煤层气车载钻机实现国产化

不久前,科技部、财政部、教育部、国务院国资委、全国总工会和国家开发银行联合发布《国家技术创新工程总体实施方案》,为地质装备制造企业的发展提供了新契机。方案指出,要加大对企业技术创新的金融支持,支持企业进入多层次资本市场融资。鼓励和支持企业改制上市,扩大未上市高新技术企业进入代办股份转让系统试点范围,鼓励科技型中小企业在创业板上市。     

矿业工程设计企业科研管理体系建设研究

智能绿色矿山建设要求愈加严格,但矿业工程设计企业在引领技术创新和应用方面还存在较大差距,其赋予矿业生产企业的高质量发展动能还有待开发。本文针对矿业工程设计企业技术创新投入占比低,特色技术和装备成果有限,授权专利、行业标准以及科技成果奖励的数量难以达到科技型企业标准的现状,指出了企业在发展战略、管理制度、资金投入、研发队伍以及项目管理等方面存在的问题。结合洛阳栾川钼业集团股份有限公司、山东黄金集团有限公司和中国恩菲工程技术有限公司等典型矿业企业的科研管理体系建设经验,从围绕工程应用实际需求建立协同创新共同体,完善市场化分配成果转化分享机制和集成高效、PDCA循环的科研信息运行系统等系列重要举措方面进行了初步探讨,为矿业工程设计企业构建合理的科研管理体系提供参考。     

包头稀土研究院“高功率La-Fe-B系贮氢电极合金的应用开发研究”项目通过验收

近日,内蒙古科技厅组织专家组对包头稀土研究院承担的一项科技型中小企业技术创新基金项目"高功率La-Fe-B系贮氢电极合金的应用开发研究"进行了验收,专家组在认真听取了项目负责人的工作汇报并审阅了有关资料后,对本项     

贵州煤矿企业人力资源开发工作的分析与研究

本文通过分析贵州煤矿企业人力资源现状,找出在企业人力资源开发中所出现的问题然后通过国家、政府人力资源开发政策、机制等多方面的创新,再加上对教育开发的投入,最终达到优化与提升贵州煤矿企业人力资源结构,全面提高贵州煤矿企业人力资源的整体素质,将企业人力资源的数量优势转化为人力资源的资本优势。     

会讯

技术创新研讨会在京召开　由中国经济体制改革研究会管理科学研究所和中国煤炭工业发展研究咨询中心共同组织的“技术创新研讨会”于１９９９年８月在北京召开。此次会议是应广大企事业单位的要求，为促进企业技术创新，帮助企业了解国家技术创新的有关方针、政策和科技型中小企业技术创新基金的运作方式而召开的。来自煤炭、建材、电力、船舶以及高新技术开发区的７０多个单位的代表和专家参加了会议。与会专家所作的报告，从具体项目入手，理论与实践相结合，针对性强、操作性强。参加会议的代表针对相关问题进行讨论，气氛生动、热烈。通…     

浅谈加强企业人力资源的开发

目前,企业在人力资源开发上普遍存在一些问题,如企业在管理观念上对人才的认识、对人力资源开发的认识不够、人事管理系统不健全、对职工教育不重视等。企业只有加强企业人力资源开发的途径,建立起新的人力资源与开发机制,才能提升企业的竞争力。     

浅谈煤炭企业人力资源的开发与管理

指出了煤炭企业人力资源开发与管理还存在着计划经济时期遗留下来的缺陷与误区,提出了人力资源开发与管理应坚持以人为本,建立人力资源开发与管理长效机制,构造企业特色的人才高度,促进企业快速健康发展。     

知识经济时代的人力资源开发研究

重点探讨了我国人力资源开发的优化模式及作为政府和企业在人力资源开发方面应采取的对策     

供电企业人才资源流动管理的研究

近年来,供电企业人才瓶颈制约日益突出,针对国有供电企业人力资源开发管理的实际,分析了人才资源流动管理现状,论述了如何加强人才流入和流出的管理,为供电企业开发人力资源,促进人才资源最大化利用提供了新思路。     

加强现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源开发中获得高素质人力资源的一种基本方式。人才是企业的第一资源,人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益制度化、专业化、法制化。本文介绍了现代企业员工培训的新趋势以及对人力资源开发培训的一些思考。     

FXS废旧电子线路板回收处理成套设备获国家技术创新基金支持，实现产业化

日前，国家科技部、财政部公布了2005年第一批科技型中小企业技术创新基金项目名单，国家重点高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司拥有自主知识产权的FXS废旧电子线路板回收处理成套设备榜上有名（立项代码05C26113300725），这是该产品在获得国家专利，通过浙江省科技成果鉴定，列入2005年浙江省重点技术创新项目计划之后的又一殊荣。     

国有企业中人力资源的开发与放弃

现代企业的发展人是关键,人的管理是核心。文章从人力资源的危机谈起,分析了目前人力资源管理存在的几种危机,针对这些危机提出了人力资源的开发手段,从多方位对人力资源的开发与控制深入剖析,提出了现代企业如何实施有效的人力资源管理。     

转制国有地矿企业人力资源开发管理问题思考

党的十八大以来,全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要按企业机制补短板、强弱项,其中,人力资源开发与管理便是一个急需补齐的短板。为做好这方面工作,本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角,在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上,提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新,迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。     

论新经济中企业人力资源的开发管理与创新

在新经济时代和经济全球化及知识经济时代的背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理.分析了新经济的内涵和特征,新经济时代企业所需人才的类型和素质,提高如何开发管理人力资源,以使企业保持恒久的竞争力.     

对国有矿山企业人力资源开发的思考

依据现代企业人力资源管理理论,分析了龙门山石灰石矿人力资源管理工作中存在的问题,就该矿人力资源开发提出了一系列建议,对国有矿山企业人力资源开发具有一定的借鉴意义.     

人性化的管理与开发

人力资源开发是企业管理的重点，而建立以人为本的开发理论是人力资源开发的重中之重，只有建立个性化的管理体系、职工培训体系和绩效评估体系，才能合理利用企业现有人力资源，最大限度的提高企业经济效益。     

从发展战略高度研究煤炭企业人力资源管理

人力资源的管理已成为企业管理工作的重中之重,人力资源的开发成了企业生存发展、增强竞争力、实现可持续发展的关键一环。深入分析煤炭企业人力资源管理与开发存在的问题并探讨对策,具有十分重要的意义。     

煤炭企业人力资源管理系统的分析与设计

企业的转变和发展与人力资源的合理开发和利用是密不可分的,为做好人力资源的管理,充分发挥既有人才的能力,发掘既有人才的潜力,同时做好外部和急需人才的引进与交流,使人力资源的开发和利用成为企业发展与转型的驱动力和必要条件,特开发此系统,使人力资源的管理逐步从传统的人工管理方式逐步向数字化、数据化、智能化管理过渡,既提高了管理效率,又能够拓展人力资源管理的外延,使之更加科学合理。     

企业青年人力资源开发重在培养创新型人才

对企业在青年人力资源开发工作中,创新型人才表现出来的特征以及如何培养创新型人才进行了阐述,为企业青年人力资源开发工作起到一定的指导作用。     

新时代国有地矿企业人力资源开发管理问题思考

党的十八大以来,全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要按企业机制补短板、强弱项,其中,人力资源开发与管理便是一个亟需补齐的短板。为做好这方面工作,本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角,在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上,提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新,迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。