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永8断块稠油油藏渗流规律研究 总被引:6,自引:4,他引:2
李奋 《油气地质与采收率》2006,13(2):62-65
永8断块属于常规稠油油藏,为明确注水开发过程中油藏的油水运动规律和影响机制,通过室内物理模拟试验,借助显微镜和图像分析技术开展了渗流规律研究。研究结果表明,注水速度和冲刷时间的增加会导致胶结疏松的储层内部微粒运移,使储层渗透率升高;由于生产压降增大,渗透率降幅平均达到23.7%,且对储层造成的损害不会由于压降的减小而恢复到原始状态。对于该稠油油藏,其低速开发比高速开发最终采收率可提高2.6%~4.2%;在注水后期含水饱和度较高时,提高注水速度可增加采收率2.7%左右;而降低原油粘度,可有效提高采收率0.7%-2.1%。 相似文献
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江汉油田分公司复杂断块油藏占已动用开发单元和石油地质储量比重大,该类油藏具有断层多、含油面积小、含油层系多、井段长、储层物性差异大等地质特点,复杂断块油藏标定采收率相对较低,目前近半数复杂断块油藏已处于高采出程度、高含水阶段,后期开发调整难度大。通过进一步的油藏分类研究和大量的开发实践,有针对性地制定开发技术对策,指导复杂断块油藏开发,改善开发效果,提高最终采收率。 相似文献
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注水开发为复杂断块油藏驱油主要手段,油井注水见效差别却很大,以XX断块为例,应用动静态资料,从构造、储层等地质特征及注水开发井网多方面分析影响注水效果的因素,并将研究成果应用到注采井网的调整中,提高最终采收率.对复杂断块油藏高效注水开发具有极其重要的意义. 相似文献
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复杂断块油藏开采中后期剩余油分布规律研究 总被引:4,自引:0,他引:4
复杂断块油藏是现河与东辛油田的主要油藏类型,经过长期高速开发和多次调整,剩余油分布较为复杂。应用动静态综合分析法、沉积微相法和油藏数值模拟技术定性定量描述油藏剩余油分布,并分析了地质,油藏水驱油机理和开发等因素对剩余油分布的影响。研究成果应用于主力断块油藏综合调整挖潜,产量上升,综合含水下降,采收率提高4.2%。 相似文献
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复杂小断块边水油藏采收率预测新方法 总被引:1,自引:1,他引:0
在复杂小断块边水油藏中,天然能量差异大,边水影响程度成为采收率预测的敏感因素,造成采收率预测准确率低。参考现有采收率标定经验关系式,筛选复杂小断块边水油藏采收率预测的主要影响因素;提出等效水井的概念,将边水能量的作用转化为边缘注水模式下水井的作用;借助数值模拟虚拟开发,应用多元回归确定了采收率标定经验关系式中各影响因素的系数;并从油层物理渗流机理角度对公式进行了修正。与以往的采收率标定经验关系式的预测结果对比可以看出:边水能量较弱时,二者预测的采收率误差较小,为0~13%;边水能量较强时,二者预测的采收率误差较大,为3%~88%。新建立的采收率标定经验关系式综合考虑了边水、驱油效率、储量动用和储层物性等因素,更符合复杂小断块边水油藏的实际,预测结果更合理。 相似文献
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复杂断块油田精细油藏描述 总被引:26,自引:3,他引:23
通过对胜利油区多个复杂断块油田的精细油藏描述实践,紧密围绕复杂断块油田的地质特点,运用现代油藏描述技术,针对复杂断块油田开发中后期进人高含水产量递减这一突出矛盾,为了提高采收率、挖潜剩余油,探索出了一套适宜复杂断块油田精细油藏描述的研究内容。主要包括:储层单元的细分对比、自然断块的划分、徽型构造、与地层单元和断块划分紧密结合的沉积微相分析、储层非均质、储层空间封闭单元、精细油藏类型、流体模型、储量复算、油藏地质模型等及其相关技术。在此基础上,总结了复杂断块油田精细油藏描述采用的技术路线,提出了自然断块、储层空间封闭单元、精细油藏类型等关健概念,并从理论到实践阐明了其重要意义。 相似文献
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文明寨油田是一个复杂的断块油田,明六块是其主力区块,经过15年的注水开发,层间矛盾突出,水驱动用程度低。该文从明六块储层物性认识入手,选择3口取心井的18块岩心做了“五敏实验”,并利用井间示踪剂技术研究了储层物性。研究表明明六块在一定程度上存在着水敏、速敏、酸敏、弱碱敏和弱盐敏现象。得出该区块储层的临界流速为11.8m/d。在此基础上提出了一系列提高采收率的工艺措施。通过实施,有效地控制了产量递减速度和含水上升速度,效果显著。明六块的开发实践,对于高含水期复杂断块油藏利用物性资料提高采收率具有重要的指导意义。 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献