商业银行绩效考核管理系统设计

关于商业银行绩效考核问题,国内外有大量学者进行研究,提出了许多好的建议。但研究绩效考核系统的相对要少,目前市场上绩效考核系统的开发研究也是具有广泛性的开发研究,针对某个具体单位的实际需求而言总是不尽人意。商业银行绩效考核系统与传统商业银行绩效考核体系的主要区别在于对绩效考核的手段的运用方面。原有的考核办法,因大量依靠手工,速度慢、精度差,在一定程度上制约了对商业银行业绩的客观评价,成为商业银行迫切需要解决的瓶颈问题。本人在学习有关绩效考核理论和软件系统理论的基础上,查阅了大量与论文研究相关的国内外文献资料,对商业银行绩效考核系统设计与实现的研究现状和未来的趋势进行了全面、深入的了解。同时又深入某商业银行了解其实际需求状况,与现场人员一同讨论研究并参与开发活动。在这个过程中学到了许多新知识,丰富了自己的知识面。因为是有企业背景需求的开发,在研究过程中也得到了该银行领导和电脑部开发人员、人力资源部、计财处人员的大力支持。通过对该绩效考核系统的改进开发,既达到与上级行的资源共享,又达到了对本行经营部门和管理部门的及其全体员工考核的目的。     

中小企业绩效考核系统的开发

中小企业绩效考核系统的开发,是在遵循软件工程开发原则下完成的,是针对中小企业人事绩效考核的相关管理活动而开发的集成化管理信息系统。系统包括针对企业员工考核测评的一系列功能,主要实现了考核范围的制定、用户的管理、考核标准的制定、绩效考核的测评实施和对考评结果进行统计与分析等功能。绩效考核分别实现了个人自评、部门测评和人事总评三项功能,并设置权限使不同用户进行不同权限的操作。     

一种公安队伍绩效考核系统的“问责制”方案设计

问责制有利于提高领导干部的工作效率与水平,提出一种用于公安系统的＂问责制＂方案,实现对部门领导实现问责绩效考核。此＂问责制＂方案可以广泛应用于公安系统、政府及企事业单位的部门绩效考核。     

基于平衡记分卡理论的科研绩效考核系统的设计与实现

科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一,其主要目的在于：通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估,为各团队分析不足、明确方向提供依据,为研究所确定与调整发展目标提供支持,从而促进科研绩效的提高,推动研究所科技工作的持续发展.同时,通过绩效考核,为岗位聘任、绩效分配、薪酬调整等人力资源管理工作提供参考和依据.因此如何公平、公正又高效地进行科研团队绩效考核正是研究所人力资源管理工作的重点之一,也是管理信息化在人力资源管理方面的重点之一.针对此问题,本文首先从管理学的角度介绍了平衡记分卡(The BalancedScoreCard,BSC)理论在科研院校绩效考核中的应用,之后结合MVC设计模式在普元EOS开发平台上面,设计并实现了一套适用于研究所科研团队绩效考核的系统.     

基于SAP系统一般员工绩效考核管理的推广与应用

基于SAP的绩效考核管理系统提供了一种实时、互动的查询系统,满足公司领导及相关业务部门对公司绩效管理的了解。系统可以不间断的提供部门机构或个人的绩效考核信息,该系统以局域网技术为核心,将公司内各部门的考核组成统一规范的网络信息系统,做到信息高度共享,实现绩效考核的计算机网络化,查询方便、传递顺畅、安全保密。此系统的应用,能极大的提高公司的绩效考核效率,节省人力物力,实现各部门的信息共享与通力合作,避免同样的信息多次采集,减少了人工操作与干预,加强了部门内部的协同工作能力,同时还提高了考核的透明度。系统将科学而规范的绩效管理流程灵活地固化在软件工作流之中,实现由软件信息化推进公司的绩效管理,降低人工成本,把考核人员从繁琐的考核工作中解脱出来,极大地提高管理效率。     

从战略出发推进企业绩效管理——一个互联网应用服务企业的绩效管理体系设计

国内企业在绩效方面存在许多困难,最主要的难点在于没有指定科学的绩效考核指标的方法,其次在于没有相应的绩效目标分解技术。     

论建立科学的高校后勤绩效管理机制探讨

现代社会的发展要求高校后勤建立科学的绩效管理机制。但是,目前高校后勤绩效管理现状还存在没有建立科学客观的绩效考核体系、绩效考核体系脱离部门目标、绩效考核机制中信息化程度低、绩效文化培养意识不高等有待完善的问题。在此基础上,高校通过确立高校后勤绩效管理机制的目标、明确高校后勤绩效考核的标准、确立高校后勤绩效考核的程序等措施,希望对建立科学的高校后勤绩效管理机制有所帮助。     

基于VFP的钢铁企业工会管理系统的设计开发

根据钢铁企业工会工作的需要,设计开发工会会员管理系统,目的在于对会员的各类信息进行统一有序的管理,实现工会管理自动化,提高钢铁企业工会工作的工作效率。     

基于VFP的钢铁企业工会管理系统的设计开发

根据钢铁企业工会工作的需要,设计开发工会会员管理系统,目的在于对会员的各类信息进行统一有序的管理,实现工会管理自动化,提高钢铁企业工会工作的工作效率.     

基于B/S结构的煤矿员工绩效考核系统设计

绩效考核是煤矿企业管理中的一项重要活动,其管理居于人力资源管理的核心地位。高效的绩效考核会有效地提升煤矿企业业绩,促进煤矿员工的工作积极性,使强者赢得更高的地位和利益,使弱者有向上的动力和压力,从而实现促进煤矿企业发展的目标。因此,为了科学地评定煤矿企业员工的考核、业绩、个人信息、能力、态度、品行,达到改进和提高企业员工绩效的效果,则需要通过一个绩效考核系统进行统一的管理和实施。     

基于HLA的装备管理机关联邦成员的开发

针对构建维修保障分布式仿真系统的需求,基于HLA技术、应用基于Web的分布式工作流管理系统LiveFlow开发了装备管理机关联邦成员.在分析装备管理机关功能的基础上,开发了联邦成员的仿真对象模型(SOM)和联邦成员仿真运行管理的通用框架;基于LiveFlow建立了装备管理机关的工作流仿真模型,并与联邦成员进行了紧密集成;最后完成了装备管理机关联邦成员的开发.这项工作对于装备管理机关人员的合理设置、训练、绩效考核以及业务流程的改进都具有重要的意义,同时也促进了"联合作战"下的维修保障体系的建设与发展.     

Java下公路局人事绩效考核管理系统的研究

当前,事业单位人事制度的改革,带来了公务员管理新的标准。文章首先针对公路局公务员绩效考核这一问题,提出了自己开发的思路,接着阐述公路局的组织结构和工作职责,然后介绍了J2EE平台的优势,并且在J2EE平台的基础上开发了人事绩效考核系统的功能模块,最后介绍了该系统的功能模块。     

国土的数据能量——方寸的价值

国土数据的价值最大化在于应用和对政府管理提供有力的保证和支持，国土规划和管理部门在城市信息化建设中越来越积极，并且往往伴随着云计算、数据中心等科技力量的注入。     

基于ASP．NET技术人力资源系统开发研究

高校人力资源管理系统包括人事档案管理、综合人事管理、招聘管理、培训管理及绩效考核管理等。系统开发采用了ASP．NET先进技术,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能．提高了高校人事管理的效率。     

把握量化指标

绩效考核体系是现代企业管理的一个重要组成部分,甚至是核心部分,绩效考核的好坏直接关系到企业员工工作的积极性,进而影响到企业的切身利益,因此,现在好多公司都在引入绩效考核体系,案例中的天宇公司就是其     

运用工作流软件的装备管理机关仿真

针对构建维修保障分布式仿真系统的需求,我们基于HLA技术、应用LiveFlow工作流软件开发了装备管理机关联邦成员。在分析装备管理机关功能的基础上,基于LiveFlow建立了装备管理机关的工作流仿真模型,并与联邦成员进行了紧密集成;最终完成了装备管理机关联邦成员的开发。这对于装备管理机关人员的合理设置、训练、绩效考核以及业务流程的改进都具有重要的意义,也促进了“联合作战”下的维修保障体系的建设与发展。     

科级成本核算及绩效考核系统软件的开发与实现

医院科级成本核算绩效考核系统的开发与实现。建立在规范科学的核算方案之上,为医院各科室提供真实、及时、有效的核算数据报表及成本计划、分析、预测、控制等信息。结果:医院科级成本核算绩效考核系统是医院实施全成本管理的重要技术支撑平台。应用科级成本核算软件,强化了军队医院成本核算管理,取得了较好的效果。     

智能化资产管理平台的设计与开发

本文介绍了一种智能化资产管理平台的设计思路和开发框架,以高职院校内资产使用部门为例,分析资产管理中的主要问题,提出采用手机作为工具管理平台的设计思路。结合目前主流开发技术,采用Spring MVC+MyBatis作为服务端框架,Android作为客户端平台进行开发。通过测试,结果显示达到系统设计要求。     

如何管理绩效不良的员工

优秀的管理者知道，在企业管理中引进绩效考核并不是为了惩罚某个员工，而是为了激励整个团队的效率。     

缺陷管理与分析系统的研究与开发

通过对软件生命周期管理理论和软件质量控制方法研究分析,开发核心缺陷管理与分析系统,指导软件企业或部门建立完善的软件质量保证体系,实现有效的项目管理和过程控制。