多措并举构筑安全防线

山东兖矿集团鲍店煤矿团委立足服务矿井安全生产,以安全教育启迪、安全管理织网、志愿者活动助安全,多措并举构筑“青字号”安全防线,实现了青年安全工作的常态化、动态化、制度化。安全教育启迪,提升青工安全素质。该矿团委结合矿井不同时期安全工作重点,创新安全宣传教育工作思路,通过开展安全主题团课、青安岗员安全知识培训月、全员安全法律法规知识考试、在矿《青春建功》网站公布安全工作动态等,及时宣贯上级一系列安全指示精神,层层传递安全工作压力;创新安全宣传教育形式,做到季季有主题、月月有活动,先后举办了影响广泛的青年安全…     

新桥煤矿安全文化建设实践

安全是煤矿企业永恒的主题,安全文化是煤矿企业文化建设的重中之重。以河南煤业化工集团永煤公司新桥煤矿的安全文化创建为例,从安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化4个方面阐述了安全文化对煤矿安全的作用。在安全物质文化的保障下,将安全思想、安全制度最终外化为员工的安全行为,以达到安全生产的目的。     

安全氛围与矿工安全行为模型研究

围绕安全氛围与矿工安全行为的内涵,通过文献分析和定量分析,识别出安全氛围与矿工安全行为包含安全态度、工友行为、管理者关注度、安全监管、安全政策、安全教育、作业环境、安全遵守行为和安全参与行为9个潜变量。通过大量数据采集,运用多元统计分析工具及结构方程模型,构建安全氛围与矿工安全行为结构模型,并揭示模型作用机理。从改善安全氛围角度提出关于提高矿工安全行为的新方法,从而提升煤矿安全生产水平。     

用安全文化塑造本质安全员工——丰山铜业公司创建安全文化纪实

近年来,丰山铜业公司以安全文化建设为主线,积极创建具有丰山特色的安全文化,用安全文化塑造本质安全型员工。加强安全宣传教育公司不断加大生产必须安全、安全保障生产、安全就是效益安全核心理念的宣传力度,深入开展安全政治观、安全法制观等宣传,理念灌输逐步向安全基础知识和基本技能延伸     

关爱生命健康 关注煤矿安全

当前,我国煤矿企业安全生产形势不容乐观,重特大事故时有发生。究其原因,主要表现在安全理念缺乏,安全投入不足、装备落后,管理体制不完善,现场管理薄弱。潞安集团长期以来始终把安全生产作为最大的政治和各级领导的最大责任,在实践中不断探索和创新企业安全管理的新理念、新思路、新方法,确立了系统管理抓安全、以人为本抓安全、超越安全抓安全、源头治理抓安全的安全管理核心理念,创造性实施了“安全系统管理法”,给企业带来了显著的安全效益。同时对如何构建安全生产长效机制,促进社会和谐发展提出了个人见解。     

创建本质安全型企业浅析

本质安全是科学发展观以人为本的基本要求,是广大职工的迫切愿望。通过简述本质安全型企业的内涵、特征来打造企业本质安全。从安全理念、安全生产长效机制、安全文化、安全责任、安全生产法律法规、安全技术、安全管理、安全投入等方面论述,着力创建本质安全型企业。     

高原煤矿“360”安全文化体系建设研究

我国煤矿企业发展面临的形势严峻,为了提升安全生产管理水平,基于大煤沟煤矿特殊的高原环境及人员特点,针对安全文化体系不健全、制度不完善、意识不到位、操作不规范等问题,深入阐述了安全文化内涵及功能,构建包含“3”大安全承诺、“6”大安全观念、“0”安全目标的“360”安全文化体系,并从安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化4个层面提出安全文化建设具体做法,实现用安全塑造文化、用文化管控安全,最终达到“零事故、零伤害”的安全生产目标。     

矿山企业安全文化建设重要性分析及措施

新时代背景下,我国对于安全管理加大了力度,但是各类安全事故依旧不断发生,造成了人身财产的巨大损失。从安全文化的内涵及其与安全管理的关系出发,探讨了企业安全文化建设的措施。结合南京银茂铅锌矿业有限公司安全生产方针、目标、各层级人员安全生产责任制,江苏省金属非金属矿山安全标准化二级企业典型试范企业建设,企业安全管理方法、企业班组安全管理等经验做法,阐述了矿山企业安全文化建设的重要性。在矿山企业安全文化建设中,以制度把控安全文化的先进性,以工艺、设备、现场安全标准化规范性把控安全物质文化建设的有效性,以组织承诺、管理参与、员工授权、合理奖惩、教育培训来坚持和提高安全观念。通过全面落实矿山企业的安全主体责任,全面提升全体员工的安全意识,在企业内部形成浓厚的安全生产文化,全员、全过程、全方位落实安全责任和安全措施,确保矿山企业安全有序地生产经营。     

大型煤炭企业安全体系构建及应用研究

针对太原煤炭气化集团公司的煤矿安全基础现状和深层次问题,结合煤炭企业安全发展、转型跨越发展的总体要求,阐述了企业构建安全制度体系、安全责任体系、安全技术管理体系、安全风险预控体系、安全教育培训体系、安全考核奖惩体系、安全文化体系等七大体系的长效机制,着力提升企业安全生产整体水平,实现企业安全发展。     

基于SEM的安全氛围对矿工安全绩效影响

为探讨安全氛围因子对煤矿员工安全绩效的影响,回顾和总结国内外安全氛围因子研究的情况,提出安全氛围包含安全知识和意识、监督支持环境、安全参与和交流、管理层安全态度、教育培训5个因子。构建安全氛围因子与员工个人安全绩效的关系的结构方程模型(SEM),应用统计分析的方法(AMOS7.0)对安全氛围测量量表的数据进行分析,并对模型进行检验、修正。结果表明,安全氛围5个因子均对个人安全绩效有显著正向接影响,同时管理层安全态度、监督支持环境、教育培训通过影响其他因子,对个人安全绩效有间接作用。     

用安全文化促进矿区和谐建设

通过3年安全文化建设,重庆煤炭集团东林煤矿用安全文化促进矿区和谐建设,逐步形成了安全核心、安全目标、安全管理、安全操作及安全行为理念,促进了企业的安全生产和矿区的和谐发展.     

矿山企业安全文化对职工行为安全影响研究

为进一步研究矿山企业安全文化对职工行为安全的影响,建立了影响因素关系模型,采用综合问卷调查与结构方程模型(SEM)法对影响因素因果假设模型进行实证分析。结果表明:职工行为安全通过其安全能力、安全动机为媒介,受到来自矿山企业安全文化的间接影响,且安全文化各影响因素对职工安全能力、安全动机均有直接正向作用。特别说明的是,职工安全遵守行为、职工安全参与行为还分别直接受到安全培训、安全管理的积极正向影响。     

煤矿企业“360”安全文化体系构建与实施

安全文化建设是促进员工安全理念、安全行为、安全素质等全面提升的有效手段,是实现人、机、环、管的和谐统一,推进矿井安全高效发展的重要举措。城郊煤矿以先进的安全生产理念引领安全文化建设,创造了“360”安全文化体系。该体系为促进安全工作“零”起点、责任落实“零”距离、操作行为“零”失误、安全生产“零”事故的实现提供了理论支持,为确保矿井全过程、全时段、全方位高质量发展夯实了安全根基。     

潘西煤矿认真实施标准化安全管理

潘西煤矿不断创新安全管理方式,创造性地提出了标准化管理的新路子,促进了安全工作的健康发展。一、实施全员标准化管理,全面提高了员工安全素质一是把提高干部员工安全思想、安全意识、安全素质和技术业务素质作为搞好安全的“治本之策”,把包括矿长、区(队)长,管理人员、专职安监人员等在内的所有管理人员都进行了安全素质的教育和管理,并建立了安全责任人培训制度,把提高安全责任人的安全思想、安全意识和安全管理水平当作安全生产工作的重点。矿上每年一号文就是安全文件,对安全奖罚做了标准规定,形成了严格的安全条条框框,并做到了严格…     

基于Fuzzy-ISM模型的安全文化在煤矿企业职工中传播的影响因素分析

为明晰安全文化在煤矿企业职工中传播的影响因素,促进和优化安全文化在职工中传播,基于模因理论,从煤矿企业安全文化模因、个体因素2个层面提取出11个安全文化传播影响要素,结合模糊逻辑理论(Fuzzy)与结构解释模型(ISM)方法,构建了安全文化传播影响因素模型并进行实例分析。结果表明:11个影响因素最终可划分为5个层级,其中,员工安全行为、员工安全素养、员工影响力、员工交互能力为直接因素;安全环境为间接因素;安全价值观、安全管理、安全制度、安全承诺、安全投入、安全培训为根本因素。而安全价值观又是影响安全文化传播的最深层因素,应该优先考虑。     

以亲情文化打造安全文化

随着社会、经济的发展,越来越体现出安全生产工作的重要性,安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局,关系到国家稳定,更加关系到企业的生存和发展,国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调"安全第一,预防为主"的同时,要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患,必须筑牢安全思想的基础,才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观,而树立以人为核心的安全观,才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,着力以亲情文化提升安全工作的层次,不仅要对安全工作规律有全新的认识,而且要有效地促进安全生产。因此,如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合,把思想政治工作应用于安全管理的全过程,通过进行安全教育,提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化,调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识,帮助员工从思想上解决安全问题,促进安全生产目标顺利完成,持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。     

有效的煤矿安全监察体制

多年来,在我们企业内部安全生产管理业已形成几个大的体系:安全宣传教育体系,安全生产责任法人管理体系,安全质量标准化检查达标体系,安全监督监察体系,安全管理制度、标准体系,吨煤提取安全设施设备维修、改造标准体系,安全质量明细化考核、排名排队长效机制,安全质量奖惩,事故责任追究与处理办法,安全技术标准体系,引进新技术、新标准体系,安全培训体系,重大灾害预防及安全应急救援体系等等。     

浅谈安全文化建设

安全文化是企业文化的重要组成部分,是从文化的层面研究安全规律,加强安全管理,营造安全氛围,强化人的安全观念,达到预防、避免、控制和消除意外事故的目的,建立起安全、可靠、和谐的环境和匹配运行的安全体系。近年来,山东华恒矿业有限公司在安全文化建设过程中,坚持以人为本,努力把“安全第一、生产第二”的方针贯穿于安全生产的全过程,着力构建“精神文化、制度文化、行为文化、环境文化”四维安全文化建设体系,促进了矿井的健康协调发展。内化“人的生命高于一切”的精神文化。多年来,煤炭企业花了很大精力抓安全,但安全生产形势依然严…     

安全文化在企业安全管理中的应用与实践

为了解决陕西煤业集团建庄煤矿存在的安全管理问题,提升企业安全管理水平,从安全文化的理论分析出发,阐述安全文化理念,对建庄矿的安全文化制度、安全文化行为两个方面分别进行剖析。通过安全标准制度建设、安全标准清单管理、安全规范落实见效以及聚焦行为认知和践行等措施,有效提升企业的安全水平,推动企业持续健康发展。     

矿山企业安全文化及生态构建路径

安全文化是群体安全意识的集合,对整体安全管理工作具有指导意义。在矿山企业安全保障和安全管理工作中,大多忽视了安全文化的重要作用。为提高我国矿山企业安全保障水平和层次,全面落实“生命至上,安全第一”的安全理念。本文以安全文化的构建路径、评价体系和综合提升手段为锚点,凸出安全理念渗透的作用,从制度保障、行为控制、全面监督等管理手段出发,探究了人员全员安全综合素质和整体安全文化环境的形成路径。同时,综合分析了当前煤矿安全文化建设工作现状。在安全文化要素分类和安全文化评价核心问题表的基础上,提出了一套新型的安全文化评价体系,为促进企业本质安全,构建企业安全文化氛围提供了新路径。