高管激励与企业绩效内生性关系研究

为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制.     

国企上市公司融资结构与企业绩效关系的实证研究——以深沪两市国有企业上市公司前100强为研究样本

以在深沪两市上市的前100强国有企业为研究样本,基于2010-2012年的财务数据分析研究了融资结构与企业绩效的关系。经过实证研究发现,国有企业上市公司的融资结构与企业绩效之间存在线性关系;债权融资与企业绩效显著负相关,因为过高的负债率在财务杠杆的作用下会带来较高的财务风险,影响企业绩效的提高;股权融资与企业绩效显著正相关,因为目前的证券市场属于弱有效市场,股权融资的成本低,风险小;内源融资与企业绩效正相关,因为内源融资资金成本率最低,且无须分散股东所有权。     

上市公司管理有效性实证研究

为科学准确评价上市公司的业绩,在管理有效性及其测算方法的基础上,采用因子分析与关联分析的方法,分析了我国2000年度经济增加值(EVA)前60名上市公司的管理效率与经济增加值和市场增加值的内在关系．实证分析结果表明,我国上市公司EVA与MVA与管理效率以及资本效率并没有明显的相关关系,而仅仅与资本呈现一定的正相关关系．     

上市公司股权集中程度与公司绩效实证

在分析了深、沪两地39家典型通信产业上市公司相关资料的基础上,对上市公司股份集中程度和大股东个数两方面对公司盈利能力、资产管理能力、成长能力及股本扩张能力的影响进行考察,同时利用SPSS软件,对通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效的关系进行实证研究并建立模型。结果表明,我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系,但不能建立显著的数量化模型关系。     

传媒上市公司股权集中度与经营绩效关系实证研究

对我国传媒上市公司股权集中度和经营绩效的研究表明:我国传媒上市公司具有较高的股权集中度,控股股东平均持股比例达48.36%,传媒上市公司股权集中度与经营业绩正相关;股权集中度以46%为分界点,与传媒上市公司经营业绩分别呈负相关与正相关关系。媒体规制是形成高股权集中度的重要原因,在传媒体制改革过程中,可降低控股股东的持股比例,进而提高传媒上市公司的经营业绩。     

上市公司股权集中程度与公司绩效实证

在分析了深、沪两地39家典型通信产业上市公司相关资料的基础上，对上市公司股份集中程度和大股东个数两方面对公司盈利能力、资产管理能力、成长能力及股本扩张能力的影响进行考察，同时利用SPSS软件，对通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效的关系进行实证研究并建立模型。结果表明，我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系，但不能建立显著的数量化模型关系。     

股权结构与民营上市公司绩效

检验了我国民营上市公司与非民营上市公司绩效的差异,发现民营上市公司的绩效比非民营上市公司平均高出8.99%~16.41%,但是这种差异很大一部分是由于公司治理机制方面的原因导致的。该研究具有强烈的政策含义,它展示了一个新的观点,即仅仅从控制权上将现有国有企业改制成民营企业是远远不够的,更为重要的是改善企业的治理结构。     

我国上市公司管理层股权激励效应实证研究

股权分置改革已经成为我国证券市场发展中的一个里程碑。但全流通环境下的上市公司管理层股权激励机制,能否真正解决公司制企业产权结构的多元化导致的代理问题,其效应如何,值得研究。以上市公司2008年的截面数据为样本,在检验股权激励内生性的基础上,通过寻找相似控制变量的倾向评分匹配方控制内生性,分析上市公司管理层股权激励对企业绩效和风险的影响效应。结论得出,股权激励的实施可以提高公司的绩效,降低系统风险,但不是对各家公司都适用,上市公司要注意选择适合自身发展的激励方式和方案。     

我国上市公司财务风险预警的实证分析——以陕西省上市公司为例

建立上市公司的财务风险预警系统,在公司面临财务风险的时候发出预警信号,对其各利益相关者主体来说都具有极其重要性的意义。本文在借鉴阿尔曼(Altman)的多元Z值判定模型的基础上,以陕西省部分上市公司为样本,对其财务风险进行了实证检验。     

上市公司管理层股权激励与公司绩效研究

在对国内外文献进行详细梳理的基础上，选取2000-2004年399家国内上市公司作为样本，通过建立最小二乘回归（OLS）模型与最小二乘虚拟变量（LSDV）模型，实证分析了管理层股权激励在国内上市公司的实行效果。研究认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值，但是从财务指标上看，这种正面效果还不明显。而公司股权制衡能力的提高，有助于公司的财务绩效的改善，并且对管理层的有效经营也有一定的益处。另外，研究结果还表明，时间对实证结果有重要的影响。     

房地产行业上市公司财务绩效的实证研究

为了了解房地产行业的财务发展情况,选取了8项具有代表性的财务指标,对2013年房地产上市公司的财务绩效进行了实证研究。首先利用因子分析法求出企业的财务绩效得分并排名,然后对排名前十名和后十名的企业的绩效得分进行配对样本T检验。结果发现,盈利能力和发展能力对企业绩效的影响显著,而营运能力和收现能力对企业绩效有影响但不显著。     

制造业上市公司电子商务对经营绩效影响的实证研究

为了分析中国企业电子商务对经营绩效的影响,根据交易成本经济学、价值链分析和基于资源观理论提出了5个假设,同时构建了企业电子商务绩效模型.选取225家中国制造业上市公司为样本,通过因子分析和回归分析对模型进行实证检验.结果表明,大部分企业电子商务还没有达到对绩效有明显促进作用的临界水平.     

国内上市公司并购支付方式与并购绩效的实证分析

企业开展并购活动需支付相应对价,而选择合理并购方式是实现并购战略目标的关键步骤.文章选取2019年国内80家上市公司并购重组数据,借助反事实分析法与回归分析法实证分析并购支付方式与并购绩效之间的关系.研究发现:上市公司并购时采用现金、股票、混合支付三种方式,能够显著促进并购绩效提升;采用股权无偿划拨支付方式,能在一定程...     

上市公司管理层股权激励与公司绩效研究

在对国内外文献进行详细梳理的基础上,选取2000-2004年399家国内上市公司作为样本,通过建立最小二乘回归(OLS)模型与最小二乘虚拟变量(LSDV)模型,实证分析了管理层股权激励在国内上市公司的实行效果.研究认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值,但是从财务指标上看,这种正面效果还不明显.而公司股权制衡能力的提高,有助于公司的财务绩效的改善,并且对管理层的有效经营也有一定的益处.另外,研究结果还表明,时间对实证结果有重要的影响.     

高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。     

我国传播与文化产业类上市公司经营绩效研究

在文献分析的基础上构建了传播与文化产业类上市公司经营绩效原始指标体系,运用因子分析法和聚类分析法对我国35家传播与文化类上市公司的经营绩效进行分析,得出传播与文化类上市公司经营绩效的最终指标体系,以及35家上市公司绩效的综合排名以及等级。     

旅游行业上市公司多元化经营绩效的实证检验

利用旅游行业上市公司2005~2007年的数据,运用SPSS 13.0,选择企业内部财务和外部市场表现相关指标进行多元回归分析,实证检验旅游上市公司多元化经营战略与公司经营绩效之间的关系。结果表明,不论在内部财务指标方面还是在外部市场表现方面,旅游上市公司的多元化经营战略对于公司经营绩效并没有显著的提高。     

电力上市公司负债融资对公司绩效影响的实证分析

本文以选取的48家样本公司2005～2009年的财务数据作为研究对象就负债融资对公司绩效影响进行了实证分析,实证分析的结果表明电力上市公司负债融资与公司绩效显著负相关,说明电力上市公司没有充分发挥负债融资的积极作用来提高公司绩效。在实证分析的基础上,结合电力行业的特点,最后提出了改善我国电力上市公司负债融资效应的相关对策建议。     

高层管理团队特征对企业绩效的影响——基于我国上市公司的实证分析

通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司巾符合要求的部分公司为样本进行了实证检验.研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管珲团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关.