教育服务专业机构如何为中等职业IT教育提供服务

目前,我国的IT人才结构呈两头小中间大的“橄榄型”结构,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量的从事基础性开发的工作人员。根据国际经验,IT人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,我国需要IT初级人才至少40万人。40多万IT技能型紧缺人才的需求使职业技术教育面临巨大发展契机。据教育部发展规划司统计,2003年全国中等职业学校信息技术类专业的毕业生人数近120万。那么为什么每年大量的IT企业又不愿招收这部分毕业生呢?归根结底,还是当前我国中等职业学校计算机人才培养中的一些问题…     

由软件外包人才匮乏反思高校IT专业教育

据国家人事部、教育部、信息产业部等有关部门公布的人才报告显示,我国现在每年IT产业人才需求量约为一百万人,仅对日软件开发缺口就有30～60万,IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。IT人才被列为国家四大紧缺人才之一。与之形成鲜明对比的是,我国高校每年却有大量的IT专业毕业生找不到合适的工作。为何会出现如此尴尬的局面?本文从软件外包人员应具备的素质入手,探讨了导致该局面产生的原因,并结合我院的教学改革进一步探讨解决对日软件外包人才缺乏的方法途径。一、软件外包人才应具备的素质软件外包企业急需什么样的人才?…     

Oracle大学在中国

<正> 据《中国计算机报2001-2002IT报告》:2001年,中国的软件收入增长率和IT服务收入增长率分别为23.9％和25.5％;到2004年,中国的IT劳动力市场专业技术人员的缺乏将达到20万人,其中仅北京地区就缺少专业工程师4万人。 许多企业都在寻找拥有高级技能的IT人才,但很难找到。是中国缺少IT从业者吗?并非如此:中国高校每年毕业的近百万大学生中,各类计算机专业的毕业生数以万计,并不是一个小数目。问题的关键在于经过IT专门培训的人才太     

谈我国计算机软件人才教育培养

我国在计算机软件人才的培养方面,主要是依靠高等院校,其中大量是本科生,少量是研究生,博士生则更少。据不完全统计,全国高校设置的计算机专业有420多个,我国高校每年有7万多名计算机专业毕业生．根据我国的软件产业发展规划,我国软件人才的缺口约为每年50万人,并且这个缺口还在以每年20％的速度递增。计算机软件人才紧缺已经成为抑制我国软件产业发展的“瓶颈”。因此,培养大量的软件适用型人才是发展IT事业的首要任务。目前,我国各类高等院校每年都有大量的计算机专业、软件专业的毕业生走向社会,然而,这些毕业生当中有很大一部分无法适应企业的需求和满足软件产业发展的需要,因此造成了一方面大量的企业找不到合格的员工,另一方面大量的毕业生找不到工作的尴尬局面．这不得不引起对我国软件人才培养模式的反思。     

职业培训三方转化 诊脉IT人才怪圈顽疾

受IT产业规模持续扩大影响，我国IT人才需求正以每年100万人的速度逐年递增。其中软件人才的需求最为旺盛，据国家五部委测算，到2010年，从业者将突破200万大关，年递增率达到28％，即使如此，未来每年软件人才的缺口还将高达150万。强大的需求拉动了人才的供应，目前我国有1000多所高校开设了计算机专业，人才培养规模居各专业之首。     

外包,需要青怎牛样成的长人礼才

近期,在“软件改变中国—中关村软件外包”峰会上,一句“未来几年将有200亿美元的订单花落中关村,北京急需100万软件外包人才”,令在场的人非常震惊。这个数字也许有点夸张,但通过这些信息可以看出我国软件外包行业的发展前景和潜力,以及对软件外包人才的大量需求。但目前在我国真正适合于国际市场的从事软件和软件服务外包的人才却极为短缺,人才问题已经成为中国软件外包行业的一大瓶颈。国内许多外包企业发现,在国内传统的学历教育和社会许多IT培训机构培养出的软件人才与企业所期望的人才素质还存在较大差距,主要体现为学生普遍缺少项目…     

谁是软件之都？

就在这个夏天最闷热的几天里,大连市市长夏德仁、副市长戴玉林率大批人马出现在北京,揭开了中国首次面向全球的IT人才大规模巡回招聘活动。虽然软件与信息服务业贡献的收入目前只占大连市总收入的1/28,但大连未来的野心不仅仅是“克隆”班加罗尔的模式,还要打造中国的“软件外包之都”,让软件业成为大连的支柱产业。根据大连整体产业规划以及目前企业发展速度,预计目前共需要从业人员8万～10万人,到2010年整个城市的软件专业人才将达到15万～20万人,但目前大连的从业者只有3万人左右,2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人…     

要闻点击

游戏人才紧缺烤热培训业在不久前刚刚闭幕的2003中国第二届互联网大会上,网络游戏已经成为引起业界广泛关注的热点话题之一。据北京市软件行业协会网络游戏分会的一家权威机构统计,目前国内网络游戏玩家有1000多万人,但包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅3000人左右,网络游戏软件开发人才如今已变得炙手可热。然而据有关专家分析,我国游戏人才紧缺是事实,但并非像一些培训机构所宣传的那样,接受几个月的培训就能够成为游戏人才,就可以拿到高薪。据金山软件股份公司数字娱乐事业部PR经理魏啸介绍,一些培训机构拿高薪作为诱饵吸引学员,这…     

短缺还是短腿——IT应用人才现状关注

每年的2、3月,总是各人才市场里人头蹿动的日子,甚至几近“爆棚”。一场招聘会,8万多人去竞争1万5千个职位。求职若渴!其实,渴的又何止是求职的人啊,公司不也是如此!2003年12月19-20日的全国人才工作会议表明,人才资源已成为最重要的战略资源。而现在人才的总量,结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺。同时,当越来越多的IT厂商将自己的市场细分到各个传统行业的时候,对于IT应用人才这种复合型人才也是求贤若渴。人,总是各个公司里最复杂的问题。这一次,我们将目光锁定在IT行业的“应用人才”问题上。所谓应用人才,是指那些在IT厂商中既掌握了IT技术又非常了解其所涉及的传统行业的人。这些站在IT技术知识与传统行业知识的天平两端的人,越来越多地向天平的中间走去,是寻求一种平衡,更是寻求一条生存之路。难怪,我们常常能在IT业里看到“集体跳槽”的现象,这种现象往往出现在一个企业新进入一个领域的时候。这是一种“捷径”。可是捷径能成为长久之计吗?IT厂商做好了应用人才的培养和储备工作吗?     

把脉大动漫时代——挣脱人才“紧箍咒”

行业“人才荒”在蔓延 今年年初,中国软件和网游动漫行业专业人才招聘就已经启动,据相关报道显示,湖北地区有近300家相关企业进行预招聘。虽然有2万名左右应届及往届大学毕业生参与,但却没有达到动漫企业的招聘目标。然而,全国动漫产业发达城市如北京、上海、广州、深圳、成都等地事实上都正经历着“人才荒”。据央视统计,2010年上半年我国有190个电视台播出动画片,保守估计每个电视台平均每天播出20分钟,以20％首播来计算,     

暑期IT认证总动员（下）

有许多人都在跟我说现在IT专业越来越难走，是这样吗?2001年互联网泡沫经济破灭了．如今的IT行业越来越趋于理性化。从一些数据看，市场上需要的IT人才不是少了，而是更多。那到底IT行业需要什么样的人才呢?“复合型人才”，就是说你在具备你的专业能力的同时还要具备一定的IT技术能力。而一些已经在从事IT行业的人们早就意识到IT行业是一门以学习为本的行业。“随时学习，终生学习”，你才可以在IT行业中立于不败之地。     

暑期IT认证总动员（上）

有许多人都在跟我说现在IT专业越来越难走，是这样吗?2001年互联网泡沫经济破灭了,如今的IT行业越来越趋于理性化；从一些数据看，市场上需要的IT人才不是少了，而是更多。那到底IT行业需要什么样的人才呢?“复合型人才”，就是说你在具备你的专业能力的同时还要具备一定的IT技术能力。而一些已经在从事IT行业的人们早就意识到IT行业是一门以学习为本的行业：“随时学习终生学习”，你才可以在IT行业中立于不败之地。     

中等职业计算机人才培养的现状

一、初级计算机人才需求状况推进信息化,人才培养是关键、是基础。当前,我国社会对计算机人才的需求有力地证明了这一点。2002年我国软件从业人员59万人,其中专业人才约有34万人,包括高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人,呈两头小中间大的橄榄型结构。而根据国际经验,合理的软件专业人才结构应为金字塔型结构,高、中、初级软件专业人才应基本维持在1:4:7的比例。据测算,到2005年,我国需要高级软件人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人。这就意味着到2005年,我国高级软件人才短缺2万人,初级软件人才短缺36万人。这些…     

跳槽？！

软件人才短缺制约着中国软件业的发展。目前国内软件人才需求为60万,缺口就达42万。全世界最大的计算机培训机构——印度APTECH驻华首席执行官阿施施表表演讲时说:“在软件领域,(中国)最缺的是从事实际工作的‘蓝领工人’,包括客户服务专员、互联网程序开发员、互联网商业策划员、可视化计算专员、组件科技专员、媒体编程员、网络管理员和网络开发等,而且这些工作实际工作能力的软件技术工人”。他认为由于专业人员缺口大大地供需不成中国软件业员工的经“冠盖”所有行业。     

IT服务人才缺口巨大东软发力人才储备

随着经济全球化的发展，大量的IT服务业务向中国、印度等发展中国家转移已经成为必然，人才缺乏已成为制约我国IT服务发展的瓶颈。9月底，在沈阳举行的东软软件人才实训基地奠基仪式上公布的数据显示，仅沈阳地区未来3年内的软件人才缺口就高达13万～18万人。对于此次东软与沈阳市政府以及浑南高新区合作建设软件人才实训基地，东软集团董事长刘积仁表示，其目的就是要解决整个软件产业生态系统中最基础、最关键性资源——人力资源的可持续性、健康发展问题。让更多的从事这个专业领域学习和工作的大学生和从业人员迅速融入产业，也让更多的软件企业招聘到企业所需要的人才。     

校企合作,建设“软件蓝领”实训基地

信息化人才培养中的软件人才,特别是低端人才的缺乏,制约着我国IT产业的发展,职业学校作为人才培养的重要力量,培养适应经济发展的高素质、技能型紧缺人才是责无旁贷的,其中实训基地的建设是整个人才培养工程中的重要一环。一、建设“软件蓝领”实训基地,大力推进技能型紧缺人才培养工程2001年,广东省提出了培养适应软件行业发展的“软件蓝领”人才培养工程,与此同时,由广州市电子信息学校牵头联合全省有代表性的12所国家级重点中等职业学校立项了广东省教育科学“十五”规划课题——“软件蓝领”人才培养模式研究,从理论和实践方面,探索培…     

蓝色之旅—IBM软件“魔力卡车”西安行侧记

“抓住了中国的软件人才,就等于抓住了中国的软件市场。”这是世界大型跨国IT企业公认的占领中国软件市场的最优方式。先有微软先声夺人在北京设立洲际研发机构吸纳人才,近有Oracle公司3年内将在深圳建立全球最大的数据库中心。大型跨国IT企业在中国扮演的一切角色,都表明了他们的“醉翁之意”。“蓝色巨人”IBM公司作为世界IT领袖企业自是不甘人后。从2002年下半年始,他们在中国掀起了一场又一场轰轰烈烈的“眼球大战”,因为,IBM要明正言顺地为自己披上软件“外衣”。中国软件人才再次成了他们的紧盯对象。     

2月最受关注职位榜

2006年，中国软件行业规模达4800亿元，并且以每年30％的速度增长。预计5年内对IT专业人才的需求将达到300万，软件开发人才的争夺战将愈演愈烈。如何为程序员提供足够的发展空间，成为企业争夺人才的一个重要条件。而软件人才期望获得一个怎样的发展环境也成为众多IT企业关注的问题。     

电子科技大学国家示范性软件学院

据国家软件产业发展规划显示:我国高校每年有5万名IT专业毕业生,而国家对软件人才的需求已达到20多万,而且这个需求还在以每年20%左右的速度增长,人才缺口预计2005年将达到42.5万左右。在此趋势下电子科技大学示范性软件学院应运而生了。“质量就是生命”的办学理念成立于2002年6月的电子科技大学示范性软件学院,是国家教育部和国家计委联合批准的全国首批35 所示范性软件学院之一。也是国家外国专家局、国际人才交流基金会联合批准的“国家软件人才国际培训(成都)基地”,为全国首批五大基地之一。该学院一直坚持“质量就是生命”的办学理…     

印度为中国培训软件工人?

印度软件产业的崛起,人才资源无疑是成功的第一要素。有资料显示,在印度34万软件人才中,仅有4万人来自大专院校,有30万出自印度的高度发达的软件人才培训机构。反观中国软件市场庞大,软件人才有42万缺口。单单靠学院教育根本无法满足中国软件市场的需求。这也给软件人才培训机构以广阔的市场空间。 　然而,我们的软件培训和实际需求脱离得非常厉害。根据测算,目前我国IT培训教材平均要滞后国外发达国家2～3年,许多学院和培训机构教授给学员的东西,在现实中根本无用武之地。之所以课程严重滞后,原因在于,高质量的教材需要在深入了解行业需…