高等学校统战工作拓展大学职能作用研究

高等学校是高层次人才的发源地和聚集地，承担人才培养、科学研究、服务社会和文化传承四大职能。高等学校统战工作是 党的统战工作重要组成部分，是实现高等教育事业科学发展、构建和谐校园的重要条件。高等学校统一战线工作具有统战成员数 量大、层次高、联系面广、影响力大等特点，因此高等学校应充分发挥统战工作的优势及特点，进一步完善高等学校统战工作管理 体制，建立并完善大统战工作机制，发挥统战工作的“润滑剂”功能和“催化剂”作用，广泛动员党外知识分子积极投身于学校人才 培养、科学研究、服务社会和文化传承四大任务中，为高等教育发展提供强有力的支持。     

高等学校后勤物业企业人力资源管理分析

随着大学后勤社会化改革,高等学校物业企业在人力资源管理方面不符合现代企业的发展需要,对此类企业的社会化发展和 市场竞争力提升都有巨大影响,因此必须参照社会物业企业,按照现代企业的要求制定符合高等学校后勤物业企业特点的人力资 源管理体系。高等学校后勤物业企业人力资源普遍存在组成人员成分多样化、编制情况复杂、员工平均文化低、专业知识与专业技 能缺乏、人员流动率高,人才流失严重等问题,导致人力资源管理存在劳动关系处理方式不统一、缺少完善的绩效考核体系、员工晋 升机会不平等、缺乏与市场接轨的薪酬管理体系、没有系统的岗位培训体系等问题出现。高等学校后勤物业企业人力资源管理应该 推进体制改革,转变人力资源管理职能,建立健全绩效考核体系,创建公平合理的员工晋升机会,建立与市场接轨的薪酬体系,形成 系统的岗位培训体系。     

医院后勤信息化管理的意义

随着我国医药卫生事业改革的不断深入和推进,医院后勤服务体系和管理模式需要不断创新和调整,实现医院的高速跨越式发展,这对医院后勤部门服务管理水平提出了更高的要求。现代医院后勤工作管理水平的提高,离不开信息化手段的支撑,同时,更需要科学的管理理念进行引导,确保后勤管理工作的顺利开展,提高医院后勤服务效率和质量。笔者从医院后勤管理的国内外现状、后勤信息化管理存在的不足、信息化平台的搭建与应用场景以及加强信息化管理的方法等方面,讨论促进医院实现后勤信息化管理的意义。     

高等学校辅导员职业适应期分析

高等学校辅导员职业适应期是辅导员队伍专业化建设的重要环节，高等学校新进辅导员适应期存在对辅导员工作定位不清 造成管理层忽视、缺乏科学化管理过于依赖“老带新”经验传承、缺乏科学预见导致工作失误倒逼业务学习等问题，对此，应采取提 高主管部门的重视，促进从结果考核转向过程管理；打造辅导员团队，使辅导员由被动到主动职业追求；打造标准化科学管理模 式，减少可预防工作失误等策略。     

"用户至上"诠释企业理念"用心服务"提升品牌价值

2003年，中国电信无论是在提高大客户服务水平、提升大客户服务品牌的国际竞争力，还是在促进各行业的信息化建设方面都取得了有目共睹的成绩。年初，中国电信推出了中国电信一站服务业务处理系统；年中，中国电信“VIP客户响应中心”和“VIP客户支持中心”正式运行；年末，中国电信的全球客户中心正式开通，一个面向全球的更快速、更安全、更亲切的客户服务体系已基本形成。以强大的网络和技术为基础，以完善的客户服务体系做保障，以高效的“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的企业运作体系做支撑，中国电信大客户事业部2万余名专业客户经理和电信专家队伍，秉承“用户至上，用心服务”的服务理念，维护并不断提升着中国电信的品牌价值。     

高校院系智慧型办公室建设的探索与思考——以清华大学精密仪器系机关办公室为例

新时代高等教育不断向高质量发展深入推进，高校院系办公室也要随之开展探索，以“强化服务、提高站位、协同高效、智慧办公”为指导思想，开展智慧型办公室建设，努力实现办公室新的发展和突破。清华大学精密仪器系机关办公室尝试发挥信息化平台作用，保证管理体制科学化，以实现智慧化管理；依托“大办公室”运行模式，加强协同化和一体化建设，以促进智慧化运行；扎实推动工作的精细化建设，充分调动办公室人员职能的发挥，以做好智慧化服务，对当前高校院系智慧型办公室建设的探索具有一定的思考意义。     

大数据与“蜂窝煤”式管理

不管对于公共机构还是私人机构，如何做好服务都是机构生存和发展的基础。但在现代管理制度确立的同时，部门之间的藩篱也逐步确定，尤其对于大型机构而言往往涉及分支机构，因此尽管企业可能根据商业目标设置一定的横向管理组织，但行政条块的机构序列往往掌握更多资源，同时也是机构执行力的主要载体，这样从外部看总部、分支之间的协作是一个统一的整体，但在企业决策层落实任务时不得不面临一个“蜂窝煤”式的管理结构。破除既有机构的隔阂阻力很大，大数据技术则另辟蹊径。     

高等教育知识化建设的内涵和应用

本文先叙述了教育信息化的概念和目的，阐明了高等教育信息化的重要地位；进而构建了以具有社会化服务功能为教育主导思想，传统课堂教学与“纯”网络教学相结合．互动性和互补性相结合的信息化高等教育新模式。     

京华Ex0A2000办公自动化系统以不变应万变

如何让０Ａ不需修修补补 机构改革使得机构和人员的调协更加精简，管理不断走向优化，使越来越多的领导意识到提高办公效率必须采用科学的管理工具和管理手段，实现办公自动化成为许多单位现阶段的重点目标。但机构改革又给０Ａ的实施增加了难度。 机构改革涉及到人员调整，机构设置，业务范围和业务流程变化等诸多方面，受影响的因素很多，很容易使办公自动化系统的开发陷入“需求不断变化、软件不断修改，周期不断延长、效果难以预料”的局面。因此对于０Ａ一个关键的要求就是０Ａ软件必须能够不断适应逐步忧化的机构设置，业务流程和管理…     

让“看网”走向“用网”——访释锐现代教育研究中心主任兼首席架构师周清华

当前，数字校园的建设与应用从教育环境、教育模式到教育理念、教育目标，都对中小学产生了巨大冲击。根据自身发展的需要，顺应信息技术的发展潮流，采用先进的信息技术来构建数字化校园，这不仅仅是实现教学、科研、管理及服务手段的现代化，更重要的是数字化环境下教育文化的深刻变革。以成熟的校园网为基础，实现校务、教务、科研、资源、后勤与服务管理的全面整合，构建数字化和谐校园，真正实现由“看网”到“用网”的转变。[编者按]     

浅析高校领导干部廉政建设

随着我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变,高等教育迎来了一个新的大建设、大发展时期,高校每年的经费大量增加,高校已不再是“清水衙门”,不再是一片净土。在物资设备采购、基建工程、财务管理、后勤管理和招生等工作领域成为违法违纪问题和案件的高发部位,高校腐败现象处于一个易发多发时期。“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”作为全面深化改革的总目标,是党的十八届三中全会《决定》的一大亮点。全面深化改革的总目标落实到全国高校,其实质就是对现代大学制度建设的贯彻和升华。     

论我国充分利用人事档案的改革措施

国外人事档案管理呈现分类管理、开放利用的特征，而国内人事档案管理呈现集中统一、封闭管理的特征。国家人事档案在利用 方面存在管理理念陈旧、管理模式单一和管理方式落后等主要问题，因此，提出了以充分利用为目标的人事档案改革新路径：树立新 服务观，适度公开人事档案；建立管理新模式，适应人事制度改革；搭建新平台，实现资源共享；培养新素质，开发特色信息。     

基于阶段性目标达成的计算机网络实验教学改革探索

针对线上开展实验课程教学过程中存在的课堂信息单向传递、互动缺乏、学生“静默式搬砖作业”等实际问题，以提升学生实验动手能力为目标，提出基于阶段性目标达成的线上实验课程教学方式，通过优化实验内容设置阶段性目标，层次化推进，培养学生自信，激发学习热情，实时跟踪线上实验全过程、最终通过阶段目标增值的过程化考核方式完成教学考核评价。     

基于以人为本理念的医疗护理管理工作刍议

“坚持以人为本，维护人民健康权益”是我国深化医药卫生体制改革的基本原则。根据“以人为本”的医疗服务基本理念加强护理管理工作、促进医疗护理服务发展时，需要做好以下6方面的工作：①切实树立起“以人为本”的护理文化理念；②积极提高护理工作者的职业道德素质；③不断提高护理工作者的基本职业技能；④着眼于细微处，为患者提供周到的服务；⑤加强管理，给予护理工作者人文关怀；⑥培育和发挥优秀的团队合作精神。     

应用型人才培养下的《非线性编辑》 课程教学改革

应用型高等教育作为高等教育发展中的一个重要类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理一线高素质应 用人才的使命,在加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。本文尝试从理念、体例和风格三个方面,以应用 型人才培养为目标,对《非线性编辑》课程进行教学改革探索。     

国家发改委启动《节能中长期专项规划》十大重点节能工程

近日,国家发展与改革委员会启动规划提出的十大重点节能工程,并对实施工作进行具体部署。通过实施十大重点节能工程,“十一五”期间将实现节约2.4亿吨标准煤的节能目标。十大重点节能工程包括:节约和替代石油、燃煤工业锅炉(窑炉)改造、区域热电联产、余热余压利用、电机系统节能、能量系统优化、建筑节能、绿色照明、政府机构节能以及节能监测和技术服务体系建设工程等。根据各重点节能工程的进展情况,今年国家将重点推进节约和替代石油、余热余压利用、热电联产、建筑节能、绿色照明、节能监测和技术服务体系建设工程等六项重点节能工程,…     

以不变应万变

如何让OA不需修修补补 机构改革使得机构和人员的调协更加精简,管理不断走向优化,使越来越多的领导意识到提高办公效率必须采用科学的管理工具和管理手段,实现办公自动化成为许多单位现阶段的重点目标。但机构改革又给OA的实施增加了难度。 机构改革涉及到人员调整,机构设置,业务范围和业务流程变化等诸多方面,受影响的因素很多,很容易使办公自动化系统的开发陷入“需求不断变化、软件不断修改,周期不断延长、效果难以预料”的局面。因此对于OA一个关键的要求就是OA软件必须能够不断适应逐步优化的机构设置,业务流程和管理模式。     

声音

“‘十二五’期间，中国将以汽车、钢铁、水泥、机械制造、电解铝、稀土、电子信息、医药等八大行业为重点，推动优势企业强强联合、跨地区兼并重组、境外并购和投资合作，提高产业集中度。当前中国工业经济结构存在的突出问题是产业组织结构不合理，产业集中度不高，企业小而分散，社会化、专业化水平较低，缺乏具有规模优势的大企业集团。而产业集中度低的直接后果是资源配置效率不高，重复研发、重复建设问题严重，技术装备水平和企业管理水平难以提高。”——工业和信息化部副部长苏波     

浅析电子政务在发展中存在的问题

电子政务(E-Government)称为“电子政府”或“电子化政府”，是政府信息化发展的目标和结果，它是政府机构应用现代化技术和通信技术，将管理和服务通过网络技术进行集成，在互联网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间和空间及部门之间的分隔限制，向社会提供优质和全防卫方位的、规范而透明的、符合     

高等学校共青团员思想政治教育实效性分析

高等学校共青团员思想教育工作明确了素质教育的目标,实现了人才规格的新定位;强化了教育制度的建构,优化了思想教育 的新规则：改进了传统教育的模式,开展了方式方法的新探索,在目标定位、制度建构以及方式方法等方面均取得较显著的成效。但同 时也面临着思想认识不够,工作缺乏力度;方法陈旧,目光短浅;缺乏创新,勇气不足;形式单一,服务不够;基础设施薄弱,活动难以开 展等一些难题,严重制约了新时期高等学校共青团员思想教育工作进一步发展和创新。新形势下,提升高等学校团员青年思想教育 实效性应该搞好先进性教育,坚持以把握规律性为基本前提;开展持续性探索,做到以体现时代性为工作基础;建构长效性机制,力求 以富于创造性为动力源泉。