高校毕业生人事档案管理中存在的一些问题,从加强宣传力度、提高管档人员素质、规范档案管理、加大管理力度四个方面,谈谈加强高校毕业生人事档案管理的具体措施。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

浅谈高校人事档案

本文通过对高校人事档案现状的分析，阐明了人事档案工作改革的必要性，并提出了从管理体制、归档制度、组合方式、计算机辅助管理等方面进行改革的设想。     

高校人事档案服务数字化建设策略研究

自从网络普及以来,档案信息资源的合理利用开始向数字化转变。高校人事档案服务作为档案信息资源利用的分支因其特殊性和重要性一直是数字化研究的重点。本文通过对DPSIR模型的研究分析,归纳了驱动力的三种影响因素,并根据这三种驱动力提出相应改进策略和可能产生的影响。     

高校人事档案管理模式改革的思考

高校人事档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为高校人事档案信息管理提供了可靠的保证。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

高校人事档案保密性浅析

新形势下对于高校人事档案保密性的认识不足,是造成大量人力资源流失的重要原因,认为高校是教学部门,没有什么档案秘密可保。因此,要加强对高校人事档案保密工作,首先要解决思想认识问题,增强保密意识。     

高校人事档案管理的问题及对策浅析

基于在高校人事档案管理工作中的实际经验,文章分析了当前高校用人机制深化改革后人事档案管理中存在的问题及原因,并在此基础上提出了改进人事档案管理的对策。     

浅论人事档案信息化管理的现状和发展策略

人事档案信息化管理是档案事业发展的必然趋势和结果。结合当前人事档案信息化管理的现状,从国情出发,提出了推进信息化管理进程的相关策略。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。