结构振型数对抗震设计的影响

概括介绍结构计算振型数与结构自由度的关系,结构计算振型数对结构抗震设计的影响,提出正确选取结构计算振型数的方法,最后用一个工程实例说明结构计算振型数选取不足带来结构抗震设计的不安全性。     

1000m~3液态CO_2球罐支柱连接的非正切设计

液态CO2球罐属于低温球罐。本文以1000m3CO2球罐的设计为例阐述了球罐设计压力和设计温度的确定、材料的选择、球壳结构的设计及支柱结构的设计等内容,本文还论述了非正切支撑的支柱结构型式。     

圆筒炉钢结构设计优化

目前圆筒型加热炉上下环梁的结构形式大多采用组合箱式梁结构,该结构自身刚度较大,不利于抗震。并且这种辐射室上下组合环梁的结构给加热炉模块化设计及现场安装带来了一定的困难。鉴于此,以某石化炼厂1台加热炉钢结构为工程背景,借鉴国外加热炉公司的设计理念,利用三维结构分析和设计软件STAAD.Pro建立加热炉结构模型,优化了整体结构,使结构传力路线明确,利于抗震。具有工厂化制造、模块化设计的诸多优点,为圆筒型加热炉设计开拓了新的设计思路。     

机械结构的创新设计及其优化

在介绍应用变元法进行机械结构的创新设计原理后,指出设计时应遵循的8项准则。针对石油与石化设备易于腐蚀的弱点,着重阐述了结构的防腐蚀设计要点。为了优选理想的结构方案,应采用模糊综合评判法,在优选出理想结构方案的基础上,对结构中的重要零部件或机构辅之以优化设计和可靠性设计,以达到结构方案的综合优化。最后以石油钻机转盘3种结构方案为例,说明了应用变元法可以很方便地得到理想的优选方案。     

压力容器壳体应力分类可靠性设计

将应力分类设计法与结构可靠性设计相结合,通过连接边缘进行压力容器壳体设计,充分考虑各类应力的不同特性以及各设计参数的随机波动性,为应力分类设计法及结构可靠性理论的实际应用注入了新的内容.通过设计实例,阐述了应力分类可靠性设计的具体步骤.     

深水多功能八角形生产平台总体结构强度分析

为保证深水多功能八角形生产平台具有足够的结构强度,需要进行平台结构应力分析.本文建立平台水动力模型,依据结构剖面内力计算、分析结果,应用长期预报方法确定了设计波参数.最后建立平台总体结构有限元模型,对结构模型施加设计波载荷,进行结构应力计算.依据应力分析结果,应用CCS规范对平台结构强度进行校核,校核结果表明平台结构应力基本满足规范要求.本文的研究方法和评估结果可为相关新型浮式平台设计提供参考.     

参数化虚拟设计在射流泵结构设计中的应用

利用CADDS5软件的参数化设计方法 ,对射流泵结构模型参数实现参数化虚拟设计。先设计关键部件的结构 ,再确定射流泵应用尺寸。绘图时 ,先建立尺寸变量的约束关系。若要改变某些零件结构尺寸 ,可改变与此尺寸有约束关系的参数 ,而不改变整个设计方案。然后对零件分块造型 ,并修饰零件结构 ,再将各零件组合成一个完整的泵体 ,配合各方位的移动和旋转 ,得到更完整清晰的结构图。实践证明 ,参数化虚似设计提高了射流泵结构的设计精度。     

水下阀门执行机构同轴并联双弹簧优化设计

介绍了一种同轴并联的双圆柱螺旋压缩弹簧结构。以在一定设计条件下双弹簧结构的安装尺寸最小为目标,采用机械优化设计方法,建立了双弹簧结构优化设计的数学模型,并结合实例借助Matlab软件进行了寻优计算,得到了满足实际需求的优化结果。结果表明:双弹簧结构的安装尺寸在优化后有了明显的减小,并在同样设计条件下与单弹簧结构的优化结果相比,双弹簧结构具有更小的安装尺寸,说明将机械优化设计与Matlab结合对双弹簧结构进行优化设计具有重要的实用价值,同时也为弹簧结构方案的优化提供了一种新的可行的设计方法。     

管道绝热设计技术要点分析

文章对管道绝热设计中基本设计参数确定,能量价格计算、绝热结构单位造价,绝热结构材料选择,绝热计算,热损失计算,绝热层外表面温度计算以及绝热结构设计进行了详细的介绍,为绝热设计人员提供了设计基础。     

基于API规范的Spar硬舱壳体结构优化设计

根据API规范编写设计程序,提出Spar硬舱壳体结构的优化模型,采用第二代非支配排序遗传算法NSGA-Ⅱ对Spar硬舱壳体结构进行优化设计。通过设计实例证明,该优化设计方法的优化结果以及收敛性都比较理想,与原始方案相比,优化设计方案显著降低结构自重。文章最后提出的建议,可作为今后实际设计工作的参考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。