关于高职高专团建工作的探讨

随着改革和发展的不断深入,青年学生也在发生着巨大变化。本文从高职高专院校团建工作的任务、高职高专团建工作存在的问题以及加强团建工作的对策三个方面进行了阐述。     

河南省高校食品类专业毕业生就业现状分析与对策研究

通过分析河南省高校食品类专业毕业生的就业现状和困境,探讨做好河南省食品类毕业生就业工作需完善的措施,从政府角度、高校角度和学生角度,分别进行分析并提出有效的相应对策。本研究对于进一步完善培养模式,拓展食品类专业毕业生的就业市场,提升食品类专业毕业生就业竞争力和健全就业服务系统起到积极作用,对食品行业的整体健康、稳定、持续发展起到积极促进作用。     

基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制分析

随着社会的发展和文化教育程度的提高,在高校毕业生越来越多的今天,建立高校毕业生就业状况评价和反馈机制是十分有必要的,本文通过对基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制的概念进行介绍,指出现阶段基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制存在的问题,提出了设计准确全面的就业信息反馈内容、完善就业信息反馈平台、做好就业数据的统计与分析等开展途径,促进高校毕业生就业状况评价和反馈机制的建立。     

探析大学生面向煤炭行业就业

本文结合高校应届毕业生在煤炭行业就业的实际状况,通过煤炭行业对人才的特殊要求和大学生自身能力两个方面分析该行业人才供需矛盾,并提出一些针对毕业生更好地面向煤炭行业就业的举措,目的在于引导大学生到煤炭企业就业,缓解煤炭行业与高校毕业生之间的供需矛盾。     

后疫情时代高校毕业生就业现状及对策分析

当前，受新冠疫情、经济下行压力等多重因素叠加影响，毕业生就业形势更为复杂严峻，给高校的就业创业工作带来全新的挑战。文章从高校就业创业工作者的角度，提出后疫情时代高校促进毕业生就业的对策：提高政治站位，强化组织领导；精准精细推进毕业生工作，重点帮扶困难群体就业；多措并举，大力拓宽毕业生就业渠道；突出就业育人，做好就业服务；创新工作路径，充分利用网络新媒体助推就业。     

高等教育背景下大学生就业现状分析及对策的多维度思考——以苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生为例

全国高校每年的毕业生人数呈现指数增长趋势,给就业市场带来严峻的考验和压力。笔者试图通过分析苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生的整体就业现状给予多维度的思考,希望能在政府、高校、毕业生本人三个层面着手去改变就业中出现的问题,促进就业工作的良性运转。     

当代毕业生返校游现状分析及对策研究——以芜湖市高校为例

作为一种新兴的旅游方式,高校旅游引起了人们的高度关注。但我国高校旅游起步晚,不成熟,使得这项新兴的旅游项目没有得到更好的发展。本文通过对国内高校校园旅游发展现状的研究,以芜湖市高校毕业生为例,采用问卷调查的方法,分析了解大学生对返校游活动的态度,挖掘返校追忆之旅行为活动为毕业生自己及高校带来的巨大潜在利益,并为促进毕业生返校提供相关对策。     

皮革行业寻才启示——皮革专业毕业生就业情况调查

日前,教育部公布:2013年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,公众高呼"史上最难就业季"。在教育部对200多所高校的调研中,约有60%的高校认为就业形势严峻,大部分毕业生对就业前景感到担忧,少数毕业生甚至感到焦虑。《中国皮革》杂志社的记者近距离接触很多毕业生后,了解到创业或继续求学的艰难,找工作就业是大多数毕业生的选择。他们的期望月薪降到近3年最低,直落近2000元。     

教育部等三部门:五大举措助力52县贫困家庭毕业生尽早就业

正52个未摘帽贫困县共有2020届高校毕业生13.3万人,其中建档立卡贫困家庭毕业生4.5万人。按照促进高校毕业生就业"百日冲刺"行动安排,日前,教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门联合下发通知,要求各地各高校抢抓毕业生离校前后工作关键期,聚焦52个未摘帽贫困县建档立卡贫困家庭毕业生(以下简称贫困家庭毕业生),全力推动升学培训促就业、政策岗位促就业等5项"促就业"重点任务落地,让有就业意愿的贫困家庭毕业生尽早就业。     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

服装专业就业形势与教学创新模式探讨

通过分析服装专业毕业生就业形势与高校教学模式的探讨,认为只有创新高校教学模式,人才培养才能实现多样化、专业化。服装专业毕业生在今后的职业生涯中才能脱颖而出。     

唱好为地方经济服务这台戏南通纺织职业技术学院毕业生连年紧俏

据统计,到今年6月24日,南通纺织职业技术学院已有超过92.6％的2002年毕业生与用人单位签订了省教育厅印制的“江苏省毕业生就业协议书”,就业率又一次高于省教育厅最近公布的江苏省高校的平均水平。连日来,在做好这部分学生的就业派遣准备工作的同时,我院继续积极开展推荐就业工作,进一步扩大工作成果。 南通纺织职业技术学院在提高教学水平和毕业生质量的基础上,通过提供全方位、多层次、立体式的毕业生就业服务工作,走活了市场一盘     

疫情防控下高校毕业生就业指导工作策略探析——以广东省外语艺术职业学院为例

在毕业生数量逐年增长、"2019-nCoV"疫情和经济下行等多重冲击下,高校毕业生就业及指导工作显得尤为艰难。虽然国家出台了一系列就业帮扶政策,但很多学生求职意向不高,懒就业慢就业、甚至不就业,给高校毕业生就业及指导工作带来了更大的挑战。本文选取广东省外语艺术职业学院外语外贸学院为主要案例进行分析,探析在疫情新形势下如何顺利进行高校毕业生就业指导工作、提高毕业生就业率的策略。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。     

浅谈高校团学工作与大学生就业能力的培养

近几年来,中国高校毕业生数量越来越多,大学生将面临着严峻的就业形势,出现了毕业生找不到合适的工作而企业招不到合适人才的情况。当代大学生面临的最大困难就是就业问题。毕业后能不能成功就业,已然成为全社会广泛关注的问题。对我们在校学生来说,能不能就业、在什么地方就业十分重要。高校团学工作作为学校管理的核心组织,该组织通过各种校内活动、社会实践活动等等,提高大学生的社会适应能力和综合素质。为大学生日后的就业打下了坚实的基础。     

我国高校毕业生就业问题研究

我国高校自迅速扩大招生规模以来,毕业生就业问题已成为人们广泛关注的热点问题。随着社会主义市场经济体制的建立完善和劳动人事制度的不断深入,在国家政策指导下,通过市场调节配置高校毕业生资源正逐渐成为人才配置的主要方式,现在全国各高校基本上实现毕业生在一定范围内以"双向选择"的方式就业。     

服装专业人才培养现状及对策

通过对部分服装企业的走访调查,概括用人单位对毕业生的评价以及服装企业对高校人才培养的建议。在此基础上,总结高校服装专业人才培养存在的问题,并提出具体可行的对策。     

浅谈高职院校辅导员的毕业生就业工作

随着国家单招政策的扩大,毕业生就业工作直接关系着学校的招生与稳定发展,高职院校的辅导员作为学生工作的一线人员,在大学生就业工作中起着至关重要的作用。充分发挥其作用,科学有效地做好就业指导与服务工作,是高校毕业生就业工作的关键所在。     

浅析高校毕业纪念品设计研究——以无锡工艺职业技术学院为例

从当下热点"工匠精神"入手,以无锡工艺职业技术学院为例,结合高校自身特点、学校文化、专业性质等浅析毕业生纪念品的设计与研发,对高校毕业生纪念品现状、优秀案例及创新设计理念等方面进行了论述。意在探索提升高校毕业生纪念品设计的档次,并增强毕业生对自己所读院校的认同感。     

试论高职院校班主任如何对学生进行就业指导工作

随着每年高校毕业生的数量呈跳跃式增长,高职院校的毕业生就业压力日益突现。班主任长期与学生接触,掌握学生的个性特点,熟悉学生的心理特征,了解学生的实际表现、能力等,是学生最直接的管理者,因此班主任可以是学生就业指导最直接的老师。本文将针对高校班主任如何对学生进行就业指导工作做出一些具体分析,提出了几点有效建议。