提升女职工素质，应对入世挑战

面对加入WTO新的经济环境，以及建设银行女职工队伍的现状，一是要强化教育培训，增强女职工的竞争意识，提高业务水平与操作技能；二是要构建成才环境，优化人才机制，调动和发挥女职工才智与潜能，培养和造就一支高素质的女职工队伍。     

对国有企业转型期女职工队伍建设的思考

转型升级是国有企业生存和发展的需要,是国家经济发展的关键指标之一。国有企业的转型发展必然给女职工队伍带来影响,企业要重视女职工这支国有企业中不可或缺的重要力量。     

企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

在创新中深入推进企业女职工工作

随着改革步伐的加快和社会转型的发展,企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配日益呈现多样化,与此同时,女职工队伍的群体结构、思想状况、利益需求也发生了深刻的变化。针对这种情况,企业女职工组织要着重于做三个方面的工作:一是拓广工作领域,以创新的方法充分发挥女职工在企业发展中的"半边天"作用;二是拓宽活动载体,以创新的举措积极提升女职工的技能素质、文化素质和心理素质;三是拓展维权渠道,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。     

对女职工实施“菜单式”教育培训的实践与思考

对女职工实施"菜单式"教育培训,是水电厂近几年创新女职工教育模式、建设高素质女职工队伍的一项有益探索。其核心是从培训对象需求和形势发展需要出发,设计包含若干培训"菜单"供培训对象自主选择课程,通过构建不同层次、类别的师资予以授课,满足个性化和差别化需要的一种培训模式,达到提升女职工素质的目的。     

浅析女职工在改革中的社会地位

在社会变革时代,女职工的社会地位问题,出现了许多新的特点,遇到了更大的挑战。要提高女职工的社会地位,应从加强女职工的自身素质修养和法律意识教育,改善尊重妇女的社会环境等方面进行探索。     

关于开展女职工建功立业活动的实践与思考

建功立业活动的开展对于全面提高女工队伍整体素质、促进企业更好更快发展具有重要意义。企业应该高度重视女职工建功立业活动,调动女工积极性,树立终身学习理念,构建终身教育体系,提高女职工心理认知水平,引导女职工正确处理各类角色冲突,努力实现家庭与事业的双赢。     

围绕"六个聚焦"做好新时期企业女工工作

女职工是企业发展不可或缺的力量.做好女工工作,维护女工队伍的稳定发展,是关系到女工的自身利益和企业大局稳定的重要工作.女工组织要聚焦女工的思想、素质、技能等的提升,维护女工的合法权益,促进企业女工工作更好发展.     

论"新常态"下钢铁企业女职工工作

在钢铁企业面临"危""机"的新常态下,女职工工作既要努力维护女职工的合法权益和特殊利益,又要积极引导和培养女职工立足岗位建功立业;同时,关爱和帮扶女职工,给予女职工实际困难的解决,并通过各类特色活动的开展,让女职工体现价值、追求奉献,在推进企业主动适应新常态中,实现与企业的共发展。     

关于做好新时期下女职工工作的研究与探索

要做好女工工作必须建立健全系统的规章制度,建立周密的管理网络,并具备完善的女职工委员会组织。通过明确各级女工工作之间的职责与范围,开展好新时期下的女职工工作,保证女职工在政治上的平等,引导女职工立足自身岗位,加强技能培训,为"巾帼建功"奉献力量。     

Substantial study on the occupation development of gender equality

Men and women participate in many social activities through professional roles. The main content of this study is the occupation development gender equality, which is a recessive change of quantity. Therefore, we cannot concretely measure it to some extent, but through the structure square distance model and employees’ feeling about the process, we can reflect its difference. The results of studying the feelings of male and female employees show that the gender equality is a problem, and there is a difference for men and women in career development.     

浅谈如何分层次加强企业员工保密教育工作

切实提高员工的保密法制观念、保密责任意识、保密知识技能,才能为维护企业安全和利益营造良好的法治环境。加强企业员工保密法制宣传教育工作首先要强化企业员工责任意识,明确保密法制宣传教育工作重要性,其次要分层次做好领导干部、涉密人员和企业员工的保密法制宣传教育工作,提高他们保密水平。     

关于企业民主管理工作的实践与思考

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用.为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的“双赢”.     

企业派遣员工现状评价及规范用工策略

通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企业改善劳务用工的对策及建议。     

浅谈在油田搬迁单位人文关怀的实施

中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院在搬迁到了武汉后,部分职工出现了缺乏危机意识、心理焦虑等问题。而人文关怀是维护队伍稳定的基础、调解职工心理的手段、企业顺利发展的保证。企业实施人文关怀,就必须加强心理健康教育、构建和谐人际关系、做好细致心理疏导、解决职工实际问题、关注员工价值取向。     

电力企业伦理建设

企业伦理建设可以促进企业的合理竞争 ,有利于企业在追求经济利益的同时尊重员工、保护环境 ,并能与法律一起规范整个市场经济。当前电力企业伦理建设应从企业社会责任、企业道德管理、企业家庭伦理、企业环境伦理四方面加以完善     

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

企业工会是企业职工群众最重要的群众组织,它不仅肩负着维护企业职工的合法权益,也在企业和谐稳定发展发挥着重要的作用。随着油田企业改制和整合重组,工会工作所面临的环境和对象发生了或正在发生着深刻的变化,这给油田企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。如何充分发挥工会组织在企业中应有的作用,更好地激发企业职工群众的主观能动性、工作的积极性和创造性,是我们每一位基层工会工作者应该思考的问题。     

社会保险费可退还性分析

对实际发生的案例进行分析,指出社会保险费是否应当退还的争议,在程序上,如果发生在劳动关系存续期间,则适用仲裁前置程序,如果未发生在劳动关系存续期间,属于普通民事诉讼;在实体上。在劳动关系存续期闻,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定的强制性义务。不应退还;在劳动者和用人单位不存在劳动关系期间,用人单位给劳动者缴纳社会保险费不构成不当得利之债．也不应退还。     

科技工作者职业生涯设计初探

对科技工作者进行职业生涯设计是实现个人和企业双赢的重要手段。在对科技工作进行职业生涯设计时,要引导科技工作者正确评价自我,准确确立发展目标,鼓励他们下基层接受锻炼。同时要处理好四个关系:1、学历与能力的关系;2、发展目标与职业设计的关系;3、搞好本职工作与少数员工好高骛远的关系;4、职业设计与稳定科技工作者队伍的关系。