特殊群体大学生教育与管理的人文思考

随着"80后"、"90后"进入大学校园,大学生的教育管理面临一些新的课题.特殊群体大学生的教育管理是教育工作者必须直面的一项艰难工作.本文介绍了特殊群体大学生的界定、成长背景及分类,并从多方面探讨特殊群体大学生教育与管理的有效途径.     

人文管理视角下我国高校教师管理改革探讨

针对我国高校深化改革背景下教师积极性不高、参与度不够等问题,指出高校教师现有管理模式存在的问题,分析了高校教师的群体特征,阐述了人文管理理论的特征以及对高校教师管理的适用性,提出了相应的改革方法与措施。     

特殊群体大学生教育与管理的人文思考

随着＂80后＂、＂90后＂进入大学校园,大学生的教育管理面临一些新的课题。特殊群体大学生的教育管理是教育工作者必须直面的一项艰难工作。本文介绍了特殊群体大学生的界定、成长背景及分类,并从多方面探讨特殊群体大学生教育与管理的有效途径。     

抄核收分离凝聚管理合力

河南省宁陵县供电局实行的"抄、核、收"分离,是农电管理专业化在实际工作中的一次有益尝试。新管理模式的推行既调动了农电工工作积极性,也促进了企业管理水平的升级。     

浅谈人文关怀融入企业管理

和谐发展是当今时代的主题,对于企业管理来讲同样如此。企业要想和谐稳定发展,首先要解决的就是"员工"的问题。人才是企业发展的基础,如何才能吸引人才,留住人才。从人文管理角度着手,探索人文关怀对于企业健康稳定发展的重要意义。     

钦州供电局安全生产彰显人文关怀

一年一度的全国“安全生产月”已经正式启动。钦州供电局以实实在在的工作。实现了将安全放在生产中，固安全结在职工对子中，守安全融入到家庭中，强意识重在日常培训中．努力打造温情安全文化，更显示了企业管理的人文关怀。     

重视企业文化的力量

网上传闻可口可乐公司的高层曾说过这样一段话：“如果可口可乐公司一夜之间化为灰烬,那么,仅凭可口可乐这个牌子,就能重建一个可口可乐公司”。     

在班级管理中提高职校生人文素养的思考

人文素养中的"人文"指的是人文科学,例如文学、哲学、历史、法学等,"素养"指的是人文学科的知识水平和人文科学体现出来的以人为对象、以人为中心的精神境界。也就是说,它包括人文知识和人文精神两方面,而人文精神是人文素养的精髓。其核心内容是对人的生存、价值、感受、尊严的关怀。对于职校生而言,人文素养和职业能力就像鸟的两翼,缺一不可。     

在班级管理中提高职校生人文素养的思考

人文素养中的“人文”指的是人文科学,例如文学、哲学、历史、法学等,“素养”指的是人文学科的知识水平和人文科学体现出来的以人为对象、以人为中心的精神境界。也就是说,它包括人文知识和人文精神两方面,而人文精神是人文素养的精髓。其核心内容是对人的生存、价值、感受、尊严的关怀。对于职校生而言,人文素养和职业能力就像鸟的两翼,缺一不可。     

电力安全人文管理要抓好5个方面的工作

对我国电力安全人文管理中提高安全管理的认识、抓企业文化的重要性、全力加强安全文化建设、创立独具特色的电力安全文化、坚持"人本"思想不动摇5个方面的工作进行了论述.     

强化工会工作 推进人文关怀——以阳光文化推动班组管理上台阶

按照"围绕一个理念,深化两个抓手,构建三个机制,做好六个结合,提升两种能力,实现一个目标"的工作思路将以人为本和柔性管理贯穿于班组管理的全过程,增强管理的亲和力、凝聚力,激发员工的工作热情和自身潜能,发挥工会系列活动尊重人,发展人的核心作用,用凸显人文关怀、真情温暖为特点的阳光文化引领,全面满足员工的多层次需要,特别是满足精神以及自我实现的需要,真正遵从管理规律,遵从人本主义,促使班组管理向人性化、科学化的方向发展.     

增强素质 重视管理 降低成本

坚持政企分开,说到底,就是要使国有企业最大限度地实现市场化,推行现代企业制度。这是改革的必然。 近代中国,在西方轰轰烈烈进行正业革命的时候,由于清政府的闭关锁国,错过了与工业文明第一次握手的机会,仍然我行我素,推行自给自足的自然经济,致使天朝大国被沦为一个半殖民地半封建社会。在长达一个多世纪的时间里,中国人民忍受了巨大的悲哀。而相反,日本以其特有的选择,通过“明治维新”,由封建社会迅速走上资本主义道路,紧紧跟上世界工业革命的步伐,成为近代世界历史上唯一独立走上资本主义发     

强化工会工作 推进人文关怀——以阳光文化推动班组管理上台阶

按照＂围绕一个理念,深化两个抓手,构建三个机制,做好六个结合,提升两种能力,实现一个目标＂的工作思路将以人为本和柔性管理贯穿于班组管理的全过程,增强管理的亲和力、凝聚力,激发员工的工作热情和自身潜能,发挥工会系列活动尊重人、发展人的核心作用,用凸显人文关怀、真情温暖为特点的阳光文化引领,全面满足员工的多层次需要,特别是满足精神以及自我实现的需要,真正遵从管理规律,遵从人本主义,促使班组管理向人性化、科学化的方向发展。     

论企业文化的建设与管理

文章简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化的概念,并针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理,企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

合力同心推潮起十载耕耘化宏图——纪念《电力需求侧管理》创刊10周年

1992年,电力需求侧管理理念引入中国,至今17年。 1997年,国家电力公司电力需求侧管理指导中心（2003年11月更名为“国家电网公司电力需求侧管理指导中心”）成立,至今12年。     

台湾LED企业集合力挥军进入LED路灯市场

LED路灯今年全球出货量也能大幅成长,工研院看到全球市场潜力,集结台厂之力,挥军进入新兴市场,将台湾地区成功模式复制到其他国家。上市公司亿光董事长叶寅夫表示,路灯标案也是公司积极耕耘的重要市场,今年可望为营运带来挹注。光宝集团旗下光林站稳北美市场后,规划迈进东欧等市场。     

浅谈现代企业管理方法助力学生社团管理

通过对学生活动开展现状和现代企业管理方法的了解,寻找学生社团管理和现代企业管理的结合点,将现代企业的管理方法融入到大学生社团管理之中,为社团成员提供一个模拟社会工作的平台,使学生获得一定的工作经验,同时又有力的保障了学生群体活动的开展。     

分享管理心得 合聚管理精华

自从2006年“管理专栏”刊登研华（中国）公司总经理何春盛先生的管理文章以来，我们收到许多读者通过传真、MAIL、网上直接留言等各种方式发表的看法和提出的问题，所有读者非常感谢何先生和大家一起分享自己的真知灼见，也非常同意何先生的高见。同时，许多读者也向何先生请教。我们将主要问题进行了总结（有许多问题雷同，只选择了有代表性的），何先生一一做了详尽的解答，本期我们集中刊登，希望更多读者能获得启迪。同时，欢迎广大读者踊跃提出意见、建议或向何先生请教。请发送至：manage@ca800．com或登陆http：//www．ca800．com／leader直接留言。[编者按]     

三端合力 共筑辉煌——“城市照明的组织与实现”讲座成功召开

由华南理工大学建筑学院和广州仰光文化传播有限公司主办，北京清华城市规划设计研究院光环境所副所长荣浩磊博士主讲的《城市照明的组织与实现》讲座，于11月27日晚7：00在华南理工大学27号楼2号大会议厅成功召开。