国有上市公司高管持股与公司绩效的实证分析

自2005年股权分置改革以及《上市公司股激励管理办法（试行）》之后,我国上市公司股权激励政策日渐成熟,尤其是国有上市公司。本文通过对国有上市公司高管持股比例与托宾Q值用最小二乘法进行回归分析,力图研究高管持股比例与公司业绩的关系,从而探讨股权激励中高管持股的作用。本文的研究结果表明,高管持股对公司业绩整体上呈正相关关系,但是在不同范围内作用大小不同。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011 年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业 绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应。研究结果显示：纺 织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企 业绩效越好。进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有 效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应。     

上市高管持股与公司业绩的关系研究

所有权与经营权的分离产生了委托代理问题,进而引发信息不对称的问题。在现代企业中,良好的公司治理机制能有效地降低委托代理成本。本文从委托代理理论和信息不对称理论出发,分析了高管持股比例与公司业绩的关系,并对股权激励在公司治理中的应用提出了建议。     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究--基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。     

股权集中度与经营绩效——基于机械行业上市公司面板数据的实证分析

在当前金融危机不断深化的情况下,机械制造行业是金融危机向实体经济渗透过程中受影响较大的行业,机械制造企业更应该注重公司治理.本文采用2000～2008年间国内32家机械行业的面板数据,通过STSTA10.0软件分析了在股权集中度对公司经营绩效的影响,结果发现:股权集中度与公司绩效之间是三次曲线关系,这一结论对国内上市公司的股权结构优化有着重要的借鉴价值.     

上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础，选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标，对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系，并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分，并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础,选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标,对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系,并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分,并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

旅游行业上市公司多元化经营绩效的实证检验

利用旅游行业上市公司2005~2007年的数据,运用SPSS 13.0,选择企业内部财务和外部市场表现相关指标进行多元回归分析,实证检验旅游上市公司多元化经营战略与公司经营绩效之间的关系。结果表明,不论在内部财务指标方面还是在外部市场表现方面,旅游上市公司的多元化经营战略对于公司经营绩效并没有显著的提高。     

两类样本上市公司的股权结构与绩效评估

为研究上市公司股权结构与绩效之间的关系,基于计量经济学回归模型,以民营及含QFII概念的两类上市公司为样本,得到了回归参数的两类最小二乘估计,检验了方程和参数的显著性．结果表明,民营上市公司绩效对管理层持股比例产生不同影响源于“一股独大”现象,而含QFII概念的上市公司与国内学者所选传统行业样本公司的结论是相似的．     

上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换

为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995～2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研究发现,总经理被迫更换概率与企业绩效显著相关,但常规更换则不受此影响.另外,公司治理结构、企业绩效与总经理被迫更换概率有交互效应.企业的法人股东有积极性对经理人员实施监督和约束,在企业绩效下滑时更换总经理,但总经理兼任董事长的情况下,这种影响大为减弱.     

中国上市公司并购绩效评价

企业并购已经成为一种至关重要的资源重新配置的方式,是市场经济有效运转的必要手段之一.如何有效地分析和评价上市公司并购的绩效,有助于找到影响并购绩效的因素并采取有效措施来规范上市公司的并购行为,进而提高上市公司并购行为的整体绩效.对选取的30支股票抽取并购前一年、并购当年、并购后一年的6项财务指标,运用因子分析和二次相对效应的方法,分析上市公司并购前后的绩效变化,考察变化的原因,并发现主观能动性突出的股票的综合得分差值大部分为正的变化规律.     

我国房地产上市公司经营业绩实证研究

分析比较了目前上市公司经营业绩评价的主要方法,并剖析其存在的不足之处,在此基础上引入因子分析模型,并构建评价上市公司经营业绩的指标体系,然后应用该模型对我国房地产上市公司经营业绩做实证研究,最后得出研究结论,并指出了由于会计信息失真等因素的存在,使得该研究方法存在一些局限性,从而在一定程度上影响了研究结果的现实指导意义.     

财税优惠政策对农业上市公司绩效影响的研究

农业上市公司是我国农业先进生产力的代表,在我国农业经济发展过程中起着导向作用,它的健康发展是我国整个农业行业快速发展的根本动力。近些年来,国家针对上市公司出台了一些的财政补贴和税收优惠政策,其中最为典型的是农业上市公司。本文选取了2010年至2013年的31家农业上市公司,利用非均衡面板数据,对我国税收优惠和财政补贴对农业上市公司绩效的影响进行实证分析。结果表明,农业上市公司的盈利能力对税收减免有一定的依赖作用,政府补贴短期内会提高企业经营效率,长期内会降低企业的经营绩效。     

并购对上市公司绩效影响的研究方法探讨

文章对上市公司并购绩效的研究方法和实证结论进行了比较分析,指出了经典研究方法的局限性和实证结论不一致的原因。在此基础上对并购绩效的研究方法进行了探索和设计。     

基于EVA电力上市公司的业绩评价

以股东超额期望收益率为出发点,选取我国沪深两市2006~2009年电力行业上市公司的样本数据资料,采用多元线性回归分析法对EVA在我国电力上市公司经营业绩评价的有效性进行实证检验.对电力上市公司业绩评价提供了可靠的决策依据,同时为电力上市公司的可持续发展提供了有价值的参数.     

Studies on TOP executive performance evaluation system of Chinese listed companies

According to the development status of Chinese listed companies, it is important to implement a stock option incentive plan for the top executives (TE) of the companies. It is necessary to establish a set of indices to evaluate a top executive‘ s performance and award performance-based stock options to them scientifically and reasonably. This thesis sets indices from the perspective of the top exeeutive‘ s behaviour and results,which differs from the traditional methods performance evaluation.     

上市公司国家股与企业价值关系的实证研究

研究股权结构与公司价值的关系．采用市净率为公司价值的指标，国家股比例为股权结构的评价指标，在借鉴国内外研究方法的基础上建立模型，得出的结论是：公司价值随国家股比例的增加呈下降一上升一下降的趋势：在国家股比例小于35％和超过50％的区间，公司价值随国家股比例的增加而下降：当国家股比例在35％至50％之间，公司价值随国家股比例的增加而上升．