实现两个根本性转变不可能一蹴而就

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年的远景目标的建议》强调指出,要实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。在当前开展“两个     

推进工业管理体制由部门管理向行业管理的转变

１实行“两个转变”，要求工业管理体制相应实行转变首先，经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，要求工业管理体制相应地从部门管理向行业管理转变。工业管理体制是整个经济体制的重要组成部分，它是受整个经济体制所决定并与之相适应而存在的。在传...     

地勘单位发展要选择正确的经营方法

八届全国人大四次会议提出,从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,这是实现今后十五年奋斗目标的关键所在。很明显,“两个转变”在未来几年必然会强烈地影响着地勘单位的生存和发展。地勘单位要全面走     

企业走向市场管理不容淡化

为了实现今后15年我国国民经济和社会发展的战略目标,我们必须从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,从粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变。国有企业实行科学管理,既是两个根本转变的需要和体现,又能有效地推动两个根本转变的实现。我们务必从改革、发展、稳定的全局高度来认识加强科学管理的重要。     

市场经济中企业的计划管理

本文通过对国有企业从计划经济向市场经济体制转变过程中计划管理工作的研究,以辩证的观点阐述了在市场经济体制下企业计划管理的重要性,以及在市场经济体制下企业计划管理工作的特点和应注意的问题。     

企业思想政治工作要为实现两个根本性转变服务

深化改革,建立现代企业制度,加强和改善企业内部管理,改变长期以来产量增长靠投入,效益增长靠产品涨价,企业粗放经营,市场应变能力差的状况,促进两个根本性转变,提高经济效益,这是摆在有色工业企业面前的主要任务,企业思想政治工作应为完成上述任务服务。 (一)帮助职工牢固树立市场、成本和效益观念 企业存在于我国由计划经济体制向建立杜会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的大环境之中,它要生存和发展,在市场竞争中立于不败之地,有两条十分重要:一是企业必须了     

依靠科技进步发展外向型集约型经济

实行两个根本性转变,是企业的长期战略性工作,应该也必须切实做好。向市场经济体制转变,重要的是开拓两个市场,尤其是面向国际市场,走外向型经济发展之路;实现经济增长方式向集约型转变,关键是依靠科技进步、注重经济效益,走内涵扩大再生     

中国的工业革命——文化的进步

1978年改革开放．不仅仅是一次经济体制的变革．也不仅仅是简单的经济腾飞．而是一次实实在在的中国工业革命,更是一次彻底的文化进步演变。计划经济体制向市场经济体制转变是国家工业化的必由之路,市场经济显著的特征就是公平竞争和以经济发展为导向的文化建设。在这个过程中,中国的对外开放．强化了国际往来．更放开了中国的人员流动．从而出现史无前例的人员大流动和大融合。这极大地推动了中国农耕文化向工业文化的转变．推动中国整体文化思想里的散慢粗向准快精发展。     

新时期我国高校毕业生就业的问题与对策

经过二十多年的改革，我国高等学校毕业生就业制度正从计划经济体制下的“分配”制度向市场经济体制下的“就业”制度转变。随着高等教育规模的不断扩大，毕业生就业问题逐步显露出来。其原因是多方面的，有观念上的、制度上的，也有社会需求与高等教育自身的问题。进一步的改革也需要从这些方面着手。其中鼓励毕业生自主创业，将是毕业生就业制度的又一次重大创新。     

“搞了技改找死吗”——从南平铝厂实践看如何搞好国有企业技改

时下,不少国有企业被一种对技术改造的悲观看法所笼罩,这种看法的典型说法是:“不搞技改等死,搞了技改找死。”此话最初起于企业界,现在连理论界人士也频频引用了。 “不搞技改等死”,这句话是无可争议的事实。党的十四届五中全会提出,今后要保持经济的继续增长,必须实现两个“根本转变”,一是传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是由粗放     

论改革与国有企业职工心理负效应

一、企业深化改革过程中,职工消极心理障碍和 失衡的社会心态的种种表现及其危害 国有企业职工心理负效应是在我国改革取得了巨大成就的情况下,少数国有企业职工在计划经济和市场经济两种体制接轨过程中,表现出来的一种与新体制不相适应、不相协调的心理反应,实质上它是一种心理障碍。它具有两个最显著的特征,一是过渡性,它是旧体制向新体制过渡的特有产物,具有暂时性,只是一定历史阶段的一种心理现象;二是不协调性,与刚刚从旧体制过渡来的新体制不相适应,这     

论高校管理创新的路径

高校教育教学活动总是在管理过程中进行的，其创新从一定意义上取决于高校管理的创新。就其创新的路径而言，应从管理理念上实现从物本管理向人本管理转变，从管理职能上实现从控制型管理向服务型管理转变，从管理组织上实现从垂直管理向扁平管理转变，从管理方式上实现从经验管理向制度管理转变，从管理机制上实现从维持学校向经营学校转变，这些路径是一个相互联系、相互影响的有机整体。     

声音

从制造大国向制造强国转变．三方面需要中国制造业思考。第一是创新．我们只有创新才能把中国制造业从低附加值向高附加值转变。第二是品牌,我们要从今天某一个产品品牌．某一个公司品牌向一个行业品牌,特别是国家品牌转变,这是必要的。第三也是作为中国制造业走向国际市场最重要的一个话语权．     

轧制NTi合金的转变行为

NiTi形状记忆合金具有优良的耐磨和耐腐蚀性能,在从高温相到低温相(单斜)的热弹性马氏体转变,或是从高温相到中间相再向低温相转变中,会产生伪弹性和形状记忆效果.     

从“教授治校”到“教授治学”——中国大学内部管理中教授权力的演变

中国近现代大学内部管理体制中,教授权力经历了"萌芽—扩张—回缩—恢复—缺失—重建"的演变过程。在此基础上,教授权力参与大学内部管理的价值取向从"教授治校"向"教授治学"转变。这种转变本质上是教授在大学内部管理中行使学术权力的权限范围和边界的合理限定,一方面是教授权力在现代大学制度中正式确立的体现,另一方面是教授从全面参与大学管理转变为重点参与学术管理。从"教授治校"到"教授治学",这是由大学所处的内外客观环境背景和大学自身结构、职能和文化等因素的多元复杂化发展所决定的,是从构建理想模式到顺应现实情况的合理选择。     

财务决策与企业效益

随着国有企业从传统的企业制度向建立适合市场经济发展、符合国际惯例的现代企业制度转变过程,企业管理者同样面临着改变和提高。一些在原有体制下看似简单而基本又不被重视的问题,诸如“负债”与“亏损”,及财务杠杆的作用等,而在市场经济中     

蠕虫状及球状石墨形态的扫描电子显微镜分析

前言蠕虫状石墨铸铁中的石墨形态是片状石墨向球状石墨转变的中间型石墨,国内外许多研究结果表明,从一种石墨形态到另一种石墨形态是逐渐转变的,因此这种过渡型石墨的形态是多种多样的。球墨铸铁中     

高校学生思想政治工作中几个观念转变的思考

中国的经济从计划经济体制向市场经济体制的转变牵动着社会政治、思想和文化生活的各个方面,也对高校人才的培养方向、规格等提出了新的要求。以传统思想观念为基础的高校学生思想政治工作体系,已远远不能适应现代社会主义市场经济发展的需要,这就要求我们尽快转变观念,调整人才培养方向和规格,努力培养出当代社会所需要的高质量人才。本文是笔者对当前高校学生思想政治工作中出现的且又被普遍关注的几个“热点”问题的一些思考。一、困惑当前,高校学生思想政治工作在观念上主要存在以下几个方面的困惑。     

论大学课程综合化与创新人才的培养

本文从科学的特征和科学发展的趋势出发,探讨了挑战诺贝尔奖的前提是科学突破,而科学突破则有赖于各领域专家的研究方式实现从封闭走向开放的转变。这种转变继而要求我国教育转变人才培养模式由培养素质单一的人才向多质的创新人才转变,人才培养模式的转变则要求专业与课程模式实现由分裂向整合的转变。     

论大学课程综合化与创新人才的培养

本文从科学的特征和科学发展的趋势出发,探讨了挑战诺贝尔奖的前提是科学突破.而科学突破则有赖于各领域专家的研究方式实现从封闭走向开放的转变.这种转变继而要求我国教育转变人才培养模式由培养素质单一的人才向多质的创新人才转变,人才培养模式的转变则要求专业与课程模式实现由分裂向整合的转变.