冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策，完善劳务派遣用工管理工作，提高风险管控能力，减少劳务派遣用工风险。     

施工经营单位应收账款防范与管理

在所有应收账款风险防范和管理问题上,施工经营单位在经营过程中因销售商品或提供劳务,而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。主要包括企业出售产品、商品、材料、提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购甲方垫付的运杂费等。     

企业使用劳务派遣的风险分析与对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣已成为企业用工形式的重要组成部分,但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文从劳务派遣的含义及特征,对劳务派遣中的用工单位、派遣单位、劳动者三者之间的关系进行研究,深入的分析劳务派遣存在的主要风险,并针对存在的问题提出相关对策。     

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。     

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题，探索解决办法，促连劳务派遣发展。     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式，结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况，从劳务派遣的定义和特点着手，对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述，并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

应收账款的风险防范

应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权。由于市场竞争日益激烈，为了提高市场占有率，许多企业采取赊销方式进行促销。赊销产生了大量的应收账款，应收账款增大的同时也增大了应收账款的风险。本文专门论述了应收账款产生的原因及控制方法。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议.     

浅议企业的往来核算与管理

企业的生产经营离不开社会的各种往来活动，如生产中须购进各种原燃料，产品必须对外销售，这样就形成一个宠大的往来体系。因此往来帐的核算与管理就成了企业财会等职能部门的一项必不可少的业务。这类业务的特点是发生频繁、数额大、核算烦琐、管理面广。如应收帐款的核算与管理就可见一斑，企业销售产品、材料、对外提供劳务等，应向购买单位或接受劳务单位预算收取款项，大企业每月成千上万笔，小企业也成百上千，发生的交易款项大多数虽然能收回，     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

矿山基本建设工程劳务分包合同管理常遇法律问题探讨

在很多地区的矿山基本建设工程兴建过程中,因为项目规模庞大、耗时久,往往会涉及劳务分包方面的问题,而劳务分包合同签订和执行中涉及的法律问题非常多,严重干扰了矿山基本建设工程的顺利实施。因此,任何工程项目实施中,一旦涉及了劳务分包合同管理方面的法律问题,就应该依据相应的法律标准和规范,致力于这些法律问题的处理。基于此,本文重点分析了矿山基本建设工程劳务分包合同管理中的法律问题,并针对这些法律问题提出了有效的处理对策,对提高工程施工效率和效益具有重要的意义。     

大型钢铁企业实施全面风险管理探讨

一、企业风险及全面风险管理的内涵 1．企业风险的内涵 市场经济中充满了不确定性。因此，市场经济中风险无处不在，甚至可以说，市场经济的本质特征就是风险经济。而且，市场经济中的大多数风险都是机会风险，机会风险具有双重性，风险失控就可能给人们造成损失，同时，风险又意味着机会，风险越大，机会就越大，控制好风险又能给人们带来巨大的收益。     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

外来劳务协作人员工作、生活、思想状况调查及思想政治建设探讨

近年来，随着劳务用工制度的改革，涟钢外来劳务协作人员显著增多，为涟钢的生产建设发挥了作用，外协人员的管理也带来了新的课题。检修中心作为技术工种集中的单位，对外协人员的技术技能、思想素质有着更高的要求，如何管好外协人员，充分调动他们的积极性显得尤为重要。检修中心至2007年11月共有员工1420人，其中有外协人员240人，占员工总数的20．34％，他们大多工作在设备维护检修岗位的最前沿，是涟钢设备维护检修战线上的一股新的力量，发挥着十分明显的作用。     

增值税转型对企业的效应分析

1增值税转型的相关定义 1．1增值税 增值税是对生产、销售商品或者提供劳务过程中实现的增值额征收的税种。1984年，我国正式建立增值税制度，经过近10年的完善，到1993年底，出台了《中华人民共和国增值税暂行条例》，构建起了增值税体系。增值税是我国第一大税，约占整个国家税收收入的半壁江山。     

不安全行为在冶金设备检修中的危害及预防对策

鞍钢修建公司是一个以劳务作业为主要经营方式，工艺、技术比较落后的冶金设备检修单位，在各种条件制约下，还不可能安全依靠本质安全保证安全施工。因此阐述了冶金设备检修中不安全行为的危害、表现及预防，对控制不安全行为进行了探索。     

浅谈蜂窝式成本管理在长钢的创建与应用

当前，我国相当多的特钢企业举步维艰，企业要想扭转这一局面，就必须努力提高自身的核心竞争力，根据成本是价格的函数，降低成本已成为企业管理的永恒主题，它是企业管理的“牛鼻子”。如何实现这一降本目标，笔者认为任何企业都或多或少有降本空间，关键是如何激活职工的能动性；如果每个员工是一个蜜蜂，每个岗位、工序是一个蜂窝，由若干岗位，工序组成的企业则是蜂房，只要有好的花粉，蜜蜂就酿出好的蜂蜜——效益，那么，一个蜂房也就会有酿出成批的蜂蜜——效益，而花粉则是本文所讲的“蜂窝式成本”管理，它是一条以市场法则，价值规律为基础的模拟市场核算，工序之间的产品或劳务在公司各内部单位买断，为他人提供产品或劳务作为其收入，接受产品或劳务作为其支出，对各单位不可控因素予以剔除,单位工资收入按内部考核利润提成的一套成本管理体系。     

新条例下有色冶金施工企业在工程分包中的应对措施

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起实施,是确保农民工工资支付,维护从业农民工足额和及时拿得工资收入权利的一部法律条文,是我国迄今为止工资方面的最高层次立法。该条例对工程建设领域进行了特别规定。随着建设项目的增加与规模的提升,众多富余农村劳动力推入了基础设施建设行业,间接推动建筑施工劳务分包行业的发展,同时在发展中也出现了数量较大的不规范建筑劳务施工企业。施工总承包单位作为工程建设领域的重要参与者,根据条例的规定,必须要建立和完善劳务分包制度,提高工程项目劳务队伍的实名制普及率,以保障农民工工资的足额支付和避免承担相应的法律后果。     

论企业新产品开发阶段的风险管理

文章通过对新产品开发市场特性的阐述，以及对新产品开发阶段性风险进行分析，指出开发风险是客观存在的，开发中各个阶段的风险损失和风险因素不相同，所以在新产品开发中，要分阶段采取不同手段来加强风险管理，才能使新产品开发达到赢利的目的。     

广东省农村公共产品有效供给的对策探析

"公共产品"这个概念最早由兰度尔提出,至20世纪50年代初才由萨缪尔森作了理论上的界定:"纯粹的公共产品或劳务是这样的产品或劳务,即每个人消费这种物品或劳务不会导致别人对该种产品劳务的减少.""所谓农村公共产品,是相对于农民‘私人产品'而言的具有非竞争性和非排他性,用于满足农村公共需要的产品或服务,涉及农村公共设施、公共事业、公共福利、公共服务等各个领域."