关于企业年金中人补偿问题的研究

过去的10余年间,企业年金表现出稳步增长的态势,作为企业年金链条中的关键文案之一,企业年金方案涉及企业缴费分配、待遇安排等敏感事项,而中人补偿是部分企业必须面对的问题。企业建立企业年金计划,需要统筹考虑既往退休政策、现有薪酬体系、监管政策等,合理设计中人补偿方案,来达到平稳衔接新老制度的目的。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金制度是我国多层次养老保险制度的重要组成部分,是人们退休之后的重要保障。现如今,我国企业年金制度随着经济社会的进步也有了长远发展,但其中仍然存在一些问题。不断完善企业年金机制有利于改善企业的生产经营状况、留住优秀人才、显著提高企业的经济效益。本文介绍了我国企业年金的发展现状,提出了建立企业年金的必要性,指出了影响企业年金发展的主要因素,最后提出了促进企业年金发展的有效对策。     

我国企业年金投资运作的现状与完善

本文通过分析企业年金基金投资的现状以及投资的特点,着重考察了企业年金基金的投资渠道、投资模式以及投资产品组合。     

我国企业年金制度发展问题研究

自改革开放以来,我国经济得到了空前发展,社会保障制度的得到了进一步完善,企业年金制度开始受到重视。企业年金作为养老保险体系的重要内容,有效缓解了公共养老保险给政府带来的财政压力,保障了职工在退休后能够享受更好的福利待遇。虽然目前我国企业年金制度发展迅速,但却存在着许多问题,例如覆盖面小、制度不健全、体系不完整等。所以很多时候企业年金制度无法得到有效落实,严重制约了我国企业年金制度发展。本文将针对我国企业年金制度发展问题展开研究和分析。     

试论建筑施工企业效益保证体系及其运行机制的建立和完善

“我们正处在一个重要的历史转折关头:在国内,我们加快从计划经济向社会主义市场经济转变,整个经济处在战略结构调整中,社会充满了活力,许多深层次矛盾也日益显露,二十年的改革开放事业面临着新的飞跃……我们面临着良好的机遇,又面临着严峻挑战。我们特别需要理论的支持、理论上的清醒和坚定”。     

完善内部运行机制 夯实现代企业制度基础

“八五”以来,我院在中建总公司的领导下,贯彻党中央“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针,在市场经济体制逐步确立,建筑设计行业进一步走向市场的情况下,坚持“立足四川,开拓沿海,进入港澳,走向世界”的经营总方针,以市场为导向,以经济效益为中心,克服地处内陆所带来的许多困难,不断加大改革力度,转换经营机制,充分发挥自身人才与技术优势,不断提高设计质量,繁荣建筑创作,竭诚为业主提供优质服务,实现了持续、稳定、协调发展,取得可喜的成就。“八五”期     

中国企业年金面临的主体问题及成因——以及从英国最新年金改革中的借鉴

我国的企业年金制度的雏形可以追溯到1991年国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的规定》。但经过20余年的发展,我国的企业年金发展缓慢,未取得突出的成效,本文将通过我国企业年金的主体现状对照国际大多数国家进行比较分析。对制约其发展的关键因素进行剖析,最后引入英国最新改革的年金计划加以部分借鉴。     

我国企业年金在收入分配中的公平性研究

企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。     

个人账户养老金解决空账及完善投资体制研究

自1997年以来,我国建立了统账结合的城镇职工基本养老金制度,现已经历了15个年头。作为其重要组成部分的个人账户养老金,存在着诸多问题,集中表现在空账严重和投资效益低下等方面。这些问题难以解决的原因是养老金的管理力度不足,还是管理本身存在着制度性的缺陷?对于这一基本问题的判断,关系到解决个人账户养老金相关问题所采取对策的正确性。文章从统账基金的关系入手,对个人账户养老金运营主体和投资方式等问题进行探讨,并提出相应的政策建议。     

德国养老金待遇确定机制研究

在人口出生率下降和人口老龄化加深的双重压力背景下,德国的养老保险制度面对着可持续发展的巨大压力。为此德国不断对养老保险制度进行调整,在历次重要的养老保险制度改革中,养老金待遇确定机制的改革成为一个重要的内容。通过一系列的改革,德国在养老保险缴费率水平可控的条件下实现了制度的可持续发展。本文以德国养老金待遇确定机制为重点,分析德国养老金待遇确定机制改革的核心内容,并对改革的实质进行了深入研究。本文的研究发现,通过对养老金确定机制的改革,德国养老保险制度引入了缴费者和退休者共同分担养老金调整成本的机制,实现了合理的代际分配关系,养老保险制度成为一种新型的准待遇确定机制的模式。德国养老金待遇确定机制改革可供中国改革实践的借鉴。     

养老地产运营中的战略联盟模式探析

基于并为解决养老地产在策划设计、物业管理、配套养老服务等运营阶段存在的若干问题,针对运营阶段提出"战略联盟模式",并对包括运营商选择、契约签订、信息平台搭建、风险控制及利益最终分配的全流程梳理。最后对养老地产战略联盟的发展提出相关建议。     

城镇企业职工基本养老保险统筹基金收支平衡研究

本文在对企业养老保险覆盖率、统筹养老金实际平均缴费率和实际平均替代率等主要制度参数的现状、未来变动趋势和合理目标值进行分析预测的基础上,基于根据第六次全国人口普查资料进行的人口预测数据,在不同的覆盖率、缴费率和替代率假设条件下,对2015-2050年企业养老保险统筹基金收支进行预测。研究结果发现,在不同假设条件下,2015-2050年企业养老保险统筹基金各年均存在不同规模的收支缺口,各年收支缺口在2015年现值之和的测算结果最低约为-33万亿元,最高约为-132万亿元,企业养老保险统筹基金未来支付压力较大。     

基于国际经验的养老保险隐性债务研究

养老保险制度通常可以看做一种政府对民众权益的承诺,该制度的转变必然会带来相关人员保障权益的改变甚至减损。因此,养老保险制度在转变过程中能够稳妥处理其隐性债务,是推动制度变革的前提条件。本文主要选取智利、波兰和阿根廷作为典型样本国家,考察它们养老保险制度隐性债务的处理方式,并提出了具有一般意义的养老金转制成本通常处理方法,以期为我国在处理隐性债务提供有益借鉴。     

乐活居养老模式应用及机制探索

社区(化)养老模式成立与否,关系我国老年人的退休生活品质,引发了养老产业研究和开发人员的关注。如何创立一种模式,不仅让我国老年人晚年生活幸福舒适,且能使老年产业成为推动社会发展、经济增长的动力,基于此,本文提出乐活居养老模式,并研究其应用机制和途径,以期为我国养老产业发展提供借鉴。     

建立诚信机制提高建筑企业核心竞争力的探索

"诚信天下",讲诚信者才能得天下.面对当前竞争激烈的建筑市场,建筑施工企业只有以诚信为基础,努力提高企业核心竞争力,才能尽可能多地占有市场份额.     

施工企业项目化管理的组织运行模式研究

施工企业的发展在很大程度上与其管理方式密切相关。采用项目化管理模式,健全项目化管理组织运行模式成为施工企业发展的关键。根据施工企业项目化管理模式和组织结构形式,结合项目化管理组织机构,设计其组织运行模式。应用时效质量熵模型对组织结构效能进行评价。并对一施工企业实证进行项目化管理组织运行模式的评价。评价结果表明,项目化管理组织运行模式效率更高。     

管理规范化提升工程运行绩效影响机理研究

现有研究较少关注工程运行管理阶段管理规范化对绩效的影响,并且管理规范化提升工程运行绩效的"黑箱"尚未打开.为进一步探讨在工程运行阶段开展实施管理规范化对运行绩效的影响,通过引入个人任务绩效、合作满意度和知识能力3个中介变量,结合以往文献构建中介模型.结果表明:管理规范化正向影响运行绩效提升;个人任务绩效、合作满意度和知...     

建设企业集团多项目管理体制创新研究

首先客观地分析了建设企业集团多项目管理的现状,结合多项目管理理论,分析了建设企业集团多项目管理体制创新的必要性,提出了战略中心、资源中心、项目运作中心、利润中心、成本中心,构建了建设企业集团"二二一"多项目管控模式,并从组织结构层次、管理职能与功能定位两方面深入地分析和研究了该模式。     

论提高建筑装饰企业的核心竞争力

核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力.核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力,其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化.笔者通过对上述核心竞争力的阐述和分析,以及目前装饰行业和市场的现状分析,同时结合案例讲解,提出通过内部和外部途径打造装饰企业的核心竞争力.