企业更要有成长力

随着企业执行力的提高,企业成长力问题转化成企业的焦点问题。企业要有执行力,更要有成长力。美国著名管理学家保罗·托马斯提出了执行力的概念,并通过《执行力-人员流程》、《执行力-战略流程》、《执行力-运营流程》等一系列专著指导企业提升企业执行力。保罗·托马斯将执行力定义为“构成企业竞争力的重要一环,决定企业成败的一个重要因素”。在全球一片“重在执行”的认同声下,他转而提出“企业要有执行力,更要有成长力”。成长力是企业的持续获利能力企业执行力,是企业将战略规划转化为现实的能力。理论界提出“企业管理的最大黑洞是没…     

有感于“提升执行力”

几乎与前一段时间的“以人为本”一样,如今,“提升执行力”也一夜之间成了风靡全国的“时髦语言”,于是乎全国各行各业、方方面面都在大谈特谈如何“提升执行力”的问题。笔者频频接触这一词汇,立时有了一种非吐不快的感觉,故在此冒昧提出浅见,希与诸位同仁商榷。     

如何提升企业领导者的执行力

如何提升执行力，已经成为越来越多的领导者关注的问题。在激烈的市场竞争条件下，企业的健康发展，不仅需要完美的战略，更需要战略的执行者具有严谨的态度和很强的执行力。正确认识执行力，建立组织执行文化，学习执行技巧，提升执行力，是企业领导者必须重视和解决的问题。     

打造卓越的企业执行力

介绍了企业执行力的概念,指出了企业执行力不强的表现形式,分析了缺乏执行力的原因,认为提升执行力要注重决策的可操作性,关注执行过程,着眼员工素质的提高,以及提升执行力的要求。     

企业如何提升档案编研团体执行力

随着经济社会发展的持续深入,专题性和系统性的集成化档案编研成果在企业可持续发展中发挥看越来越大的作用,提升档案编研团体的执行力已迫在眉睫。在这种背号下,本文首先阐述提升企业档案编研团体执行力的意义和原则,并从提升执行力的形式、方法到具体的操作过程等方面入手,分析了提升企业档案编研团体执行力的内容。     

有感于“提升执行力“

几乎与前一段时间的“以人为本“一样,如今,“提升执行力“也一夜之间成了风靡全国的“时髦语言“,于是乎全国各行各业、方方面面都在大谈特谈如何“提升执行力“的问题.笔者频频接触这一词汇,立时有了一种非吐不快的感觉,故在此冒昧提出浅见,希与诸位同仁商榷.……     

企业管理执行力之我见

就现在国有企业的管理现状，分析了执行力存在问题的成因，并从设立清晰的目标和实现目标的进度表、修改和完善规章制度、搭建好组织结构、倡导“真诚、沟通、关注细节”的工作方式，发挥合力、培育一个执行力强的团队、营造执行文化等五个方面对如何加强企业基础管理、提高企业竞争力进行了论述。     

“执行力”基因促变企业

执行力是一门管理科学,目前我国企业界比较认同的定义是——通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作办法等把战略决策转化为结果的能力。随着中石化股份公司境内外成功上市,江汉分公司采油厂作为下属子公司,顺应企业发展趋势和远景,以打造现代企业为战略目标,适时引入“执行力”理念,抓住领导力、战略力、文化力、人才力这四个核心要素,对现有的管理体制进行“基因”改造、整合重组, 逐步建立起了一套与市场经济体制相适应的管理体系,为提升企业竞争力奠定了坚实的基础。     

企业执行力文化建设的思考

加强企业执行力文化建设,透过企业文化塑造和影响全体员工的行为,进而提升企业执行力,是摆在中国石化炼油企业面前的一个重要课题。文化、制度、组织、员工素质和信息等因素是影响企业执行力文化建设的关键环节,只有正确把握企业价值行为规范、培植先进理念、完善制度建设、发挥领导在执行力文化建设中的核心作用,才能有效提升企业发展质量和效益。     

从雷曼兄弟破产后的10分钟谈国有企业执行力

在市场竞争愈演愈烈的今天,执行力作为企业的核心竞争力,已成为决定企业成败的关键因素。以雷曼兄弟破产后10分钟内发生的事件为案例进行分析,阐述执行力的内涵;结合国有企业存在的执行力问题,从科学发展观角度联系实际工作,剖析提升执行力的主要方法和途径。对于科学的战略目标体系、组织体系、行为体系、监督体系和执行力文化的建立等方面进行探讨,以期对提升国有企业执行力水平提供一定借鉴。     

提升企业执行力的思考

本文介绍了执行力的涵义及特征;论述了提升企业执行力的重要性;针对企业在管理过程中存在的执行力不强现象,剖析了问题的成因,提出了提高企业执行力的具体途径。随着市场经济的快速发展和现代企业管理制度的逐步完善,如何提高执行力已愈来愈受到众多企业的关注。不断提高执行力已成为现代企业打造核心竞争力、保持持续发展和追求"基业"常青的重要手段。在当前市场竞争日趋激烈的状况下,重视企业执行力的提升和培育是国有企业的一项尤为紧迫的重要任务。     

公司执行力从哪里来?

如何全面提升公司的执行力？我认为，必须将“组织结构、人员流程、战略运营、团队建设、企业文化”等五个流程有机结合，其基本思路是：完善管理组织、规范组织结构，健全管理体系、统一制度管理、明确运营流程，增强团队意识，创新企业文化，全面提升公司的整体执行力.     

执行力文化大有可为

坚持“以人为本”思想，造就有强大执行力的员工队伍．是执行力文化建设之根本、企业健康运营之根基。执行力文化品质决定着企业的品质，并最终决定企业的胜败。     

形成有效闭环清除管理死角——西南油气田公司全面建立问题整改闭环管理机制

西南油气田公司通过制定《问题整改闭环管理规定》,进一步理顺并完善从问题发现、责任确定、整改实施、整改验收到评价考核等管理流程,建立了一套“问题整改＋封闭循环”的管理运行机制,促进了管理执行力及规范化、制度化管理水平的持续提升。     

基层班子建设抓“七寸”

实施优化结构配置，强化责任意识、强化考核监督、强化综合培养等“一优三强”措施，就抓住了建设具有高效执行力基层领导班子的“七寸”。     

浅谈企业制度执行力

制度执行力是企业发展的基石,而制度执行力的欠缺又是大多数国有企业的软肋。通过对企业在制度执行过程中存在的问题及现象进行分析,就如何提高企业制度执行力提出对策与建议。     

建设企业文化关键在执行

企业文化建设是企业生存与发展的需要。该文从建设企业文化的角度，探讨了企业文化的内涵与作用；分析了建设企业文化过程中，培养和提升企业执行力的方法和途径；明确提出了企业文化建设关键在执行，而执行力是提升企业整体竞争优势的重要因素。因此，建设优秀的企业文化是企业长盛不衰的“秘诀”。     

提高执行力从总部机关做起

全面提高处于“上情下达，下情上通”这一关键环节的中国石油总部机关的执行力，是保障中国石油建设成为综合性国际能源公司的重要条件。     

执行力是成败的关键

近年来,"执行力"一词引发了企业界管理人的关注.以往人们多关注战略决策,认为战略决策在企业管理巾是绝顶重要的.随着时间的推移,人们看到,企业的战略决策正确与否并不能保证企业的最后成功,许多企业在几乎同样的战略决策下在执行中拉开了距离.因此,在既定的战略决策下'如何提升执行力显得尤为重要.     

提升企业执行力途径分析

执行力就是做事情的能力,在工作领域就是完成工作任务的能力。这种能力的培养和提升是企业团队重要的管理内容。要研究执行力,就必须研究执行的主体——人。在这里主要对人在执行过程中的动力问题、激励问题、制度问题等进行初步探讨。