建筑业新生代农民工职业认同问题分析

从新生代农民工的特点入手开展实际调查,分析了影响建筑业新生代农民工职业认同的主要因素,并在此基础上从价值认同、环境保障、职业培训等方面,提出了提高职业认同的建议和措施,保证建筑业从业人员的有效供给。     

浅析推进当前建筑业职业培训工作思路

建筑业作为国民经济的重要支柱产业,与整个国家经济发展和人民生活改善关系密切,由于建筑行业的特点,建筑业职业培训工作具有一定的特殊性。本文分析建设行业职业培训当前形势,并就存在职业培训总体投入不足、职业培训管理还不够规范等问题,围绕健全建筑职业培训机制、推动和加强校企职业培训合作、健全建筑业技能人才选拔和激励机制等思路探讨推进当前建筑业职业培训工作。     

建筑业农民工的安全问题分析

针对建筑业农民工安全无保障的原因进行了分析，从加强对农民工技能的培训、加强企业自身管理、培育规范的劳动力市场等方面，提出了可采取的应对措施，以使农民工的安全问题得到切实保障。     

新生代农民工犯罪及其对策研究

新生代农民工犯罪已经成为一个城市发展重要的隐患而亟待解决,本文着重对新生代农民工及其犯罪原因进行剖析,并给出相应的解决方案,以期为探索解决这一问题献出绵薄之力。     

我国建筑业农民工权益保障问题研究

建筑业作为我国国民经济的支柱产业,吸收了大量的农村剩余劳动力,农民工作为建筑业从业人员的主要组成部分,对城市建设和经济发展做出了巨大贡献,但他们的合法权益常常得不到保护,侵害农民工权益的事件层出不穷。伴随着农民工维权意识的提高,若数量庞大的建筑业农民工的合法权益问题不能得到妥善的解决,导致矛盾激化,将可能引发社会动荡,不利于社会主义和谐社会的建设。结合当前我国建筑业农民工权益保障的现状,通过分析当前建筑工程施工劳务用工的问题,提出对农民工权益进行保护的建议。     

新生代农民工发展问题分析

本文以新生代农民工为主要研究对象,着力解决他们这个群体的发展问题。首先介绍了新生代农民工的发展现状,具有所占比例大、年龄低、文化程度相对较高的特点,接着分析了发展的制约因素,最后提出了促进新生代农民工发展的措施。     

建筑业农民工劳动权益问题研究

数量庞大的建筑业农民工群体的合法劳动权益受到极大侵害,其原因有:建筑业农民工年龄、接受教育程度等自身因素影响该群体对工会的正确认识,加入工会的比率较低,在维护该群体自身正当的合法劳动权益时,缺少唯一合法的集体维权组织;集体合同签订率低,自身合法劳动权益受到侵害时难以有效维护;集体谈判意识薄弱,认识不到集体谈判的作用,同时缺乏专业的集体谈判能力。维护该行业群体的合法劳动权益应组建建筑行业工会,完善集体维权组织;在建筑行业工会的主导下积极开展行业集体谈判,帮助员工签订集体合同;工会需要大力宣传和推广集体谈判,社会应大量培养劳动关系专业人才,丰富集体谈判专业服务组织。     

建筑业农民工转移培训中存在的问题及对策研究

针对现阶段建筑业农民工转移培训中存在的问题,提出用市场需求推动农民工参加培训的积极性,改变建筑安装工程费用组成以确保资金来源,通过实名制对培训和鉴定及培训补助发放进行监督等对策。     

河北省新生代农民工城市融入问题研究

随着城市化进程的加快,新生代农民工已成为现代化建设中的重要力量,他们的城市融入问题也日益成为和谐社会构建过程中迫切需要关注的问题。本文首先分析了现阶段新生代农民工融入城市的困境,然后分析影响新生代农民工城市融入的主要因素,最后提出了相关政策建议,对新生代农民工城市融入问题的解决提供路径,这对于当今中国构建社会主义和谐社会具有重大意义。     

浅议建筑业农民工职业技能培训的问题及对策

本文针对建筑业农民工在职业技能培训中存在的问题,分析其原因,并据此提出相应的对策.     

建筑业农民工培训不足问题及其解决路径研究

建筑业农民工为我国建筑业的发展作出了巨大贡献,但从整体上来看,建筑业农民工文化水平较低,职业技能匮乏.建筑业农民工培训严重不足.部分农民工重视程度不够,一些用工单位的短视,少数主管部门政策落实不到位,培训师资及培训内容欠缺,以及培训经费不足,都是建筑业农民工培训不足的原因.应该从这些方面提高农民工的职业技能.     

提高新生代农民工素质的对策分析

介绍了新生代农民工的含义,分析了提高新生代农民工素质的必要性,探讨了新生代农民工的素质现状,提出了提高新生代农民工素质的对策,从而为新生代农民工提供良好的社会和制度环境,使新生代农民工在城市中更好地生存和发展。     

关于建筑业农民工现状问题的探讨

本文针对建筑业农民工,对其职业化发展之路进行探讨,从农民工自身、用人单位和相关政府职能部门出发,探讨农民工目前职业化现状、如何走职业化发展之路及走职业化发展之路的意义。     

农民工群体变化特点及对建筑业影响分析

随着中国人口老龄化问题加重,人口增长率下降,中国劳动力市场面临短缺的困境。以2008年至2018年期间中国农民工群体相关报告为基础,经过统计分析,发现农民工群体呈现总数增长与增速放缓、建筑业农民工从业人数进入负增长、劳动力老龄化问题凸显以及新生代农民工择业观念转变等特点。这些特点将对建筑企业的发展产生不同的影响,其中更多影响体现在建筑企业成本的进一步增加,主要是施工单位的用工成本、管理成本等。这将对建筑企业的发展产生负面影响。同时,这些特点间接地对建筑业产业化发展与升级起到了促进作用。     

新生代进入建筑业的意愿研究

基于特质?因素理论,梳理关于影响从业者意愿的关键要素,提出影响新生代进入建筑业因素的假设。以 187 份样本数据为基础,从 3 个维度 11 个主要因素构建结构方程模型,对假设进行验证。研究结果显示,假设均通过验证,个人、职业、社会 3 个层面的因素对新生代从业意愿均有影响,其中社会因素中的农民工形象、就业政策和职业认可度是影响新生代进入建筑业的最主要因素。在此基础上,分别从院校、企业和政府的角度,提出加强对建筑业从业人员的正面宣传、建立三方互通机制等提高新生代进入建筑业意愿的相关政策建议。     

建筑业农民工收入的影响因素研究

通过住建部自上而下的全国性问卷调查数据,运用多元回归模型从建筑业农民工人力资本与建筑业就业特性两个方面进行分析,结果发现:年龄、技能等级、工作时间、工作方式、企业资质是影响建筑业农民工收入的主要因素。由于建筑业的传统性和落后性,一线工人大多是从事体力劳动、技能水平偏低的农民工,工资收入与其付出不能对等,严重阻碍了我国建筑业的可持续发展。因此提高建筑业农民工收入水平,需要加大对农民工人力资本投资,改革建筑业传统和落后的生产与管理模式。     

辽宁新生代农民工生存现状的研究

辽宁新生代农民工在辽宁经济发展起着重要的作用,为辽宁的城市发展建设做出了巨大贡献,充分体现了自我价值。他们的权益能否得到保障不仅关乎农民工家庭的生活质量,同时也关系着国家的长治久安。     

浅谈当前建筑业农民工培训工作

]近年来,城市建设蓬勃发展,建筑业在经济社会中扮演着十分重要的角色.农民工在建筑业中大量使用,但缺少必要的或有效的教育培训,导致建筑质量、安全生产等问题时有发生.为此,笔者根据参与农民工培训实践,针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状等问题及对策进行了分析和探究.     

我国建筑业发展中农民工培训问题的探索

从我国建筑业的发展现状出发,对建筑业农民工的素质结构特点、培训现状、培训存在的问题进行了分析,提出了解决的对策,最后对建筑业发展中农民工的培训问题进行了展望,从而促进我国建筑业的发展.     

新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究

为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方法,对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析,发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比 33.9%。另外,在激励措施外在激励方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面,成长发展需要是其最为重视的。