浅谈轧钢企业生产过程中人的不安全行为及对策

在安全管理中人的不安全行为是发生安全事故的主要因素,如何有效的识别、控制人的不安全行为,是企业安全管理的一项重要工作。结合多年的安全管理经验,针对轧钢生产企业的特点,从人的不安全行为的定义、分类、产生原因,阐述了安全管理中人的不安全行为在轧钢生产企业的表现和控制对策。     

浅谈矿山安全生产中的思想政治工作

任何事故的发生,都是与人、物和环境有关的。在这三者的关系中,人是占主导地位的,是主要因素,因为人的行为会构成物的不安全状态,会造成管理上的缺陷,也会造成环境中不安全因素。因此,要消除这些陷患,必须从人的不安全行为抓起,这就要求把思想政治工作运用到安全生产中去,做好人的思想政治工作,根除人的不安全行为,防止事故的发生。     

如何在过程中管控人的不安全行为

一、过程中管控人的不安全行为的重要性 人的不安全行为指的是生产经营单位从业人员在进行生产操作时的违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为.大量的事故案例表明,人的不安全行为占到事故发生率的90%以上,如何在过程中管控人的不安全行为在现代企业安全管理中显得越来越重要.     

非煤矿山安全氛围与人的不安全行为关系分析

针对非煤矿山企业安全氛围影响人的不安全行为的问题,建立了安全氛围与人的不安全行为关系结构方程模型进行分析。根据安全氛围与人的不安全行为研究维度的划分,选取某非煤矿山企业下发调查问卷,应用AMOS 21.0软件进行分析建模,提出了14个安全氛围与人的不安全行为关系假设;修正模型并验证假设,得出非煤矿山企业安全氛围对人的不安全行为的影响结果。研究表明：工作环境、安全交流与培训、风险感知、管理者的重视直接或者间接通过中介变量安全态度影响安全遵守行为和安全参与行为,其中中介变量安全态度对人的不安全行为影响较大。该非煤矿山企业可通过加强管理者对安全的重视度,改善作业环境及加强教育培训等措施来减少人的不安全行为。     

如何控制人的不安全行为

企业工伤事故的主要根源是人的不安全行为,人的不安全行为是无法完全消灭的,但可以减少.要想不发生或减少事故的发生,实现安全生产,关键是要控制和约束人的不安全行为.     

基于asp.net的非煤矿山安全培训系统开发

基于行为科学原理对非煤矿山事故中人的不安全行为进行分析得出,不安全行为产生于缺乏对不安全行为的人进行安全培训。本文提出安全培训本质是使受教育者提高安全意识、掌握安全知识、学会安全技能,与此相对应的培训方式也是随之变化的,教育对象的不同更应实施个性化的教育,并对实施个性化安全教育的计算机支持系统进行了深入翔实的研究和开发。     

浅议电力企业安全文化建设及思考

在市场经济条件下,如何提高企业的安全管理工作,加强企业安全管理的思想政治宣传教育工作,使职工树立正确的世界观．人生观、价值观,是一个长久的话题。不管经济体制如何深化改革,都需要以人为本,必须以提高人的素质为基础。电力企业安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够或不到位,对安全操作知识认知不到位;生产运行设备存在不符合安全要求等情况;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。     

浅议新时代如何强化工程建设安全监理

本文简要分析了建筑业施工安全的不确定性。从安全监理依据、影响安全监理主要因素、提出了必须加强安全监理的措施,以最大限度消除施工现场人的不安全行为、物的不安全状态,进一步强化安全监理,全面提升安全监理水平,实现平安建设。     

浅议新时代如何强化工程建设安全监理

本文简要分析了建筑业施工安全的不确定性。从安全监理依据、影响安全监理主要因素、提出了必须加强安全监理的措施,以最大限度消除施工现场人的不安全行为、物的不安全状态,进一步强化安全监理,全面提升安全监理水平,实现平安建设。     

人的不安全行为危害性分析及预防

人的不安全行为是造成事故的主要原因.本文从实例论述其中几个因素的危害,并阐明预防其危害要从整个公司出发,形成自己的企业安全文化,提高职工安全素质.     

冶金行业安全事故中人的不安全行为分析与管控

近年来全国范围冶金行业生产安全事故时有发生，并且随着2014年12月1日正式修订的《安全生产法》的出台，以及2021年9月新《安全生产法》的再次修订实施，彰显安全工作在生产经营活动中的重要性，做好安全工作是企业生存的重要基础，是社会稳定的先决条件，是国家可持续发展的必要环节。以河钢集团石钢公司建设“人的不安全行为分析管控”机制为例，阐述了管控人的不安全行为的具体做法，创造性地制定了职工不安全行为分析评价规则，并从职工个人基本状态定量值(A)、公司阶段性重点变量值(B)、个人基本状态变量值(C)3方面入手测评，依靠综合测评得出的职工不安全行为评价值(D)开展人员管控工作。随着活动深入，各分厂、各部门互相交流活动经验，展示工作成果，群策群力，使公司的安全管理工作进一步完善。同时为国内同行业提供了宝贵经验。     

前河金矿安全管理体系建设实践

安全生产是矿山企业生存和发展的基础,安全管理是矿山永恒的主题。矿山安全管理是一项系统工程,建立一套行之有效的安全管理体系是构建矿山安全长效机制的根本之道。介绍了前河金矿“211”安全管理体系建设及实践,着重从消除人的不安全行为、物的不安全状态,抓好重点领域安全专项防控,强化安全管理理念等方面消除隐患,建设本质安全矿山,取得了良好效果,对同类矿山安全管理具有重要借鉴意义。     

应用微机计算人体生物节律进行现代化安全管理

每个人从出生之日起。直到生命终止。都存在周期分别为23天、28天、33天的体力、情绪和智力的变化规律。很多人在实践中验证了这种人体生物节律,并运用它进行现代化安全管理,取得了良好的效果。 我们根据人体节律中高潮健旺,低潮萎靡都很稳定。但是左高低潮之间两三天的临界期内由于人体产生许多不协调因素,而使人的适应能力降低,容易发生事故的规律,利用PC—1501型袖珍计算机进行了事故危险日的预测工作。     

标准化作业与安全生产

本文较详细地论述了标准化作业与安全生产的关系。从安全管理对象(人、物、环境)出发,结合鞍钢近几年安全工作情况,找出发生伤亡事故的主要因素,是人的不安全行为,进而升到多米诺骨牌原理,并加以解释。认为它是伤亡事故的中心环节,解决这一环节,伤亡事故链中断,就能避免伤亡事故的发生。同时详细介绍了标准化作业的功能、内容、制定方法以及鞍钢执行后的效果等。     

谈设备管理在安全工作中的地位

谈设备管理在安全工作中的地位涂力强事故轨迹交叉理论认为，人的不安全行为和物的不安全状态是构成伤亡事故的两个连锁系列，存在于这两个系统的能量逆流“轨迹”形成交叉时，便会造成事故，如图１。按照这一理论的观点，安全系统工程的任务就是从人或物两个角度出发，研...     

人的不安全行为与标准化作业

本文就鞍钢35年来发生的工亡事故案例,对人的不安全行为造成的工亡事故进行了全面的分析,有70%以上是人们操作不标准化造成的。通过削析鞍钢发电厂工人高××入厂30年来20多次事故的实例,说明了标准化作业与人的不安全行为有着密切的关系。现在我们大力提倡标准化作业,进行标准化教育,使人们排除环境、管理、精神、物质、行为等方面的危险因素,向安全方面转化,防止事故发生。     

浅议预防安全生产事故的措施

本文论述了形成安全事故的三个不安全因素即人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理上的缺陷在安全事故中的地位和作用，以及形成安全事故的原因和应该采取的措施。强调安全管理上的缺陷是导致安全安全事故最主要、最关键的因素。最后得出安全事故的预防措施是：控制、安全措施、危险因素研究、防护限制措施。     

试论不安全行为的致因及控制措施

通过对大量的工伤事故的统计分析，从不同角度介绍了不安全行为的致因并提出了控制不安全行为的措施。     

作业安全标准确认卡在企业安全管理中的应用

人的不安全行为是造成事故多发的—个重要因素，必须确保员工在作业前克服个体差异、环境、工艺等危险因素导致行为的偏差和错误，“作业安全标准确认卡”的创新，丰富和完善了安全管理办法，使人机环境得到有效统一，经多年实践取得了较好效果。     

环境景观设计要以人为本

在景观设计中应充分考虑到以人为本.首要问题是解决人和环境的关系问题,要从人的生理和心理两个方面创造安全、舒适、宜人和富有美感的环境,不了解人在不同环境下的心理和行为特征与规律,就无法科学而又艺术地把握环境设计中各要素的关系,也就无法创造出符合人需要的景观环境.