知识型员工协同知识创新内在机理及过程分析

在分析知识型员工协同知识创新内涵的基础上,从知识型员工协同知识创新的形成、协同工作和知识活动3个方面深入探讨了其内在机理,并从协同知识创新的准备、协同团队构建、协同知识创造和新知识应用等4个阶段分析和描述了知识型员工协同知识创新的过程,为企业知识型员工协同知识创新活动提供了理论与实践指导依据。     

知识型员工离职管理

随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识型员工离职给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本从分析知识型员工离职给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工的离职。     

知识型员工的激励对策研究

在知识经济时代，知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资源——知识和创新能力，他们是企业不断增值和持续发展的动力源泉，因此对于知识型员工的激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励，不仅要使他们愿意加入企业，还要让他们愿意留在企业发展，将实现自我价值的需要与实现企业目标结合起来。     

知识流程管理能力测评方法

知识已经成为企业的关键性经济资源,企业通过知识流程对知识资源加以运营,实现知识的价值.对企业的知识流程管理能力进行测评是明确知识流程运营现状、提升知识流程运营效率的关键.首先,在对相关文献分析和对知识密集型企业调查的基础上,确定测评知识流程管理能力应考虑的主要因素,构建了一套测评知识流程管理能力的评价指标体系;然后,给出了一种基于语言评价信息的综合评价方法,该方法利用LWD算子和LOWA算子获取综合评价值;最后,通过一个实例说明了企业如何结合实际情况使用所给评价方法对知识流程管理能力进行测评.     

知识型员工的激励研究

当今知识经济时代,知识型员工将成为企业发展的重要力量,企业要赢得市场的竞争力,就应创造一个健康和谐、自主创新、富于协作的文化氛围和工作环境,重视知识型员工的职业生涯规划和知识更新。文章分析了知识型员工的特征,并在参考国内外学者著作的基础上提出了知识型员工的特征以及企业激励员工的对策。     

层次分析法在企业知识管理绩效评价中的应用

针对如何评价知识管理绩效的问题,给出了一种层次分析评判法。根据绩效评价原则,建立知识管理绩效综合评价指标体系,探讨知识管理绩效综合评价的层次分析法,最后通过评价实例验证了该方法的有效性。     

基于知识维度的核心竞争力评价指标体系研究

在阐述核心竞争力的内涵之后，在基于知识的维度给出了一个评价核心竞争力模型，该模型采用二级模型综合评判的方法，尝试将企业核心竞争力的指标体系量化，使企业能够认识并识别自己的核心竞争力，为企业塑造自己的核心竞争力奠定坚实的基础。     

基于供应链管理的第三方物流决策研究

基于供应链管理思想，针对企业物流业务外包这一热点问题，从企业战略和运作角度，结合利和弊两方面进行了分析，建立了综合评价指标体系，简要给出了一种第三方物流外包商选择和评价的方法。     

房地产企业员工绩效考评方法探讨

工作绩效考评的目的在于正确评价员工的工作业绩，在此基础上予以正向的激励，最大限度地发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和创造精神，推动企业的迅速发展。绩效考评方法的设计应当考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。本文基于对房地产企业的工作环境及其对从企业人员的素质要求分析，在完成企业管理的规范化建设之后，依据由此得到的科学的、可操作的管理工作标准，分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法和考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨并提出了具体的建议。     

企业知识型员工绩效评价模型研究

知识型员工绩效考评模型,是一个能够充分体现和揭示企业技术要求和企业知识型员工在工作行为和工作结果之间内在规律,体现并确保企业科技长远发展目标实现的模型。分析了企业知识型员工的现状,构建了一套知识型员工考评模型,此外还用层次分析法确定了模型中各层次的权重。最后还用了一个实例对该方法进行了验证。     

企业内部控制活动模糊评价模型

利用层次分析法和模糊数学综合评价原理建立了企业内部控制活动模糊评价模型。讨论了企业内部控制活动模糊评价模型，对定性的指标进行了定量化处理．利用定量的方法。将定性的评价结果统一转换为定量的结果，从而提高了评价的科学性．     

城市基础设施建设项目评价研究

城市基础设施建设项目评价是城市基础设施建设项目决策的前提和基础.在分析了城市基础设施建设项目的特点与分类及其评价的特点与目的的基础上,提出了城市基础设施建设项目评价的指标体系,并建立了城市基础设施建设项目评价的模糊综合评价模型.最后通过实例验证了本方法的合理性和有效性.     

城市基础设施建设项目评价研究

城市基础设施建设项目评价是城市基础设施建设项目决策的前提和基础．在分析了城市基础设施建设项目的特点与分类及其评价的特点与目的的基础上．提出了城市基础设施建设项目评价的指标体系．并建立了城市基础设施建设项目评价的模糊综合评价模型．最后通过实例验证了本方法的合理性和有效性．     

我国上市中小企业成长性模型实证研究

针对我国上市中小企业成长性问题,采用关联度分析方法,从研究不同的成长性理论入手,通过对影响企业成长性主要因素的分析,建立一套合理科学的上市中小企业成长性评价指标体系.根据该指标体系,运用突变级数法建立了成长性评价模型.最后,对选取的30家上市中小企业进行成长性排名的实证研究,结果验证了该评价体系的有效性.     

石化企业综合竞争能力的模糊评价

20世纪90年代迈克尔·波特提出的价值链原理引起了人们的广泛的关注。利用波特的价值链原理并结合石化企业的特点构造出了由原料加工、生产管理、市场营销管理、人力资源管理、技术管理、财务管理、风险管理和综合管理8个部分的石化企业价值链。在此基础上,再由上述8项一级指标引申出二级和三级指标,这样就由石化企业价值链构造出石化企业的综合竞争能力指标体系,然后利用模糊数学的综合评判模型来对石化企业的综合竞争能力进行评价。     

基于企业竞争力的供应链管理评价指标体系

论述了供应链管理与企业竞争力的内在关系，阐明了在企业竞争力评价中从供应链管理角度反映企业竞争力的必要性和相应的原则．在构建评价指标体系框架的基础上，对各评价指标涵义、计算式及其在评价中的意义作了较为详尽的分析和描述．并结合某企业进行了实际评价和分析．     

企业技术创新能力评价的模糊统计模型

根据企业技术创新能力涉及的各个方面,建立技术创新能力评价指标体系,运用模糊数学理论,将专家经验与数学模型结合来确定各指标的权重,建立了企业技术创新能力评价的模糊统计模型,为企业技术创新能力评价提供新的方法.     

基于模糊理论的地铁车站基坑工程安全性评价方法研究

目的减少地铁工程事故隐患，防止地铁车站基坑工程安全事故的发生．方法根据系统工程学原理，提出采用定量与定性分析相结合的地铁车站基坑工程安全性评价方法——模糊综合评价法．依据地铁车站基坑工程安全评价体系的基本框架，构建地铁车站基坑工程的指标体系，并对评价因素进行分析．结果以模糊数学理论为基础，建立地铁车站基坑工程的模糊综合评价法，能够综合考虑影响地铁车站基坑工程安全性的各方面因素。通过专家调查确定各因素权重，从而对地铁车站基坑工程的安全性进行较为全面、合理地评价．结论应用模糊理论对地铁车站基坑工程安全性进行评价，可得出地铁车站基坑工程的安全等级，使得地铁车站基坑工程事故的发生与否趋于明确化，并依据评价情况进行改进．     

试谈国有企业的廉洁文化建设

国有企业的廉洁文化建设,要在管理者的任用升迁、业绩评价和薪酬确定上建立市场体制,要在资产监控、社会舆论和内部员工方面构建监督机制,要通过倡导社会责任、强化科学决策和增强廉洁自律来形成廉洁和谐文化.     

高校教师课堂教学质量的模糊综合评价

在分析了高校教师教学质量评价特点的基础上,介绍了模糊综合评价方法,提出应用模糊数学理论进行综合评价,用层次分析法确定了各项指标的权值,并运用该方法对某高校的教师课堂教学质量建立了模糊综合评价模型,得出了评价结果.这些方法具有可靠的科学基础,因而用本文的方法得出的结论可靠.