谈如何加强企业党委的监督职能

根据国有企业内部监督和制约机制存在的问题,提出解决问题的一些思考。论述了国有企业内部监督制约要从经济活动和人事任用入手。强调企业内部监督必须以超利益的外部监督为依托。     

企业内部控制相关问题探析

内部控制在企业发展过程中担负着极其重要的角色,是企业经营活动中强化内部监督,进行自我调节和自我约束的内在机制,对于企业防范经营风险,提升管理水平,实现经营目标具有重要的意义。从内部控制概念的理解出发,探讨了内部控制与公司治理的关系,反思我国企业内部控制目前存在的问题,提出如何完善我国企业内部控制的具体建议。     

关于加强领导班子内部监督的几点思考

加强领导班子内部监督,是新形势下党风廉政建设的必然要求。领导干部要通过自觉加强修养,增强班子内部监督意识;通过不断完善制度,确保班子的内部监督有章町循,并坚持把内部监督落到实处。     

企业内部控制要素探析

从内部控制的五要素——内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督,分析了如何加强内部控制建设和如何控制企业经营风险,从而规范企业的经营行为,提高企业管理水平。     

强化监事会监督制衡能力 推进上市公司健康发展

正当前,国内A股上市公司已达3400多家,覆盖各个行业领域。上市公司作为现代企业制度的产物,之所以不同于传统企业,其显著标志之一在于建立完善的公司法人治理结构。从上市公司现状来看,监事会监督普遍处于相对弱势地位,已成为公司内部监督制衡的"短板"和公司法人治理结构完善的"瓶颈"。因此,切实解决监事会有效监督制衡不足问题,对完善公司法人治理结构、推进上市公司规范健康发展具有十分重要的现实     

企业纪检监察人员的心理调试问题

企业纪检监察部门的工作性质不同于公检法，它不是国家和政府的执法工具，而主要承担企业经营管理的内部监督职责。在机构设置上，是企业内部的职能部门；在身份上，纪检监察人员和被监察主体属于同等身份。这种地位和身份，在一定程度上影响了企业纪检监督职能的有效发挥，也使企业纪检监察人员产生了一些不良心态。帮助纪检监察人员克服不良心态，是当前企业纪检监察部门的重要任务。     

新闻热评

<正>最大共识防止国有资产流失事件:近日,中央全面深化改革领导小组召开第十三次会议。会议指出,防止国有资产流失,要坚持问题导向,立足机制制度创新,强化国有企业内部监督、出资人监督和审计、纪检巡视监督以及社会监督,加快形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的国有资产监督体系。点评:足见,此次会议是为     

想“社会责任”（之二）

企业的社会责任问题,其实是个不是问题的问题。问题是我们的企业尤其是企业家们,一定要以对企业、对职工和对国家负责任的态度,把企业履行社会责任的切入路径或者说是方法一定要搞对头——一个成熟的真正有竞争力的企业,是最讲究企业道德伦理的,是最注意维护社会秩序的。要知道     

石油企业社区物业管理存在的问题及对策

石油企业社区的物业管理是个历史性的大问题,石油企业的重组,使这个问题更加突出。结合石油企业社区物业管理实际,运用物业管理的相关理论知识,分析了目前石油企业社区物业管理存在的主要问题,探索并提出了石油企业社区物业管理的发展方向及改革对策。     

石油企业战略统筹管理之我见

发展是企业战略的惟一目的。但是企业的发展战略到底又能解决企业的什么问题,我想有很多人并不清楚。 从一定意义上讲,企业战略管理解决的是企业发展方向、核心优势、资源优化配置等等诸多的问题。但有一点必须要清楚:企业战略管理其实质是解决企业的发展问题,而不是解决企业增长的问题,企业的战略管理实际上是企业战略的统筹管理。 管理学界很早就提出“做正确的事比正确地做事更重要”。什么叫正确的事,企业管理的战略管理解决的就是“正确的事”——就是用超乎一般的理智和谋略去把握未来企业的发展方向。     

创新国有企业效能监察工作的思考

效能监察是企业实施行政管理的重要形式,是企业纪检监察工作和党风廉政建设的重要组成部分。文章阐述了创新企业效能监察工作的重要性,提出了新形势下创新企业效能监察工作的基本思路、主要方法和有效途径。     

加强和改进纪检监察工作的几点做法

加强和改进纪检监察工作，必须强化教育，落实党风廉政建设责任制；完善制度，建立有效的监督制约机制：正风肃纪，严肃查处违纪违法案件；围绕中心，开展效能监察工作；维护稳定，构建企业和谐稳定环境。     

纪检监察干部切实履行岗位职责的途径

纪检监察工作是推进党风廉政建设的重要组成部分,纪检监察干部是做好这项工作的重要力量。随着国有企业改革的深化,加强企业党风廉政建设,保证企业健康、稳定、可持续发展,对纪检监察干部的工作提出了更高的标准和更严格的要求。认真研究纪检监察干部在现代企业制度下切实履行岗位职责的途径,是提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平的前提。     

如何建立企业廉政文化建设的长效机制

建立廉政文化建设的长效机制是党的十七大部署的重要任务，是反腐倡廉的必由之路，是廉政文化的自然属性，也是企业和谐发展的迫切需要和企业文化建设的重要内容。建立廉政文化长效机制，必须以建立健全领导组织体制为基础，将企业各项管理制度与廉政文化核心理念紧密结合，将廉政文化建设与企业文化建设相融合，在加强思想宣传阵地与文化传播载体的建设过程中，扎实地推进惩治和预防腐败体系的建设工作。     

社会学理论在企业反腐倡廉制度建设中的运用

制度是反腐倡廉的治本之策,严谨的制度是惩治和预防腐败的保证。推进企业反腐倡廉工作,必须不断完善反腐倡廉制度体系。针对企业落实反腐倡廉制度中存在的问题,运用社会学理论对加强反腐倡廉制度建设问题进行思考。     

关于企业反腐倡廉机制建设的思考

反腐倡廉机制是反腐倡廉建设的重要保证。要实现反腐倡廉建设的科学化,必须大力推进机制的科学化。文章提出应从教育、制度、监督、源头和惩处5个方面入手,通过对机制的建设、完善和落实,形成使党员干部不愿、不能、不想、不会和不敢腐败的反腐倡廉工作新局面。     

提升企业领导干部危机公关能力的主要途径

企业领导干部的危机公关能力对企业能否妥善处理危机事件、迅速控制危机事态的发展起着关键性作用。处理好企业领导干部危机公关中的常见问题,树立良好的危机公关理念,培养过硬的危机公关素质,掌握危机公关的方法和技巧,是切实提升企业领导干部全面危机管理能力的途径,也是保证企业长远发展的要求。     

加强反腐倡廉建设的几点思考

推进反腐倡廉建设，必须加强反腐倡廉教育，从根本上促进党员干部廉洁从政。在加强教育的同时，制度体系的建设，有力的监督机制，严格的惩治措施，都将从源头遏制腐败现象的滋生蔓延。     

查办案件过程中应坚持的“五个结合”

纪检监察工作中对违纪违法案件的查办，是贯彻落实党中央反腐倡廉方针政策的具体体现。查办案件，要注重工作方式的创新，将查办案件与教育、制度、监督等方面工作有机结合，充分发挥查办案件在纪检监察工作和反腐倡廉建设中的效能。