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实验室的孔隙结构特征主要通过压汞曲线及孔喉半径频率分布图体现,而核磁共振t_2谱是岩心样品中不同孔隙流体核磁共振衰减信号叠加并经数学反演而成,能够反映孔隙结构特征。从理论上分析两者之间存在着关联性,通过研究核磁共振资料与压汞曲线及孔喉半径之间的关系,建立长庆油田储集层核磁共振t_2谱转换孔喉半径及压汞曲线方法,转换后与压汞资料具有较好的吻合性;通过研究核磁共振资料与表征孔隙结构的孔喉半径中值、排驱压力和分选系数之间的关系,建立长庆油田储集层核磁共振录井参数与孔隙结构之间的对应关系,实现两者定量转换,进而应用核磁共振录井资料可以评价储集层的微观孔隙结构,为录井从储集层微观角度进行油气层解释评价提供了依据。 相似文献
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采用铸体薄片、扫描电镜、铸体图像分析和高压压汞、X射线衍射分析等多种技术手段,对临盘油田盘河断块区沙三段储集层的微观特性进行了深入的分析和研究,论述了三角洲储集层的岩石学特征、储集层微观孔隙结构特征及微观渗流特征,认为储集层储集空间多以正常粒问孔为主,孔隙结构主要分为4种类型。 相似文献
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高压压汞法结合分形理论分析页岩孔隙结构 总被引:2,自引:0,他引:2
在页岩气勘探开发中,储层微观孔隙结构评价具有重要的意义。为了更有效地研究页岩储层微观孔隙结构特征,利用高压压汞实验结合分形理论对孔隙结构进行分析。高压压汞结果显示岩样孔隙半径主要分布在3~50 nm的中孔范围内,其中3~15 nm的孔隙占80%以上,该部分孔隙提供了大部分孔体积。研究岩样中孔的分形维数分析结果表明:页岩岩样中孔的分形分布可明显地分为2段,孔隙半径大于15 nm的孔隙分形维数接近3,说明该部分孔隙非均质性强,孔隙结构分布不均匀;孔隙半径小于15 nm的孔隙分形维数相对较小,该部分孔隙分布较为均匀。高压压汞曲线仅可对中孔和大孔进行分析描述,由于进汞压力大可能导致岩样遭到破坏,不宜利用高压压汞曲线对孔隙半径小于2 nm的微孔进行分析。 相似文献
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利用常规压汞等方法,对呼和诺仁油田A区块南二段砂砾岩储层的岩石孔喉分布特征、可流动孔隙体积和微观非均质性进行了研究。结果表明:呼和诺仁油田A区块南二段砂砾岩孔喉分布有Ⅰ型、Ⅱ型和Ⅲ型等3种类型,其分布频率分别呈单峰、双峰和平峰结构;该区以Ⅰ型孔喉为主,可流动孔隙体积小,平均可流动孔隙体积百分数为26.47%,渗流能力较低。此外,对研究区岩石孔隙结构的均质系数、分选系数及分形维数的分析均表明,该区岩石孔隙结构具有较强的微观非均质性。 相似文献
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为了将地质分析化验各项资料有机结合对致密砂岩气藏岩石学特征进行综合评价,使用岩石物性分析资料评价储集层孔渗条件、成藏能力,薄片鉴定、X射线衍射、粒度资料分析岩石类型、岩石成分,通过扫描电镜资料分析黏土类型及黏土赋存状态,结合铸体、压汞资料分析岩石孔隙类型、微观孔隙结构特征。研究结果表明,石楼西区山西组2段储集层物性较差,相关性较好,成藏能力一般;岩石成分以石英为主,黏土矿物含量较高,主要为高岭石、伊利石,灰质分布均匀;孔隙发育差,孔隙类型以原、次生粒间孔为主,孔喉分选性、连通性较好。通过对石楼西区致密气藏进行分类评价,加强对储集层特征的认识,了解储集层的形成机理,建立了致密气藏解释评价方法,根据储集层岩石学数据特征,即可对储集层进行解释评价,同时可为确定油气田稳产有利区块、提高采收率等提供重要依据。在该区4口井46套小层进行应用,解释符合率为95.7%。 相似文献
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砂岩酸化微观孔隙结构研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过岩心恒速压汞技术可直观地观察出酸液对岩石微观孔隙结构特征的改变。酸化前后两块岩样的恒速压汞试验结果表明,酸化作用能够使岩石内部的喉道发育程度、孔隙发育程度大幅度提高,孔喉半径比大幅度减小,从而大幅度改善储层的微观孔隙结构特性,有利于原油采出。 相似文献
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利用微观及高压压汞等技术手段,获取相关实验资料,分析福山凹陷古近系YN背斜流沙港组一段储集层孔隙特征,研究储集层孔隙类型和孔喉大小、连通性、分布特征以及孔隙结构对储集层物性、驱油效率的影响。结果表明,该区流沙港组一段储集层属中低孔隙度、低渗透率储集层,以次生孔隙为主,孔隙类型主要为粒间溶蚀孔隙、粒内溶蚀孔隙;喉道大小以纳米级和亚微米级为主,为微细喉,均质系数较小,分选系数较大,孔喉呈双峰分布。孔喉大小分布不均匀,连通性较差,是造成储集层渗透能力差、采出程度低的主控因素。 相似文献
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靖边气田上古生界储集层孔隙结构研究 总被引:4,自引:1,他引:3
采用铸体薄片、扫描电镜、高压压汞等多种技术手段,对靖边气田的上古生界储集层的微观孔隙结构进行了研究,识别了储集层储集空间类型、组合形式以及孔径分布特征,分析了渗流通道的分布类型、主力孔喉分布范围,并应用多元判别方法优选出孔隙结构分类评价参数,对储集层进行了分类评价。 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献