加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响。如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题。笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索。     

生产岗位培训考核作业库的开发与应用

随着铜陵电网迅速发展,多重因素促使企业要加快技能人才队伍建设,不断提升生产技能人员岗位技能水平.根据需求调查分析,依托内部高级技能人才,凝聚生产人员集体智慧,量身定做了一套生产岗位培训考核作业库,纳入培训管理机制,开展生产岗位技能培训.在提升生产技能人员岗位技能水平的同时,培养了-批业务素质高,沟通交流能力强的技能培训队伍,促进了公司内部技能培训工作的蓬勃开展.     

关于供电企业农电人员培训的实践与思考

农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分.农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展.因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障.     

关于供电企业农电人员培训的实践与思考

农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分。农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展。因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障。     

找短板补技能 玉林供电局创新农电工培训方式

当前,广西电网公司正式启动深化农电体制改革、规范农电用工工作,近日,玉林供电局举办玉林网区2013年农电工技能竞赛。北流供电公司、陆川供电公州等共16支代表队参加了本次比赛,经过理论笔试、技能笔试和实际操作,充分检验了每一位选手,推动了农电工队伍建设和创先工作上水平,更好地为电网安全生产服务。     

农电人员技能人才培训资源保障体系建设研究

从职业技能训练基础设施在地、市(县)公司、农村供电所等地的建设探讨了如何建设好农电人员技能人才培训资源保障体系,以加强农电人员技能培训工作。     

创新培训模式 提升技能人才素质

<正>技能人员是电网企业生产、建设的重要支撑力量。加强技能人员素质培养是企业员工队伍建设的重要任务,特别是电网企业市级、县级基层单位,技能人员能力素质建设直接影响到电网安全运行和建设乃至公司经营目标的实现。本文立足当前电网企业建设和改革的新需求,针对电网企业技能人员能力素质的培养,以国网湖北鄂州供电公司(以下简称"鄂州公司")为具     

业扩报装高手成长之路

"嚓、嚓、嚓"相机快门的声音不断在耳边响起,领导和同事们祝贺的话语回荡在耳边,一切都如同梦境一般。南方电网公司第一届"同心杯"农电营销服务技能竞赛在云南电网公司落下了帷幕,我荣获为民服务创先争优农电营销服务技能竞赛业扩报装专业个人第一名,并获得"中     

多措并举助一线青年员工成长

<正>电网企业的安全健康发展,关键因素在一线生产技能人员。而随着电网技术发展日新月异、国家对电力改革稳步深入推进、外部监管日益严格,对一线员工队伍的思想作风、能力素质提出了更高要求。加强一线员工队伍建设,盘活人力资源,打造国网淮南供电公司(以下简称公司)软实力,成为公司快速发展的助推器。输血造表员工成才有渠道青年员工是公司的新鲜血液,是保障公司事业不断发展的后备力量。公司高度重视青年员工的培养     

以技能复制为目标的培训模式探索——以广东电网公司为例

伴随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,电网建设与运营逐步迈入数字化和智能化阶段,对高技能人才提出了更大的需求。生产技能人员作为电网公司的重要组成部分,其技能水平的高低,不仅决定着其日常工作是否能够准时完成,更是直接影响到电网系统的安全生产和稳定运营,尤其是随着电力设备技术含量和装备水平的不断提高,强化生产技能人员的技能水平成为电网公司实现高效运营和保持长久竞争力的必然选择。因此,寻找合适的技能培训模式,全面提升电网公司生产技能人员的技能水平,对于电网公司运营发展具有重要的现实意义。     

兴宾供电人的那股“钻”劲——记广西电网公司“同心杯”农电配电设备检修技能竞赛团体冠军功臣雷劲华

近日,在广西电网公司“同心杯”农电配电设备检修技能竞赛中,广西兴宾供电公司代表队4位选手默契配合,从参赛的44个县级供电企业代表队中脱颖而出,荣获团体项目第一名。4位选手都被广西电网公司选中,代表广西电网公司参加中国南方电网公司举办的“同心杯”农电配电设备检修技能竞赛。     

深化农电精益化安全管理的必要措施

面对目前供电所人员素质参差不齐,安全技能、生产技能有待提高的现状,研究一套切实可行的安全管理办法显得尤为迫切。重点研究了农电施工队伍的建设,该队伍的创建以实地考察、专业研讨、出方案、试运行、改进提高、形成最终方案为主要研究思路,以提高供电所整体安全水平,使供电所人员技能水平、安全素质均有较大幅度的提高为预期目标。通过试运行,解决在实际运行中发现的问题,不断加以改进和提高。通过此项安全管理办法,整合农电安全管理,开创农电工作新局面,提高农电精益化安全管理水平。     

以技能复制为目标的培训模式探索--以广东电网公司为例

伴随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,电网建设与运营逐步迈入数字化和智能化阶段,对高技能人才提出了更大的需求。生产技能人员作为电网公司的重要组成部分,其技能水平的高低,不仅决定着其日常工作是否能够准时完成,更是直接影响到电网系统的安全生产和稳定运营,尤其是随着电力设备技术含量和装备水平的不断提高,强化生产技能人员的技能水平成为电网公司实现高效运营和保持长久竞争力的必然选择。因此,寻找合适的技能培训模式,全面提升电网公司生产技能人员的技能水平,对于电网公司运营发展具有重要的现实意义。     

农电管理星级农电工制度的效能分析

供电公司为了保证农电队伍的稳定和农电事业的发展,进行有效尝试,积极探索星级农电工制度,每个月对基层农电工展开绩效考核,每年对农电工们进行一次星级评定,每一星级以及每月考核都与农电工的奖金直接挂钩,促进了农电管理水平的整体提高,该制随着实践的不断深入也在不断进行巩固和完善度。     

将势能转化为动能——河南信阳供电公司完善新型人才培养一体化机制

"'三集五大'的建设任务十分艰巨.新的体制、新的技术呼唤新型人才."河南信阳供电公司总经理孙启伟表示,而近几年企业进人入口把关较严,该公司通过内部挖潜,完善人才培养、选拔、培训、使用、待遇和发展一体化机制,培养了一批企业需要的领导干部队伍、技术技能队伍和农电队伍.     

人力资源

正【广东电网公司】6月6月,广东电网公司召开全面人力资源管理创先典型经验交流暨"岗位大练兵、技能大比武"启动会。该项活动旨在提高员工业务技能,通过练兵比武不断增强业务素质,提升员工岗位胜任能力,促使人力资源从数量发展型向素质提高型转变。活动共分为4个阶段,完成宣传发动工作后,接下来     

基于岗位胜任能力模型的生产技能人员职业能力培训规范的应用

电力生产一线员工的理论知识与技能水平是保障电网安全稳定运行、进一步提升优质服务水平的重要保障。而当前,生产一线结构性缺员与劳动用工总量过剩之间的矛盾成为困扰很多供电企业发展软实力提升的一项重要难题。如何从教育培训入手,优化人才队伍结构,提升岗位技能水平,确保安全生产的大好局面,是目前电力培训工作亟需解决的首要问题。开封供电公司(以下简称"公司")以《生产技能人员职业能力培训规范》的深化推广应用为契机,通过开展变电站值班员岗位胜任能力提升项目,来解决运行一线人员紧张的问题,在较短时间内提高了公司生产技能人员的业务素质和技能水平,切实提升了安全生产工作水平,收到了良好效果。     

县级农电队伍状况的调查与思考

县级供电企业最广大的服务群体在农村，低压配网线路设备维护管理的主要任务在农村，农电人员素质建设是县级供电企业必须要重点抓好的工作。按照国家、省有关农电体制改革工作的要求，2000年对农电人员进行了重新考核录用，并实行了一体化管理，在新体制下，农电队伍的状况到底如何，能不能适应新形势下农电工作发展的需要，笔者对江苏省泰兴市农电队伍建设状况进行了调研。     

着力推进农电专业业务一体化管理

2011年农电工作思路:深入贯彻公司工作会和南方电网公司农电工作会议精神,以农电发展战略为统领,开展县公司"子公司体制、分公司管理"的专业业务一体化管理试点工作,扎实推进基础管理达标创建工作,着力实施新一轮农村电网改造升级,不断夯实农电管理基础,努     

"两改一同价"给农电系统带来的变化及安全生产应采取的措施

针对农村电网改造和农电体制改革面临的问题，从管理职能、人员关系和资产关系等方面详细论述了实施“两改一同价”后给农电系统带来的新变化，对如何做好今后的安全生产工作提出了相应对策。