服装成衣供应商评估的绩效因素探讨——基于某大型服装虚拟企业的个案分析

正确选择和评价成衣供应商是服装公司在供应链管理中需要解决的问题.文章以某大型服装公司为研究案例,拟定了24个影响服装成衣供应商评估的绩效因素.通过问卷调查,并运用主成分因子分析,结果表明成衣供应商的基本属性、合作能力、技术水平、货期达标、专业度、质量水平可作为评估成衣供应商的主要指标.     

服装成衣供应商评估的绩效因素探讨——基于某大型服装虚拟企业的个案分析

正确选择和评价成衣供应商是服装公司在供应链管理中需要解决的问题。文章以某大型服装公司为研究案例,拟定了24个影响服装成衣供应商评估的绩效因素。通过问卷调查,并运用主成分因子分析,结果表明：成衣供应商的基本属性、合作能力、技术水平、货期达标、专业度、质量水平可作为评估成衣供应商的主要指标。     

论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和运用

政府部门与企业同属社会组织,政府绩效评估对企业绩效评估可以借鉴和运用,但企业绩效评估与政府绩效评估存在很多差异,因此政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术,评估方法和价值导向。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估成功的方面,对于政府绩效评估是十分必要的。     

深圳市邦彦信息技术有限公司

颁奖词：深圳市邦彦信息技术有限公司致力于提升国家和国防信息化水平,致力于为军队提供军事信息化＂货架式＂产品和整体解决方案,是业界领先的信息与通信技术、产品和整体解决方案供应商,是军队信息化装备和产品的供应商之一。     

地方政府绩效评估的现状分析与体系建设

地方政府绩效评估是提高政府管理效能、提升政府服务品质的有力工具。我国地方政府绩效评估在实践中有着多样化的探索,对于转变政府工作作风、提高政府绩效、促进行政民主化等发挥了重要作用。但是,我国地方政府绩效评估在实践中还存在着评估过程不够规范、评估系统不够完善、缺乏政府成本分析、评估存在单向性和封闭性等缺陷。改进我国地方政府绩效评估实践,要求深化对地方政府绩效评估的认识、加强政府绩效评估的理论研究、提高绩效评估的法制化程度、完善政府绩效评估体系并重视评估结果的反馈和应用。     

浅谈中国公共部门绩效评估的现状与对策

我国的政府绩效评估还处在初级阶段,存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足,规范化程度不足,绩效指标体系权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估,我们应该提高政府绩效评估的规范化程度,逐步建立多重政府绩效评估体制,要使用科学和合理的评估技术和方法等。     

军队装备采购策略博弈方法研究

由于军队职能的特殊性以及装备的特殊效用，军队装备采购可能处于并不是完全消费群体的寡头竞争下的供应商市场中。在这种市场条件下，从装备采购部门实现最大化采购效用出发，研究提出了在采购数量确定和不确定的情况下，通过对供应商成本的概率分布函数的假定，选择最优采购策略的方法。     

刍议建立军人绩效工资体系

军人绩效工资制度的实施可以更好地激发官兵的积极性,提高军队对优秀人才的吸引力,增强部队凝聚力和战斗力,本文对军人绩效工资制度实施的原则和具体措施进行了研究。     

科研绩效评估中的数据挖掘研究

针对科研绩效评估问题,结合多属性量化评估的具体情况,给出了绩效评估的数据挖掘模型.根据影响科研绩效评估因素的特点,应用关联规则分析法对科研绩效评估信息进行了数据挖掘,重点选取了科研人员个人档案中的教育背景、学历、职称等关键特征,在分析这些因素对科研绩效影响的基础上,抽取规则知识,得出教育背景、学历、职称是影响科研绩效的主要因素.     

政府网站绩效评估现状分析

通过政府网站绩效评估正确引导政府网站建设,提升政府网站服务水平,直接影响到政府的形象,也关系着政府管理和服务的能力。对现阶段世界范围内网站绩效评估情况进行比较研究,就国外著名咨询、研究机构网站绩效评估现状进行说明比较,政府网站是政府服务的主要载体,也是电子政务体系中面向公众的主要窗口。对国内现阶段网站绩效评估情况举例说明,就中国政府网站绩效评估发展趋势进行研究分析总结。     

业务流程绩效的模糊综合评判

业务流程绩效评价往往要受到多个指标的影响,将模糊综合评判应用于业务流程绩效评价当中,可以有效地考虑模糊指标的影响,本结合实例讨论了整个评判的过程,其结果可以以作为选择流程重构方案的参考依据。     

AHP+FUZZY模型在焦化产业环保技术创新分析中的应用

首先针对所研究的问题,对所选取模糊综合评价方法(FUZZY)和层次分析方法(AHP)进行阐述,然后建立相应的评价指标体系,根据不同指标在项目中的重要程度确定出各指标的权重,并且利用模糊评价方法建立了模糊判断矩阵及指标隶属度函数的选取.最后结合层次分析与模糊综合评判实现对待评价项目的综合效益预测.     

高校就业管理绩效评价的模糊数学模型

为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效,结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型.高校就业管理绩效评价是一个多指标,多属性并且具有模糊性的评价过程.首先设立高校就业管理评价指标体系;然后应用模糊数学模型,对各项指标进行量化;最后通过分值量化考核结果,使评价结果更客观,从而更好地反应实际效果.利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观,更科学地反映就业指导工作的绩效状况.     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

面向产品创新的知识管理绩效评价体系研究

为探讨面向产品创新的知识管理绩效评价体系及其评价方法,分析了产品创新中知识管理的内容以及知识的流动过程,针对绩效评价的目的并结合产品创新的特点建立了面向产品创新的知识管理绩效评价体系,研究了模糊综合评价法的应用过程．研究表明,知识管理绩效评价体系与方法有助于产品创新过程的持续高效进行,充分挖掘产品创新的潜力．     

商业企业顾客满意度模糊综合评价系统研究

应用模糊数学方法建立了商业企业顾客满意度模糊综合评价系统。运用专家调查法及层次分析法(AHP)设计了顾客满意度测评的绩效指标体系，确定了指标权重。运用模糊评价方法对顾客满意度的测评进行了综合评定。     

基于模糊数的机械设备性能评估的研究

根据模糊数适于量化模糊信息的特点,运用模糊集理论,建立了一种基于模糊数的模糊综合评估方法.通过计算被评估机械设备性能的模糊数,将问题转化为模糊数的排序,并给出了采用该方法对机械设备性能评估的模型及实现步骤.该方法能对机械设备性能参数进行合理的量化处理,较好地解决了机械设备性能评估问题,通过计算实例验证了方法的正确性和实用性.     

教师业绩的模糊综合评价模型

应用模糊数学建立了教师业绩的模糊综合评价的模型，构建了教师业绩综合评价的指标体系，介绍了如何应用层次分析法确定指标的权重，为教师业绩评价提供了一种科学可行的方法．     

模糊综合评判的校园网性能评价研究

校园网性能涉及许多因素,对一些不定量因素的影响,进行网络性能评价时存在一定主观性和不定性。该文以模糊理论为基础,应用模糊关系合成原理,提出了一种基于模糊综合评判的网络性能评价模型及方法。采用隶属度衡量各因素及因子的模糊界线,根据网络性能指标参数和评价等级等信息构造模糊评判矩阵,运用模糊集合变换原理,进行复合运算,由此确定评价对象的评价等级。实例证明,该模型及方法在网络性能定量评价方面有很好的效果。     

基于模糊物元的大型建设项目绩效评价

大型项目的频繁出现使人们越来越重视对其绩效的评价,本文构建了大型建设项目绩效评价的指标体系,并将模糊集合理论与物元理论结合,用模糊物元模型对大型建设项目的绩效进行综合评价,在评价过程中,利用层次分析法和隶属度的分布函数分别确定各指标的权重物元和隶属度物元,以某大型建设项目施工阶段建立的绩效指标体系为例验证了模糊物元的正确性,合理性和可行性.